Retribucions d'hores addicionals en 6a onada COVID19 entre 20/12/2021 i 16/01/2022

 

Mitjançant la Resolució sobre l’adopció de mesures excepcionals en matèria de recursos humans per fer front a la situació d’emergència sanitària derivada de la pandèmia de la COVID-19, l'ICS aprova noves  retribucions per hores addicionals fetes per personal de medicina i d'infermeria així com pel personal resident entre 20/12/2021 i 16/01/2022, les quals hem traslladat a les següents taules informatives (feu clic per ampliar les taules).

Permís per risc laboral durant l’embaràs en temps de COVID-19 en treballadores d’atenció primària

Les seccions sindicals de Primària de la Intersindical s'adhereixen a la petició de Rebel.lió Atenció Primària sobre la necessitat del Permís per Risc laboral durant l'embaràs en temps de Covid. Les demandes concretes que es demanen de forma urgent són: 

-Concedir el permís per risc laboral a les treballadores sanitàries embarassades quan no es pugui garantir la protecció completa de la dona i el fetus.

-Que el Ministeri de Sanitat elabori documents per la protecció efectiva de les treballadores sanitàries embarassades basats en la prudència i en l’evidència científica. 

-Que s’actualitzin els protocols i les guies de prevenció de riscos laborals per a totes les treballadores embarassades atenent a la situació de pandèmia per SARS-CoV2 per part de les mútues i serveis de prevenció de riscos laborals. 

Volem també afegir que s'hauria de fer extensiu a totes les treballadores sanitàries, primària, hospitalària i sociosanitaris. Per que a Sanitat, tots els professionals #Som1Equip.

Instem a tota la ciutadania s'afegeixi a la demanda i signi l'adhesió a la Web de Rebel·lió Primària.

Permís per risc laboral durant l’embaràs en temps de COVID-19 en treballadores d’atenció primària 

 

La relació entre la situació de violència i l’accident de treball

La tendència dels darrers anys, tal i com acrediten l’Organització Mèdica Col•legial (OMC) i el Consell General d’Infermeria (CGI), les situacions d’agressions als centres sanitaris, malauradament, és creixent, tant al personal sanitari com el no sanitari, com física i verbal. És per això que la Intersindical-CSC està compromesa amb l’erradicació d’aquesta pandèmia, tal i com la considera el Canadà i el Regne Unit. Però primer hem d’aclarir certs termes.

Situacions de violència

Segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS) la violència és: “l’ús deliberat de la força física o el poder ja sigui en grau d’amenaça o efectiu, contra un mateix, una altre persona o un grup o comunitat, que causi o tingui moltes probabilitats de causar lesions, mort, danys psicològics, trastorns del desenvolupament o privacions”.

Prou agressions al personal de la GTCC!

 

Les agressions (físiques o verbals) a les professionals són motiu de gran preocupació entre tot el personal. Per a exercir les nostres tasques en un ambient de màxima confiança, respecte i seguretat per a nosaltres i per al sistema sanitari -cosa que suposarà l’augment de la qualitat dels serveis DEMANEM A LA GERÈNCIA TERRITORIAL CATALUNYA CENTRAL

DPO i Carrera professional justes per a tot el personal

 

Des de la Sectorial de Sanitat de la Intersindical hem pogut evidenciar la gran desigualtat existent en els imports de DPO i Carrera Professional del personal estatutari. 

Informació sobre el complement de dedicació exclusiva

 

Al mes de gener del  2022 podreu presentar telemàticament, per primera vegada, la Sol·licitud de declaració de manteniment dels requisits per a la percepció del complement per dedicació exclusiva del personal facultatiu. (Aquesta sol·licitud només resta activa el mes de gener de cada any). (llegir+)

Oberta sol·licitud desembre - 2021 Carrera Professional

Cal que tot el personal estatutari fix i interí faci  la sol·licitud dins el termini obert, no pot haver-hi distinció de tracte entre el personal. Les sol·licituds es poden presentar des del dia 1 de desembre al 31 de desembre, ambdós inclosos.

Cal formalitzar i registrar EXCLUSIVAMENT per via telemàtica mitjançant el mòdul de “carrera professional” de l’aplicació Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH).

