Què
en diuen el Text
articulat del projecte de Llei de pressupostos 2012 i el Projecte de
Llei de mesures fiscals i financeres (Llei d’acompanyament de pressupostos)
sobre les mesures de retallades que poden afectar al personal de l’ICS?
MESURES TEMPORALS
Reducció de
l’import del complement específic o equivalent preferentment a les dues pagues
addicionals dels mesos de juny i desembre del 2012.
S’autoritza el Govern a adoptar mesures excepcionals de reducció de la
despesa de personal prevista per l’exercici 2012 que poden afectar,
preferentment i amb caràcter proporcional sobre el total de les retribucions
anuals, les pagues addicionals dels conceptes que tinguin consideració de
complement específic o equivalent.
Suspensió del Fons
d’Acció Social.
Per a l'exercici del 2012, no s’atorgaran els ajuts als empleats i
empleades pel concepte de Fons d’acció social i tampoc s’atorgaran altres ajuts
que tinguin la mateixa naturalesa i la mateixa finalitat, sens perjudici de la
contractació de pòlisses d’assegurances per a la cobertura de contingències per
accidents dels empleats i empleades.
Reducció del 50%
dels imports màxims a percebre durant el 2012 en concepte de Direcció per
Objectius (DPO) del Personal Estatutari de l’ICS
Durant el 2012 el personal estatutari de l’Institut Català de la Salut
percebrà el 50% de la retribucions fixades al II Acord de la Mesa Sectorial de
Negociació de Sanitat, sobre les condicions de treball del personal estatutari
de l’Institut Català de la Salut, en concepte de complement de productivitat
variable.
Suspensió de
l’aportació al pla de pensions.
Durant l'any 2012, l'Administració de la Generalitat i les entitats del
seu sector públic no faran aportacions a plans de pensions d'ocupació o
contractes d'assegurança col·lectiva que incloguin la cobertura de la
contingència de jubilació.
No aprovació de
nova oferta d’ocupació pública per al 2012 i suspensió de l’execució de les
ofertes públiques aprovades i no convocades.
Durant l'exercici del 2012 no es poden aprovar noves ofertes públiques
d'ocupació i se suspèn l’execució de les ofertes d’ocupació pública vigents, la
convocatòria de les quals no hagi estat publicada.
Establiment d’una excedència
voluntària amb reserva del lloc de treball: Es proposa una excedència d’un
termini mínim d’1 any i màxim de 3 anys amb reserva del lloc de treball, còmput
de triennis i drets de previsió social.
Durant els tres anys següents a l’entrada en vigor d‘aquesta llei, ... el
personal estatutari de l'Institut Català de la Salut, té dret a gaudir d'un període
d'excedència voluntària d'una durada mínima d'un any i màxima de tres durant el
qual es tindrà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput del temps a
efectes de triennis i grau personal.
MESURES ESTRUCTURALS
Supressió de les millores
per Incapacitat temporal (IT)
Amb efectes a partir de l'entrada en vigor d'aquesta llei i amb caràcter
indefinit, se suspenen els acords i pactes sindicals relatius al reconeixement
de millores econòmiques directes destinades a completar la prestació per
incapacitat temporal per contingències comunes del règim de previsió social
d'aplicació.
Modificació de la retribució
durant el primer any de reducció de jornada per tenir cura de fill.
Sense perjudici de l’establert a l’article 26 a) de la Llei 8/2006, les
persones que per raó de guarda legal tinguin cura directa d’un menor de 12
anys, poden gaudir d’una reducció de jornada d’un terç o la meitat amb la
reducció proporcional de retribucions. Només quan les necessitats dels serveis
ho permetin, aquesta reducció de jornada podrà ser d’almenys un vuitè i fins
com a màxim la meitat de la jornada."
Modificació dels dies
d’assumptes personals.
Es podrà disposar de sis dies de permís l’any, com a màxim, per
assumptes personals sense justificació. La concessió d’aquests dies de permís
serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà
garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà
sense dany per a terceres persones o per la pròpia organització les tasques del
funcionari al qual es concedeix el permís.
Sens perjudici de l’anterior, els funcionaris tenen dret a gaudir de dos
dies addicionals en complir el sisè trienni, dret que s’incrementa en un dia
addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
Supressió dels dies
addicionals de vacances (premis per antiguitat).
Amb efectes a partir de l'entrada en vigor d'aquesta llei i amb caràcter
indefinit, se suspenen els acords i pactes sindicals que estableixin qualsevol
sistema de premis vinculats als anys de serveis prestats consistents en el
gaudiment de dies addicionals de vacances.
Regulació del complement per
nombre d’assegurats del personal de contingent i zona de l’ICS.
El contingent màxim previst a l’article 111.4 del text refós de la Llei
General de la Seguretat Social, aprovat pel Decret 2065/1974, de 30 de maig,
que es pot assignar al personal estatutari de l’Institut Català de la Salut que
percep els seus havers per sistema de contingent i zona resta fitxat en el
nombre de cartilles següents:
|
|
Contingent
màxim
|
|
Medicina General
|
1.250 cartilles
|
|
Especialitats 1r grup
|
21.000 cartilles
|
|
Especialitats 2n grup
|
42.000 cartilles
|
|
Especialitats 3r grup
|
84.000 cartilles
|
|
Pediatres
|
3.750 cartilles
|
|
Tocòlegs
|
19.000 cartilles
|
|
Practicants / ATS
|
2.500 cartilles
|
|
Llevadors
|
9.500 cartilles
|
Efectes econòmics dels nous nivells de
carrera professional assignats al personal estatutari de l’Institut Català de
la Salut.
A partir de la finalització de la convocatòria d’assignació de nivells
de carrera professional del personal estatutari de l’Institut Català de la
Salut, aprovada per Resolució del Director Gerent de l’Institut Català de la
Salut de 17 de novembre de 2010 (DOGC núm. 5764, de 26 de novembre), les noves
convocatòries es resoldran dins l’any següent a la finalització del període de
presentació de sol•licituds i produiran efectes econòmics des del dia 1 de
gener de l’any següent a la data de la resolució d’assignació.