Compromís conjunt del sector
de la salut per millorar la contractació dels professionals a Catalunya
· És
un full de ruta que fa una anàlisi de la temporalitat i proposa mesures per
millorar la qualitat de l’ocupació
· Destaca
la creació d’un observatori de la qualitat de la contractació laboral en el
sistema sanitari públic i fomenta l’impuls de polítiques d’estabilització i de
conciliació laboral i familiar
El principal
objecte del Pla de garantia de l’estabilitat
laboral és l’augment de la temporalitat en la plantilla estructural de les
entitats del sector salut, tot assumint que l’augment de l’eventualitat i la
proliferació de la interinitat de llarga durada són l’expressió dels efectes
d’un context socioeconòmic i normatiu que ha incidit especialment en el sector
públic. En aquest sentit, segons recull el document, en els darrers anys la
temporalitat ha estat en alça i no ha obeït només a demandes netament
assistencials, esdevenint un fenomen que requereix de mesures per contenir-la i
revertir-la. Unes mesures que són urgents, tal com ho demana el fet que, a
principis de l’any passat, 4 de cada 10 treballadors del sector públic de salut
de la Generalitat tingués un contracte temporal.
Iniciatives
en quatre àmbits
El Pla
recull iniciatives en els quatre àmbits que modulen la temporalitat i que
persegueixen millorar la qualitat de la contractació:
· Estabilització
laboral: convertir nomenaments interins en fixos.
· Reconversió
de plantilla eventual en plantilla interina.
· Millora
de la contractació eventual
· Conciliació
laboral i familiar
