Segons
publica Europa Press
L'Hospital
Sant Pau de Barcelona ha paralitzat l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) de suspensió de 1.397 treballadors pel
silenci administratiu de la
Conselleria d'Empresa i Ocupació de la Generalitat ...
El
silenci administratiu té lloc transcorreguts 30 dies
de la interposició del recurs
... per un "presumpte delicte
de prevaricació" en l'autorització
de l'ERO, al·legant que no s'han donat les causes econòmiques
legalment exigibles per tirar endavant aquesta decisió de la direcció.
Així,
l'expedient, aprovat per Empresa i Ocupació a finals de novembre deixarà d'aplicar a partir d'aquest divendres, quan un total de 157 treballadors afectats aniran als
seus llocs de treball exercint
una jornada laboral completa, com abans d'entrar en vigor l'ERO .
No
obstant, els efectes d'aquesta
suspensió computen a partir del 28 de gener, 30 dies després de la
presentació del recurs, de manera
que els empleats podrien percebre el total de la
nòmina previ a l'execució de l'expedient.
L'ERO
plantejava una suspensió del treball durant dues
setmanes de 1.397 empleats fins
al 31 de desembre del 2012 de la xifra de treballadors.
Un
portaveu de l'hospital s'ha adherit aquesta paralització
a una "situació temporal" fins que la Conselleria d'Empresa i Ocupació es pronunciï sobre el recurs, que l'acusa autoritzar un
ERO sense que estigui acreditada un canvi en la
demanda del servei, ni que les pèrdues
econòmiques afectin la viabilitat de l'empresa.
La resolució, amb data de 11 de
novembre, autoritzava
a la Fundació de Gestió Sanitària Hospital
Sant Pau de
Barcelona l'expedient, que la direcció de
l'hospital pretenia ampliar en 219 treballadors més, però no
ha pogut fer-ho
per la
interposició de recursos.
SECTOR CONCERTAT
Al
setembre d'aquest any,
l'hospital es va sumar a la llista
de centres concertats que han presentat un expedient a conseqüència de les retallades sanitaris dictats per
la Generalitat.
Per
reduir el dèficit de 10 milions que té el centre, l'ERO afectava inicialment
a 1.428 treballadors, la meitat de la plantilla, a través d'una suspensió de la jornada laboral durant 15 dies des del 1 d'octubre fins desembre de 2012 ia 63 mitjançant
una suspensió d'ocupació durant 15 mesos fins l'1 de
gener de 2013.