Pàgines

dijous, 22 de novembre del 2018

II CONVENI COL•LECTIU DE TREBALL DELS HOSPITALS D’AGUTS, CENTRES D’ATENCIÓ PRIMÀRIA, CENTRES SOCIOSANITARIS I CENTRES DE SALUT MENTAL CONCERTATS AMB CATSALUT


S’ha signat el II Conveni Col·lectiu del Sanitat Concertada (SISCAT) sense que hagi obtingut el vist i plau de la totalitat de les organitzacions sindicals presents en la mesa de negociació.

Els principals aspectes són:

Vigència
L’acord és vigent pel període 2017-2020 i permet 2 anys més d’ultraactivitat que significa allargar la seva vigència, si s’escau, fins al 2022. Afectació a 50.000 professionals.

Complement voluntari en situació d’Incapacitat temporal
Es complementa fins a la percepció del 100% de les retribucions.

Increment retributiu
Equiparació amb la Funció Pública pel que fa als increments retributius:

Any
Increment retributiu
Observacions
2018
1,70% (des de gener) + 0,25% (des de juliol)
Endarreriments 1r trimestre de 2019
2019
2,25% fix
+ un % variable pendent de concretar
2020
2,00% fix
+ un % variable pendent de concretar


S’inclou també l’equiparació salarial (RAF) dels metges i infermeres d’atenció primària amb l’atenció hospitalària (50% al 2019 + 50% 2020). Persisteix però, una doble escala salarial en els metges del primer nivell.

Recuperació de la jornada laboral de 2008
El dia de Setmana Santa o Nadal es tindrà com a jornada efectiva. Els dos dies es gaudiran.

                  Grups 2 a 7 diürn
Grups 2 a 7 nocturn

Jornada anual
DLD
1DLD
SS
NADAL
Jornada anual
DLD
1DLD
SS
NADAL
2018

1668
3
2
1
1562
3
0
1
2019
(gener)
1654
3
1
1
1562
3
0
1
2020
(gener)
1634
3
1
1
1562
3
0
1
2020
(desembre)
1620
3
0
1
1562
3
0
1

Pel que fa al grup 1 la jornada anual serà de 1688 + 3 DLD + 1 SS o Nadal.

Millores socials, permisos i excedències
Els permisos s’iniciaran sempre el primer dia laborable. S’inclou també aspectes de compactació de la lactància i es flexibilitza el gaudiment dels dies per matrimoni i per malaltia greu.
En quan a excedències s’afegeix l’excedència per conciliació de la vida familiar i laboral i s’amplien els supòsits d’excedència especial per motiu d’estudis vinculats a l’activitat de l’organització.