Cursos de Català, Anglès, Alemany i Francès amb la Universitat de Girona a preu especial

 

La primera setmana de setembre els afiliats i afiliades de la Intersindical us podreu apuntar als diferents nivells i llengües (Català, Anglès, Francès, Alemany) que oferta la Facultat de Llengües Modernes de l'Universitat de Girona a preu especial.

Anul·leu objectius DPO 2021 i pagueu el 100% al 2022!!

Demanem l'anul·lació dels objectius de les DPO 2021 i que es garanteixi el pagament del 100% al 2022 a tot el personal de Sanitat!

En situacions excepcionals, mesures excepcionals.

Increment retributiu del 0,9% al personal del sector públic i retorn paga extra 2014

 

El Govern de la Generalitat aprova el Decret llei 18/2021 per fer efectiu l'increment retributiu del 0,9% al personal del sector públic

Com ja us vam avançar el passat 1 de juliol l’augment té efectes des de l’1 de gener de 2021, i s’aplicarà ja a la nòmina de setembre d'enguany.

Per altra banda, els servidors públics recuperaran el 55% de la paga extraordinària del 2014 en la nòmina de novembre d'enguany i el 45% restant durant el 2022.

Per una jubilació voluntària total o parcial als 60

 

La Llei 55/2003 de l’Estatut Marc estableix en el seu article 26 les modalitats de jubilació del personal estatutari, i contempla la jubilació voluntària, total o parcial, amb els requisits establerts en la legislació de la Seguretat Social.

La mateixa Llei dóna potestat a les Comunitats Autònomes per a establir, mitjançant un pla d’ordenació de recursos humans, els mecanismes pels quals el personal estatutari s’acollirà a aquestes modalitats de jubilació.

Malgrat això, la situació segueix bloquejada en aquests moments. Aquesta negativa és una bona mostra de miopia en política de recursos humans.

Per un costat es lamenten de l’alt índex d’absentisme i es queixen de la manca de professionals. Però tot això sense analitzar els problemes, les causes i les mesures a emprendre per a redreçar la situació.

Als centres sanitaris hi ha dues circumstàncies que cal tenir molt en compte, en el disseny de la política de RH a mitjà/llarg termini.

Aturem les externalitzacions a l'ICS i (re)publiquem els serveis!

 

Balanç de la temporalitat a la GTCC de l'ICS en el període 15/02/2019 i 27/11/2020

 

Les delegades i delegats de la Intersindical a la Gerència Territorial Catalunya Central de l'ICS, vam encetar una bateria de peticions d'accés a informació pública al mes de juny de 2019, 2 mesos després d'incorporar-nos a la junta de personal , vista la desinformació a la que ens vèiem sotmesos i amb la finalitat de vigilar i controlar les condicions de treball.

Volem traslladar-vos l'anàlisi de la informació que tenim a data d'avui respecte els nomenaments provinents de la borsa de treball a la GTCC en el període 15/02/2019 i 27/11/2020. Atenció a les dades més rellevants. 

Modifiqueu Resolució 20/07/2021 de l'ICS! Igualtat de drets econòmics per a tot el personal!

 

Les delegades i els delegats de la Intersindical a l'ICS demanem la modificació immediata Resolució 20 de juliol de 2021 de la Directora Gerent de l'ICS. 

- No hi han professions deficitàries, sinó condicions laborals deficitàries.

- Tot el personal dels CAP, EAPP(presons), i centres hospitalaris és essencial, i per a fer front a la situació epidemiològica actual es necessita personal experimentat, però no només de medicina i infermeria.

(DES)Informació a les Juntes de Personal de l'ICS, una malaltia crònica

 

La desinformació a les Juntes de Personal de l'ICS és una malaltia crònica.

Aquesta desinformació consisteix en donar dades agregades d'informació, per exemple de nomenaments, simplement el número de nomenaments per categoria i amb últim tall de la borsa per àmbit/SAP/hospital, informació que donen amb mesos de retard, i amb la qual les delegades i delegats de la Intersindical Sanitat ja hem comunicat a l'ICS en el sí de les juntes de personal que no podem treballar, i per tant no podem defensar de forma efectiva els drets laborals de les treballadores. 

