La
recent aprovació i entrada en vigor (24 de març) de la Llei 5/2012 de Mesures
Fiscals ha comportat greus perjudicis als empleats i empleades públics: pèrdua
de tres dies de lliure disposició i dels dies addicionals de vacances,
desaparició del complement per IT (reduït als tres primers mesos) o l’eliminació
de la possibilitat de reduir la jornada en 1/3 (amb el 100% de retribucions el
primer any de maternitat).
Compactació horària en la reducció de
jornada per maternitat
Aquesta
modificació havia comportat l’eliminació de la possibilitat de compactació
horària de la qual gaudien aquestes persones.
A
la Mesa de Negociació es va reconduir aquesta situació. Es va acordar que el
personal amb reducció de jornada per maternitat pugui compactar el permís
durant el primer any de gaudiment. La
forma jurídica que es vol utilitzar és mitjançant un Acord de Govern, segons ens
va manifestar Funció Pública.
Dies de lliure disposició
Des
del 24 de març, els dies d’assumptes personal passen a ser com a
màxim 6. Es mantenen els addicionals de lleure per triennis (2 a partir del 6è
trienni i 1 més per
cada trienni a partir del 8è).
Però
des de l’1 de gener fins al 24 de març, com que la llei no preveu
retroactivitat en la mesura, ens corresponen 9 dies.
Per
tant, a l’hora de calcular els dies de lliure disposició del 2012 cal aplicar
la part proporcional dels 9 dies durant el període de l’1 de gener al 24 de
març i la part proporcional de 6 dies durant el període del 25 de març al 31 de
desembre. Fets els càlculs, vindrien a ser 6,75 dies.
Dies addicionals de vacances
De
la mateixa manera que amb els dies de lleure, malgrat que la llei suprimeix els
dies addicionals de vacances, durant el període de l’1 de gener al 24 de març
encara estaven vigents. Per tant, ens correspon la part proporcional d’aquests
dies. Fes els teus càlculs segons els dies addicionals de vacances que et
corresponien.
Si
es donés el cas que se us deneguessin aquests drets contacteu amb nosaltres per tal d’ajudar-vos en les
reclamacions pertinents.