Publica l'Ara
En la sanitat
catalana les retallades no són uniformes. Això queda clar segons la informació
feta pública pel portal de la transparència de la Generalitat. Segons les dades
publicades el 2013 i el 2014, la congelació o reducció salarial dels empleats
públics i del sector en general contrasten amb els increments de sous de set
gerents d’hospitals o empreses del sector públic sanitari. Per contra, només
dos directius s’han rebaixat el salari. I tot això un any en què, segons els
pressupostos del 2014, el sou màxim per als alts càrrecs havia d’equivaler com
a màxim al d’un conseller. Fins a 9 dels 17 directius que incompleixen aquest
topall treballen en l’àmbit de la sanitat.
El pressupost en
salut als comptes del 2014 registrava una retallada de 554 milions respecte a
la partida en aquest àmbit del 2012 -el 2013 no es van aprovar pressupostos i
es van prorrogar els anteriors-. Aquesta disminució del crèdit disponible,
però, no ha impedit que alguns alts càrrecs de centres sanitaris inflessin les
seves nòmines. Qui se l’ha augmentat més ha sigut el director general del
Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM): un 19,3%, fins als 95.718 euros bruts
anuals.
Uns
increments fora de la llei
Al seu torn, el director
assistencial de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i el director gerent del
Banc de Sang i Teixits han protagonitzat increments més moderats, del 10% i el
8,5%, respectivament, però els seus casos poden ser fins i tot més polèmics
perquè han passat a percebre 110.000 i 104.000 euros, respectivament. Aquests
sous superen els 103.176 euros que cobra un conseller i, per tant, passen a
situar-se fora de la llei, sempre que es complís el topall salarial que dicta.
En el cas del
director gerent del Consorci Sanitari de Terrassa el seu salari és ara un 6,7%
inferior, i ha coincidit amb un canvi en la persona que ostentava el càrrec,
però tot i això segueix sent de 104.992, per sobre del sou d’un conseller. Així
mateix, el director general de la Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell
s’ha abaixat la nòmina un 4,5%, i malgrat això es manté en 137.746 euros, més
del que cobra el president del Govern.
A més del topall
salarial els pressupostos preveien que l’executiu fixés per decret una escala
salarial per als alts càrrecs en funció de la mida i el pressupost de l’empresa
pública, però encara no hi ha cap regulació de sous. ERC portarà al pròxim ple
una moció per exigir que es compleixin aquestes disposicions, però el Govern
prefereix regular-ho en la llei del directiu públic, que ha d’arribar al
Parlament abans que acabi l’any.
Mas-Colell
hi veu populisme
De fet, el conseller
d’Economia, Andreu Mas-Colell, no és partidari de retallar gaire els sous
públics. Ho va evidenciar quan, a preguntes de la premsa, va confirmar que els
alts càrrecs també recuperarien totes les pagues el 2015. “Treballen molt i han
patit una rebaixa salarial superior als altres”, va assegurar. I encara va
afegir: “Prou de populisme de criticar les compensacions, perquè cobrarien més
al sector privat”.
Bona part d’aquests
directius també cobren dietes per assistir als òrgans d’administració. Una
resolució d’ERC aprovada al Parlament al mes de juny exigia que se suprimissin
aquestes remuneracions extres mentre tots els empleats públics no cobressin
totes les pagues, però la Generalitat ha ajornat la mesura. Malgrat tot, la
despesa prevista en dietes el 2014 al sector públic sanitari cau lleugerament
respecte de la del 2013: de 93.801 euros passa a 88.140.
Sigui com sigui, el
Govern ha fet bandera pel que fa a la reducció del nombre d’alts càrrecs. El
2010 n’hi havia 711 al sector públic, mentre que el 2014 la xifra ja era de
512, que es mantindrà el 2015.
Ara
els directius podran cobrar un 30% més si treballen en dos centres
Més enllà dels
increments salarials aprovats aquest 2014, els alts càrrecs podran incrementar
encara més els seus sous el 2015, segons un article dels nous pressupostos.
Aquest apartat modifica la llei de l’Institut Català de la Salut (ICS) i
habilita els directius públics del sector a treballar en dos o més centres “si
ho aconsella l’impuls i l’execució de projectes estratègics o de gestió
compartida”. Els alts càrrecs que ho facin, segons fixen els mateixos
pressupostos, podran veure incrementat el seu salari un 30%. En tot cas, els
comptes del 2015 habiliten els centres concertats perquè tornin a pagar totes
les nòmines als seus empleats, equiparant-los als treballadors directament contractats
per la Generalitat.