Primària ICS Girona presenta denúncia a Inspecció de Treball

El centre referent de pediatria de la comarca del Pla de l’Estany continua amb aquestes greus mancances des de fa més de 7 anys

 

NO EXISTEIX ÀREA PER FER TASQUES ADMINISTRATIVES
Els plànols de Pediatria no hi ha zona administrativa, sinó “pas-espera”, sense oficina oculta per fer tràmits que estan protegits per la Llei. No hi ha aïllament acústic per fer les tasques, es dona informació confidencial en un lloc que és un passadís.

Mesa Sectorial 26/11/2021 - Oferta pública 2021 i processos selectius

 

Serveis mínims VAGA 30N

1.9 Assistència sanitària en els centres i els establiments sanitaris assistencials de titularitat pública: 

a) Assistència als centres i establiments de l’àmbit del SISCAT: 

1. El normal funcionament del servei d'urgències, tant l'atenció de malalts externs com l'atenció dels malalts ingressats a les unitats d'observació d'urgències, a criteri del metge encarregat del malalt. 

2. El normal funcionament de les unitats especials: unitats de cures intensives, unitats de vigilància intensiva, unitats coronàries, unitats d'hemodiàlisi, neonatologia, parts i tractaments de radioteràpia i quimioteràpia, així com totes aquelles altres que puguin tenir la consideració d'unitats especials d'urgència vital. 

Carrera Professional ICS. Campanya 2021

 

El 25 de novembre ha estat publicada la Resolució SLT/3428/2021, de 9 de novembre, per la qual es fa pública la convocatòria per sol·licitar els nivells de carrera professional de personal estatutari (fix i interí, que compleixin els requisits) de tots els grups professionals de l’àrea funcional sanitària i de l’àrea funcional de gestió i serveis de l’Institut Català de la Salut.

Manifest 25N: Volem ser lliures de violències masclistes, a la feina i a tot arreu!

Un any més, La Intersindical posem de manifest que la lluita sindical des d’una perspectiva feminista és clau per a erradicar tota mena de violència masclista originada pel patriarcat i el capital en els centres de treball.

Són moltes les formes que pren la violència masclista en el nostre entorn i és important prendre consciència per poder-les prevenir, detectar, abordar i finalment erradicar. Els centres de treball són espais on hi passem gran part del nostre temps i com en les altres esferes de la nostra vida, les dones patim violències masclistes en forma d’assetjaments de caràcter sexual, per raó de sexe i per opció sexual, identitat o expressió de gènere. I altres formes de violències com l’econòmica i la institucional, que deriven en pobresa i desprotecció enfront dels abusos i discriminacions.

Posicionament respecte l’acord de reforma de l’Icetada entre Gobierno, ERC i PNV

 

PRIMER.- A la Disposició addicional sisena esmenta que “Les administracions públiques convocaran, amb caràcter excepcional i d’acord amb allò previst a l’article 61.6 del TREBEP, pel sistema de concurs, aquelles places que, reunint els requisits establerts a l’article 2.1, haguessin estat ocupades amb caràcter temporal de forma ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016”. S’obre la via del concurs de mèrits. No obstant per una única vegada. Aquest fet deixa fora a qualsevol persona que fruit dels darrers processos selectius o de mobilitat voluntària hagi canviat de plaça estructural. 

El 40% dels treballadors de l'ICS a la Sanitat Pública no tenen una plaça fixa

 

La Intersindical ens queixem al Síndic de Greuges per la lentitut en resoldre els processos selectius. Pots llegir-ho al següent link:

Queixa al Síndic per la lentitud en resoldre els processos selectius a l'ICS

 

Queixa al Síndic per la lentitud en resoldre els processos selectius a l'ICS

 

Des de la Intersindical volem queixar-nos de la lentitud inexplicable a l’hora de resoldre els processos selectius a l’Institut Català de la Salut. Ja al 2019 ens vàrem adreçar al Síndic per la mateixa queixa, seguim amb la mateixa problemàtica i l’ICS no ha pres cap mesura. Ja fa més de tres anys sense resoldre algunes convocatòries de selecció.

