Segons Agències
Com
a conseqüència per la divisió en una vintena d'empreses públiques
La
divisió de l'Institut Català de la Salut (ICS) en una vintena d'empreses
públiques tindrà una conseqüència directa sobre el 35-40 per cent de la seva
plantilla, que actualment són interins i eventuals: passaran a ser personal
laboral i regir pel conveni de la XHUP.
L'Institut
Català de la Salut (ICS), empresa pública que gestiona vuit grans hospitals, el
80 per cent de la xarxa de primària de la comunitat autònoma i 2.770 milions
d'euros de pressupost anual, ha iniciat un procés de descentralització de la
seva gestió que el portarà a dividir-se en una vintena d'empreses
públiques d'àmbit territorial. La gestió dels recursos humans es farà en
cadascuna de les noves empreses i, segons ha pogut saber aquest diari, els
40.000 empleats del grup ICS passaran a regir-se per dos convenis diferents: el
del personal estatutari (actualment són el 60-65 per cent del total de
treballadors) i el del personal laboral. Aquest últim grup és ara molt
reduït però creixerà fins a arribar el 35-40 per cent de la plantilla, unes
15.000 persones, per mitjà de la transformació d'interins i eventuals (alguns
amb més de 15 anys ocupant plaça) a laborals.
El
grup de laborals, a més, compartirà el mateix conveni que els 45.000
treballadors del sector concertat autonòmic, del qual formen part el 60 per
cent dels centres d'aguts, el 20 per cent dels de primària i el 90 per cent
dels sociosanitaris i de salut mental. És a dir, que l'ICS tindrà
representació en la negociació del conveni col·lectiu de la Xarxa d'Utilització
Pública de Catalunya (XHUP), igual que la resta de consorcis i empreses
públiques sanitàries de la Generalitat, les plantilles són cent per cent
personal laboral ( no estatutaris).
Amb
aquesta reforma, l'ICS, tal com ha vingut informant el gerent de l'empresa
pública, Joaquim Casanovas, aspira a tenir la mateixa autonomia i eines de
gestió que tenen els consorcis i altres empreses públiques dependents de la
Generalitat.
L'ICS,
antic ens gestor dels recursos de la Seguretat Social a Catalunya, és des de
2007 una empresa pública i dos anys més tard es van aprovar els seus estatuts,
però el 2012 segueix funcionant de la mateixa manera que la resta de
l'Administració de la Generalitat . A finals de 2011 el Parlament
català va aprovar que l'ICS pugui crear entitats filials, per facilitar la seva
gestió, però anirà a poc a poc: tal com va informar aquest diari començarà per
transformar en empreses públiques l’Hospital Arnau de Vilanova de Lleida i tota
l'atenció primària de l'ICS a la província de Girona. Aquests centres i
equips passaran a ser considerats centres concertats i, per tant, els seus
interins i eventuals (unes mil persones de les aproximadament tres mil que
treballen) es transformaran en personal laboral i seran els primers de l'ICS en
regir pel conveni de la XHUP. Segons les fonts properes a la direcció
de l'ICS consultades, els actuals estatutaris amb plaça en propietat mantindran
els drets fins a la seva jubilació, però el col·lectiu no creixerà més, ja que
no tornaran a sortir noves places a concurs.