Es tracta
d’una proposta mediadora final:
Àmbit funcional del conveni: Centres sociosanitaris y de salut mental concertats
amb el Servicio Català de la Salut que
no tinguin conveni col·lectiu d’empresa i acreditin uns ingressos habituals y
continuats superiors al 50% de la seva facturació que provinguin de la
activitat concertada con el SCS. I hospitals de aguts que formen part de la xarxa de internament del SISCAT y centres d’atenció primària
concertats con el SCS que no tinguin conveni propi.
Duració: Entrada en vigor el primer de maig de 2015 i finalització de la vigència
pactada el 31 de desembre de 2016.
Ultra-activitat: Un any a partir d'aquella data
Clàusules de garantia: El conveni establirà una clàusula de garantia “ad
personam” de respecte de las situacions personals que milloren el conveni en
computo global y anual. Així mateix s’introduirà una clàusula de garantia dels
acords d’empresa en vigor fins la finalització de la seva vigència, que podran
ser prorrogats per acord entre les parts.
Jornada: Jornada ordinària de 1688 hores per el Grupo 1. Per
els Grups del 2 al 7: torns de dia 1668 hores; torns de nit 1562 hores. En
aquest còmput anual s’inclouen 3 dies de lliure disposició que tindran la consideració de temps
treballat.
Retribucions: Aplicació del 3,6% de tarifes a la millora de les
retribucions del personal. Tot el personal recuperarà, amb efectes 1 de maig de
2015 les taules salarials del VII Conveni XHUP.
Aquesta recuperació beneficiarà també al personal que pertany al sector públic
y van veure reduïdes les seves
retribucions un 5% en virtut de normativa bàsica estatal o autonòmica (això
afecta a les EPiC que també en surten
beneficiades).
Aquelles empreses
públiques o privades, que no haguessin reduït les seves retribucions en
aplicació de les successives reduccions de tarifes en el període 2010-2015,
hauran de negociar como impacta l’incremento del 3,6% de tarifa a partir del 1
de maig 2015 en las condiciones laborals dels seus treballadors. Hauran
d’arribar a un acord en un termini de dos mesos.
Respecte a
les DPO, pel personal del Grup 1 que presta els seus serveis en l’àmbit de
l’atenció primària, la quantitat de 2000€ anuals passen a la retribució anual
fixa, incorporant-se al concepte “plus conveni”. Per tot el personal, si
s’abonen DPO, el primer 15% respecte al valor teòric del conveni, no estarà
subjecte a cap tipus de valoració.
Es manté el
complement d’atenció continuada.
Revisió salarial: Compromís de revisió salarial pel cas que durant la
vigència del conveni es modifiquin les tarifes i preu públics que paga el
CatSalut a les empreses incloses en l’àmbit funcional del conveni.
Complement d’Incapacitat Temporal; regulació del complement d’IT segons està establert
per el personal de l’Administració de la Generalitat pel Decret Llei 2/2013 i
la instrucció 1/2013 que estableix el criteri d’aplicació de la millora de la
prestació econòmica per IT.
Creació i/o Revitalització de les comissions sectorials amb caràcter paritari
següents: Comissió de la professió d’infermeria; Comissió de classificació
funcional; Comissió de treball i igualtat; comissió de Formació i Comissió de
de Salut Laboral
Carrera professional: El Nivell C queda descongelat amb efectes 01/05/2015. El títol d’especialista
d’infermeria donarà accés al nivell A de la carrera professional per el
transcurs d’1 any de prestació efectiva de serveis, així com es reduirà en 1
any el ermini per el canvi de nivell pels professionals que ja tenen acreditat
un nivell determinat
Permisos: Contemplar un permís d’urgències; Contemplar un permís
per visita mèdica i prova diagnòstica; Ampliar el termini de l’excedència
especial de 2 a 3 anys (en el 3er any, reserva “d’un lloc de treball”.
Contracte a temps parcial: Preferència dels treballadors de l’empresa en
l’ampliació de les jornades de treball
Adequació del redactat del conveni a les novetats legislatives que s’han produït des de les respectives
signatures dels convenis base.