A
igual treball igual remuneració
La Sala Contenciosa
Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha
reconegut el dret a una professional estatutària de l’ICS en situació de Promoció
Interna Temporal a percebre els triennis de la categoria que realment desenvolupa.
Aquesta sentència és
important ja que els seus efectes poden anar més enllà de la persona reclamant i
s’obriria la possibilitat que pogués beneficiar al col·lectiu de
treballadors/res de l’ICS que estan en la mateixa situació.
En la sentència, de
data 11/12/2018, aquest tribunal ha
donat la raó a la Intersindical-CSC i ha avalat el criteri defensat pels seus
Serveis Jurídics, en el sentit que els
siguin abonats els triennis segons l’import de la categoria que efectivament es
desenvolupa.
En la seva resolució,
els jutges subratllen:
“Com assenyala el
Tribunal Constitucional.....les relacions amb el seu personal han d’estar
regides sota el principi d’igualtat.....raons d’igualtat dels articles 14 i
23.2 de la CE permeten avançar que efectivament no és possible sostenir que a
igual treball el sou percebut pugui ser diferent, i si no és possible per als
treballadors temporals, per virtut de la Directiva 1999/70/CEE, tampoc ho pot
ser per als professionals que estiguin en situació de Promoció Interna
Temporal.”
Encara que la sentència
no és ferma i l’ICS pot interposar un recurs de cassació davant del Tribunal
Suprem, la Intersindical-CSC celebrem la rotunditat amb que s’ha expressat els
jutges del TSJC i la solidesa d’aquesta sentència