Vacants generades per la Mobilitat Voluntària Oberta Permanent - Juliol 2021 - ICS

 

Resolució de l'ICS sobre l’adopció de mesures excepcionals en matèria de recursos humans per fer front a la situació d’emergència sanitària derivada de la pandèmia de COVID-19

 

Fes clic aquí per a accedir a la resolució

Derogueu Instrucció 07/2020 del CatSalut! Prou maltractar el personal que treballa en centres sanitaris! Reforceu les plantilles, ara!

 Des del novembre del 2020 les empreses del Siscat poden:

-Suspendre el règim de jornada (inclosa la jornada complementaria). -Suspendre el regim de permisos -Suspendre la realització d’activitats docents. 

-Obligar a realitzar hores extres davant una situació de força major.   

-Denegar la concessió de nous permisos, llicencies, excedències, dies d’assumptes propis i vacances al personal sanitari en actiu. -Suspendre les vacances, els dies d'assumptes personals, els permisos i les llicències que estigui gaudint el personal. 

Ja n'hi ha prou! Derogueu Instrucció 07/2020! Prou maltractar el personal que treballa en centres sanitaris! Reforceu les plantilles, ara!

 

 

Si vols enganxar el cartell al teu centre de treball, el trobaras al següent link: PDF

No a la prova pilot personal administratiu dels CAP!

 

El passat mes de maig de 2021 va sortir publicada al DOGC una resolució de la consellera de Salut per a l'establiment d'una prova pilot relativa a les funcions de suport de determinat personal administratiu en centres d'Atenció Primària.

Des de Sanitat Intersindical sempre hem defensat la concreció de la figura de l'administratiu sanitari i una major definició de les tasques del col·lectiu però amb aquesta prova pilot, sense una formació degudament acreditada i sense cap millora laboral ni retributiva, pot provocar que el personal administratiu dels CAP (auxiliars administratives) assumim funcions amb les que no estarem cobertes legalment ni justament retribuïdes.

Prou maltractar el personal que treballa en centres sanitaris! Reforceu les plantilles, ara!

 

El passat mes de novembre de 2020 us vam informar que el Servei Català de la Salut va aprovar la Instrucció 07/2020 que permet la suspensió de drets relatius a jornada de treball ordinària i complementària, així com els relatius als períodes de descans.

DPO justes per al 2021

A la darrera Mesa Sectorial, 09/07/2021, l’ICS va manifestar que s’anul·larien els objectius no assolibles per culpa de la pandèmia. Poc més de 10 dies després, ja corren rumors que volen fer signar DPO obviant del tot la pandèmia, com si l’activitat assistencial estigués tornant a la normalitat.
Fa 5 dies, Gemma Craywinckel, directora del CatSalut va dir que:

Resum Mesa Sectorial 09/07/2021

Processos de selecció

Accedeix a l’actualització dels processos selectius facilitada per l’ICS, el qual espera que amb la implantació d’Ingesta s’escurcin els terminis. Tenint en compte que estem amb processos selectius oberts el 2018, alguns dels quals finalitzaran el 2022, sobren les paraules.

Acord reducció abús temporalitat 2021

Al 2017 i 2018, el Gobierno de España i els sindicats espanyols majoritaris de la Funció Pública van acordar una sèrie de mesures amb l’objectiu de reduir la taxa de personal temporal a les Administracions a uns percentatges inferiors al 8%.

Actualment aquesta tassa volta el 28%, unes 800.000 persones interines, de les quals unes 90.000 a Catalunya, on el 40% de les persones treballadores de la Generalitat són temporals. A la sanitat de Catalunya el percentatge de personal temporal supera el 50%, si comptem vinculació interina i laboral temporal.