Totes les oposicions convocades al voltant de l’any 2018 (PRL-2018, MFIC-2018, Llevadora/a -2018, Fisio-2018, Zel-2018, Aux.Adm-2018, DSI-2018, TCAI-2018, LAB-2018, TSocial-2019, APAIC-2019, Odont-2019, Aux.Hot-2019, TDPI-2019) cap ha sigut resolta a dia d’avui. Són gairebé 9800 places i 19000 aspirants patint per la seva resolució.

Creiem que l’ICS hauria de disposar dels recursos necessaris per gestionar aquests processos selectius, que impliquen tants professionals i són tant importants pel sistema públic de salut. 

Si voleu accedir al text complet de la queixa premeu AQUÍ

L'opacitat de l'ICS amb dades

 

Una vegada analitzat el Portal de Transparència de l'ICS i contrastant les dades publicades amb les obligacions establertes en la normativa de transparència, les delegades sindicals de la Intersindical a l'ICS denunciem que l'ICS està incomplint les obligacions de de publicitat activa (el que coneixem com a Transparència).

Si a aquests incompliments li sumem la injustificada i l'abusiva resistència de l'ICS a facilitar-nos certa informació que no està publicada i que sol·licitem per a l'exercici de les nostres funcions com a representants de les treballadores i de les nostres afiliades, la conclusió és clara: A l'ICS hi ha opacitat de dades que són públiques. Consulteu les següents infografies per ampliar la informació.

Retorn paga extra 2014

La paga que ens devien de 2014, es percebrà íntegrament en la nòmina de novembre de 2021, i no de manera fraccionada.  Des de la Intersindical seguim reclamant que ens paguin els interessos de demora. És desolador que l'any 2021 encara tinguem pendent de cobrar una paga de fa tants anys, amb tants canvis com hi han hagut.

A Sanitat tots els col.lectius professionals #Som1Equip.

16 octubre Dia Internacional del personal de Neteja

16 octubre Dia Internacional del personal de Neteja volem donar visibilitat al personal de neteja dels nostres centres de treball, ja que de manera reiterada són invisibilitzats i menystinguts (com amb la paga covid). Hem de deixar molt clar, que són un personal Imprescindible pel bon funcionament del sistema sanitari, i que a Sanitat tots els col.lectius professionals #Som1Equip. 

Mesa Sectorial 17/09/2021

 

Oferta de 1692 places a Catalunya de formació sanitària especialitzada per al 2022

 

El passat 11 de setembre va sortir publicada al BOE l'oferta de places i la convocatòria de proves selectives 2021 per a l'accés en l'any 2022, a places de formació sanitària especialitzada per a les titulacions universitàries de grau / llicenciatura / diplomatura de Medicina, Farmàcia, Infermeria i àmbit de la Psicologia, la Química, la Biologia i la Física. (1692 places en total a Catalunya)

Us detallem les places que es convoquen a Catalunya:

Resultats definitius | Concurs de trasllat obert i permanent (2020)

 

Ja que l'ICS no us notificarà de forma individual a les persones interessades, les delegades de la Intersindical considerem que és important informar-vos que la Directora gerent ha publicat avui al DOGC, mitjançant la RESOLUCIÓ SLT/2664/2021, de 25 d'agost , la llista definitiva de: persones admeses i excloses, destinacions sol·licitades, valoració dels mèrits al·legats, ordre de classificació i renúncies.

Guia pràctica de la nòmina de l'ICS

 

Atès que en ocasions es fa difícil la comprensió de les nòmines, les delegades sindicals de la Intersindical a l'ICS publiquem aquesta Guia pràctica perquè us pugui ser d'utilitat amb l'objectiu que tingueu a mà tot el que necessiteu saber com a personal de l'ICS.

Procés d'adjudicació | Concurs de trasllat obert i permanent (2020)

Les persones interessades rebran una Proposta d’adjudicació mitjançant una notificació per e-Notum, i tindran 3 dies des de l’enviament de la notificació per respondre si accepten o rebutgen la proposta.

Dret a la desconnexió digital

Cursos de Català, Anglès, Alemany i Francès amb la Universitat de Girona a preu especial

 

La primera setmana de setembre els afiliats i afiliades de la Intersindical us podreu apuntar als diferents nivells i llengües (Català, Anglès, Francès, Alemany) que oferta la Facultat de Llengües Modernes de l'Universitat de Girona a preu especial.

Anul·leu objectius DPO 2021 i pagueu el 100% al 2022!!

