divendres, 22 de maig del 2015

Direcció Per Objectius DPO

 La retribució variable/ DPO ha de tenir un efecte motivador per als professionals. Cal tenir clar:
  • Hi han de constar objectius individuals i objectius grupals
  • S’han de poder mesurar de forma clara i senzilla
  • Hi has de poder incidir amb el teu treball
  • Quina és la conducta que esperen de tu

Abans de signar els objectius...
  • Cal que te’ls expliquin bé
  • Cal que siguin assolibles
  • Cal que siguin mesurables
  • L’indicador ha de ser objectivable
  • Han de fer referència a les teves tasques habituals
  • Hi has de poder participar

En el moment de signar...
  • Si hi estàs d’acord, signa’ls i queda-te’n una còpia.
  • Si no estàs d’acord en algun punt, fes-ho constar a la fitxa i signa’ls. A més, fes-ne l’al·legació corresponent.

L’Avaluació...
  • El teu superior t’ha d’informar individualment dels teus resultats.
  • Desprès que hagin publicitat els resultats de forma individual tens 10 dies per a fer al·legacions corresponents.

Per acabar....
  • Si has al·legat has de rebre una resposta. Si no hi estàs d’acord pots continuar al·legant a una instància superior.
  • Si no has al·legat, et donaran un full de resolució que ha de coincidir amb les dades de la teva avaluació.

Vigila...
  • Si has treballat en més d’un centre/servei/hospital.
  • Si has demanat permís maternal.
  • Si tens reducció de jornada
  • Si has estat de baixa.
  • Si has canviat de categoria