S’ha signat el II
Conveni Col·lectiu del Sanitat Concertada (SISCAT) sense que hagi obtingut el
vist i plau de la totalitat de les organitzacions sindicals presents en la mesa
de negociació. 
Els principals
aspectes són:
Vigència
L’acord és vigent pel
període 2017-2020 i permet 2 anys més d’ultraactivitat que significa allargar
la seva vigència, si s’escau, fins al 2022. Afectació a 50.000 professionals.
Complement voluntari en situació d’Incapacitat temporal
Es complementa fins a
la percepció del 100% de les retribucions. 
Increment retributiu
Equiparació amb la
Funció Pública pel que fa als increments retributius:
| 
Any | 
Increment retributiu | 
Observacions | 
| 
2018 | 
1,70% (des de gener) + 0,25% (des de
  juliol) | 
Endarreriments 1r trimestre de 2019 | 
| 
2019 | 
2,25% fix  | 
+ un % variable pendent de concretar | 
| 
2020 | 
2,00% fix | 
+ un % variable pendent de concretar | 
S’inclou també
l’equiparació salarial (RAF) dels metges i infermeres d’atenció primària amb
l’atenció hospitalària (50% al 2019 + 50% 2020). Persisteix però, una doble
escala salarial en els metges del primer nivell. 
Recuperació de la jornada laboral de 2008
El dia de Setmana
Santa o Nadal es tindrà com a jornada efectiva. Els dos dies es gaudiran.
| 
                 
  Grups 2 a 7 diürn | 
Grups 2 a 7 nocturn | |||||||
| 
Jornada anual | 
DLD | 
1DLD | 
SS  
NADAL | 
Jornada anual | 
DLD | 
1DLD | 
SS  
NADAL | |
| 
2018 | 
1668 | 
3 | 
2 | 
1 | 
1562 | 
3 | 
0 | 
1 | 
| 
2019 
(gener) | 
1654 | 
3 | 
1 | 
1 | 
1562 | 
3 | 
0 | 
1 | 
| 
2020 
(gener) | 
1634 | 
3 | 
1 | 
1 | 
1562 | 
3 | 
0 | 
1 | 
| 
2020 
(desembre) | 
1620 | 
3 | 
0 | 
1 | 
1562 | 
3 | 
0 | 
1 | 
Pel que fa al grup 1
la jornada anual serà de 1688 + 3 DLD + 1 SS o Nadal.
Millores socials, permisos i excedències
Els permisos
s’iniciaran sempre el primer dia laborable. S’inclou també aspectes de
compactació de la lactància i es flexibilitza el gaudiment dels dies per
matrimoni i per malaltia greu.
En quan a excedències
s’afegeix l’excedència per conciliació de la vida familiar i laboral i
s’amplien els supòsits d’excedència especial per motiu d’estudis vinculats a
l’activitat de l’organització.