Demanem l'anul·lació dels objectius de les DPO 2021 i que es garanteixi el pagament del 100% al 2022 a tot el personal de Sanitat!

En situacions excepcionals, mesures excepcionals.

Increment retributiu del 0,9% al personal del sector públic i retorn paga extra 2014

 

El Govern de la Generalitat aprova el Decret llei 18/2021 per fer efectiu l'increment retributiu del 0,9% al personal del sector públic

Com ja us vam avançar el passat 1 de juliol l’augment té efectes des de l’1 de gener de 2021, i s’aplicarà ja a la nòmina de setembre d'enguany.

Per altra banda, els servidors públics recuperaran el 55% de la paga extraordinària del 2014 en la nòmina de novembre d'enguany i el 45% restant durant el 2022.

Per una jubilació voluntària total o parcial als 60

 

La Llei 55/2003 de l’Estatut Marc estableix en el seu article 26 les modalitats de jubilació del personal estatutari, i contempla la jubilació voluntària, total o parcial, amb els requisits establerts en la legislació de la Seguretat Social.

La mateixa Llei dóna potestat a les Comunitats Autònomes per a establir, mitjançant un pla d’ordenació de recursos humans, els mecanismes pels quals el personal estatutari s’acollirà a aquestes modalitats de jubilació.

Malgrat això, la situació segueix bloquejada en aquests moments. Aquesta negativa és una bona mostra de miopia en política de recursos humans.

Per un costat es lamenten de l’alt índex d’absentisme i es queixen de la manca de professionals. Però tot això sense analitzar els problemes, les causes i les mesures a emprendre per a redreçar la situació.

Als centres sanitaris hi ha dues circumstàncies que cal tenir molt en compte, en el disseny de la política de RH a mitjà/llarg termini.

Aturem les externalitzacions a l'ICS i (re)publiquem els serveis!

 

Balanç de la temporalitat a la GTCC de l'ICS en el període 15/02/2019 i 27/11/2020

 

Les delegades i delegats de la Intersindical a la Gerència Territorial Catalunya Central de l'ICS, vam encetar una bateria de peticions d'accés a informació pública al mes de juny de 2019, 2 mesos després d'incorporar-nos a la junta de personal , vista la desinformació a la que ens vèiem sotmesos i amb la finalitat de vigilar i controlar les condicions de treball.

Volem traslladar-vos l'anàlisi de la informació que tenim a data d'avui respecte els nomenaments provinents de la borsa de treball a la GTCC en el període 15/02/2019 i 27/11/2020. Atenció a les dades més rellevants. 

Modifiqueu Resolució 20/07/2021 de l'ICS! Igualtat de drets econòmics per a tot el personal!

 

Les delegades i els delegats de la Intersindical a l'ICS demanem la modificació immediata Resolució 20 de juliol de 2021 de la Directora Gerent de l'ICS. 

- No hi han professions deficitàries, sinó condicions laborals deficitàries.

- Tot el personal dels CAP, EAPP(presons), i centres hospitalaris és essencial, i per a fer front a la situació epidemiològica actual es necessita personal experimentat, però no només de medicina i infermeria.

(DES)Informació a les Juntes de Personal de l'ICS, una malaltia crònica

 

La desinformació a les Juntes de Personal de l'ICS és una malaltia crònica.

Aquesta desinformació consisteix en donar dades agregades d'informació, per exemple de nomenaments, simplement el número de nomenaments per categoria i amb últim tall de la borsa per àmbit/SAP/hospital, informació que donen amb mesos de retard, i amb la qual les delegades i delegats de la Intersindical Sanitat ja hem comunicat a l'ICS en el sí de les juntes de personal que no podem treballar, i per tant no podem defensar de forma efectiva els drets laborals de les treballadores. 

Vacants generades per la Mobilitat Voluntària Oberta Permanent - Juliol 2021 - ICS

 

Resolució de l'ICS sobre l’adopció de mesures excepcionals en matèria de recursos humans per fer front a la situació d’emergència sanitària derivada de la pandèmia de COVID-19

 

Fes clic aquí per a accedir a la resolució

Derogueu Instrucció 07/2020 del CatSalut! Prou maltractar el personal que treballa en centres sanitaris! Reforceu les plantilles, ara!