Seguiment Processos Selecció 09/07/2021

 

Com obtenir la màxima puntuació per cursos, tallers i seminaris

 

Els delegats i delegades de la Intersindical a l'ICS considerem que moltes de les activitats formatives que actualment es puntuen en la borsa de l'ICS no garanteixen una formació adequada, però el barem de l'acord vigent de la borsa de treball entre l'ICS i els sindicats signants els té en compte. 

Per això, nosaltres t'assessorem perquè puguis obtenir la màxima puntuació en les millors condicions possibles i puguis escalar posicions de la forma més ràpida. 

Si vols saber com obtenir la màxima puntuació en l'apartat cursos, tallers i seminaris de la baremació de processos de selecció temporal i fixa de l'ICS consulta les nostres Recomanacions i guia pràctica. 

Consulta la nostra formació (ACTIC i Català) a https://sanitat-icsc.blogspot.com/p/formacio.html. Podràs obtenir fins a 10 punts addicionals en la borsa de treball.

No perdis el 15% de la puntuació dela borsa de treball

No perdis el 15% de la puntuació de la borsa de treball

 

Si no vols perdre fins a un 15% de la teva puntuació en la Borsa de Treball actual de l'ICS, comprova al SGRH que t'hagin avaluat (apartat Qüestionaris d'Avaluació del mòdul Gestió de l'Acompliment) i que tinguis la puntuació corresponent a en la darrera baremació de la borsa de treball (apartat Informes d'avaluació (mitjana ponderada del temps treballat entre els informes) del detall de la baremació(Selecció i provisió | Selecció temporal | Consultes)). En cas que no t'hagin avaluat demana al teu o la teva comandament que realitzi la teva avaluació o que vetlli perquè la realitzi la persona responsable al més aviat possible.

Recorda que tots els períodes d'ocupació dels treballadors temporals de l'ICS poden ser avaluats. 

La Intersindical insta als partits catalans al Congrés a votar contra el decret de reducció de la temporalitat a les administracions

Respecte el Pla per reduïr la temporalitat a les administracions públiques signat pel Ministerio de Política Territorial y Función Pública i les centrals sindicals CCOO; UGT i CSIF, des de la Intersindical ESTEM EN DESACORD amb els acords signats, considerem que no són una solució òptima a l'estabilització de les plantilles ni una correcta planificació de futur que permeti reduir la precarietat a l’administració pública.

1. Els nous processos d’estabilització, plantejats pel personal amb més de 3 anys de permanència abans de 31/12/2020, no impliquen cap canvi substancial respecte anteriors processos d’estabilització i segueix posant en perill el coneixement i l’experiència de moltes persones interines amb les places ocupades amb abús de temporalitat en l'actualitat.

El Congreso reconeix la Covid com a malaltia professional per al personal de neteja i manteniment que treballa en centres sanitaris i sociosanitaris

La comissió de Sanitat i Consum del congrés espanyol va aprovar, a instàncies de la Intersindical, la proposició no de Llei (PNL) per incloure al personal de neteja i de manteniment de tots els centres sanitaris i sociosanitaris en la relació de col·lectius que tenen reconeguts els contagi per Covid-19 com a malaltia professional independentment de la seva modalitat de contractació, encara que siguin empreses subcontractades. La PNL va ser aprovada el passat 7 de juny a proposta del PDeCAT.

Reunió Mesa de la Funció Pública 1 juliol 2021

INCREMENT RETRIBUTIU PER AL 2021

A la reunió de la Mesa General de Negociació que s’està celebrant en aquests moments, el Govern ha confirmat que té previst abonar l'increment retributiu del 0,9% que recull la Ley de Presupuestos del Estado, a la nòmina del proper mes de setembre. Amb efectes retroactius des de l'1 de gener d'aquest 2021.

RETORN DE LA PAGA EXTRA 2014

A la mateixa reunió el Govern ha confirmat que el 55% de la Paga Extra de 2014 (1r tram de pagament) serà abonat com a màxim a la nòmina del mes novembre.