 Des del novembre del 2020 les empreses del Siscat poden:

-Suspendre el règim de jornada (inclosa la jornada complementaria). -Suspendre el regim de permisos -Suspendre la realització d’activitats docents. 

-Obligar a realitzar hores extres davant una situació de força major.   

-Denegar la concessió de nous permisos, llicencies, excedències, dies d’assumptes propis i vacances al personal sanitari en actiu. -Suspendre les vacances, els dies d'assumptes personals, els permisos i les llicències que estigui gaudint el personal. 

Ja n'hi ha prou! Derogueu Instrucció 07/2020! Prou maltractar el personal que treballa en centres sanitaris! Reforceu les plantilles, ara!

 

 

Si vols enganxar el cartell al teu centre de treball, el trobaras al següent link: PDF

No a la prova pilot personal administratiu dels CAP!

 

El passat mes de maig de 2021 va sortir publicada al DOGC una resolució de la consellera de Salut per a l'establiment d'una prova pilot relativa a les funcions de suport de determinat personal administratiu en centres d'Atenció Primària.

Des de Sanitat Intersindical sempre hem defensat la concreció de la figura de l'administratiu sanitari i una major definició de les tasques del col·lectiu però amb aquesta prova pilot, sense una formació degudament acreditada i sense cap millora laboral ni retributiva, pot provocar que el personal administratiu dels CAP (auxiliars administratives) assumim funcions amb les que no estarem cobertes legalment ni justament retribuïdes.

Prou maltractar el personal que treballa en centres sanitaris! Reforceu les plantilles, ara!

 

El passat mes de novembre de 2020 us vam informar que el Servei Català de la Salut va aprovar la Instrucció 07/2020 que permet la suspensió de drets relatius a jornada de treball ordinària i complementària, així com els relatius als períodes de descans.

DPO justes per al 2021

A la darrera Mesa Sectorial, 09/07/2021, l’ICS va manifestar que s’anul·larien els objectius no assolibles per culpa de la pandèmia. Poc més de 10 dies després, ja corren rumors que volen fer signar DPO obviant del tot la pandèmia, com si l’activitat assistencial estigués tornant a la normalitat.
Fa 5 dies, Gemma Craywinckel, directora del CatSalut va dir que:

Resum Mesa Sectorial 09/07/2021

Processos de selecció

Accedeix a l’actualització dels processos selectius facilitada per l’ICS, el qual espera que amb la implantació d’Ingesta s’escurcin els terminis. Tenint en compte que estem amb processos selectius oberts el 2018, alguns dels quals finalitzaran el 2022, sobren les paraules.

Acord reducció abús temporalitat 2021

Al 2017 i 2018, el Gobierno de España i els sindicats espanyols majoritaris de la Funció Pública van acordar una sèrie de mesures amb l’objectiu de reduir la taxa de personal temporal a les Administracions a uns percentatges inferiors al 8%.

Actualment aquesta tassa volta el 28%, unes 800.000 persones interines, de les quals unes 90.000 a Catalunya, on el 40% de les persones treballadores de la Generalitat són temporals. A la sanitat de Catalunya el percentatge de personal temporal supera el 50%, si comptem vinculació interina i laboral temporal.

Seguiment Processos Selecció 09/07/2021

 

Com obtenir la màxima puntuació per cursos, tallers i seminaris

 

Els delegats i delegades de la Intersindical a l'ICS considerem que moltes de les activitats formatives que actualment es puntuen en la borsa de l'ICS no garanteixen una formació adequada, però el barem de l'acord vigent de la borsa de treball entre l'ICS i els sindicats signants els té en compte. 

Per això, nosaltres t'assessorem perquè puguis obtenir la màxima puntuació en les millors condicions possibles i puguis escalar posicions de la forma més ràpida. 

Si vols saber com obtenir la màxima puntuació en l'apartat cursos, tallers i seminaris de la baremació de processos de selecció temporal i fixa de l'ICS consulta les nostres Recomanacions i guia pràctica. 

Consulta la nostra formació (ACTIC i Català) a https://sanitat-icsc.blogspot.com/p/formacio.html. Podràs obtenir fins a 10 punts addicionals en la borsa de treball.

No perdis el 15% de la puntuació dela borsa de treball

No perdis el 15% de la puntuació de la borsa de treball

 

Si no vols perdre fins a un 15% de la teva puntuació en la Borsa de Treball actual de l'ICS, comprova al SGRH que t'hagin avaluat (apartat Qüestionaris d'Avaluació del mòdul Gestió de l'Acompliment) i que tinguis la puntuació corresponent a en la darrera baremació de la borsa de treball (apartat Informes d'avaluació (mitjana ponderada del temps treballat entre els informes) del detall de la baremació(Selecció i provisió | Selecció temporal | Consultes)). En cas que no t'hagin avaluat demana al teu o la teva comandament que realitzi la teva avaluació o que vetlli perquè la realitzi la persona responsable al més aviat possible.

Recorda que tots els períodes d'ocupació dels treballadors temporals de l'ICS poden ser avaluats. 

La Intersindical insta als partits catalans al Congrés a votar contra el decret de reducció de la temporalitat a les administracions

Respecte el Pla per reduïr la temporalitat a les administracions públiques signat pel Ministerio de Política Territorial y Función Pública i les centrals sindicals CCOO; UGT i CSIF, des de la Intersindical ESTEM EN DESACORD amb els acords signats, considerem que no són una solució òptima a l'estabilització de les plantilles ni una correcta planificació de futur que permeti reduir la precarietat a l’administració pública.

1. Els nous processos d’estabilització, plantejats pel personal amb més de 3 anys de permanència abans de 31/12/2020, no impliquen cap canvi substancial respecte anteriors processos d’estabilització i segueix posant en perill el coneixement i l’experiència de moltes persones interines amb les places ocupades amb abús de temporalitat en l'actualitat.

El Congreso reconeix la Covid com a malaltia professional per al personal de neteja i manteniment que treballa en centres sanitaris i sociosanitaris

La comissió de Sanitat i Consum del congrés espanyol va aprovar, a instàncies de la Intersindical, la proposició no de Llei (PNL) per incloure al personal de neteja i de manteniment de tots els centres sanitaris i sociosanitaris en la relació de col·lectius que tenen reconeguts els contagi per Covid-19 com a malaltia professional independentment de la seva modalitat de contractació, encara que siguin empreses subcontractades. La PNL va ser aprovada el passat 7 de juny a proposta del PDeCAT.

Reunió Mesa de la Funció Pública 1 juliol 2021

INCREMENT RETRIBUTIU PER AL 2021

A la reunió de la Mesa General de Negociació que s’està celebrant en aquests moments, el Govern ha confirmat que té previst abonar l'increment retributiu del 0,9% que recull la Ley de Presupuestos del Estado, a la nòmina del proper mes de setembre. Amb efectes retroactius des de l'1 de gener d'aquest 2021.

RETORN DE LA PAGA EXTRA 2014

A la mateixa reunió el Govern ha confirmat que el 55% de la Paga Extra de 2014 (1r tram de pagament) serà abonat com a màxim a la nòmina del mes novembre.

Arriben nous aires a l'Hospital Comarcal del Pallars!

 

Arriben aires nous a l'Hospital Comarcal del Pallars!!@LaIntersindical hem presentat candidatura a les eleccions sindicals del proper 22 de juny. Mou-te amb nosaltres! A Sanitat, totes les professionals #Som1Equip i amb tu #SeremMésForts

 

La Sanitat pública com a mesura de totes les coses

El proper conseller de Sanitat arrancarà el seu mandat amb molts deures pendents. L’erosió provocada per les successives crisis econòmiques i sanitàries fan, ara ja inajornable reparar i engrandir la nostra sanitat pública de forma urgent. El desballestament recurrent de l’estat del benestar a l’Estat Español i per l’infrafinançament català urgeix un clar i nítid canvi.

La crisi del coronavirus ha demostrat dues coses: (1)Que les successives retallades han provocat que no tinguem la sanitat que ens mereixem i que tinguem els professionals que treballen als centres sanitaris asfixiats i (2) que una societat amb una òptima sanitat suportat molt millor aquests embats i per tant pot arribar a salvar l’economia.
Un estat que té com a prioritats salvar l’IBEX, la Banca i els Castors ha deixat a la seva sort un dels pilars de l’estat del benestar, que és la Sanitat Pública.

Aconseguim que GTCC contracti seguretat 👮👌