El passat 22 de novembre l'ICS i els i els sindicats UGT, CCOO, Metges de Catalunya i SATSE van signar el III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l'ICS.
La Intersindical hem analitzat aquest acord i hem comprovat que les categories més perjudicades, i de forma greu, són les del personal de gestió i serveis, el personal tècnic de grau superior i el personal tècnic de grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia), que o bé no tenen cap millora retributiva o bé són millores que es podrien considerar d'humiliants.
Per revertir aquest greuge La Intersindical a l'ICS exigeix al Departament de Salut que afegeixi 150 milions d’euros addicionals al III Acord.
Atac frontal contra les condicions del personal de gestió i serveis, el personal tècnic de grau superior i el personal tècnic de grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia)
En primer lloc, les "millores" retributives són un atac frontal contra les condicions del personal de gestió i serveis, els tècnics de grau superior i de grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia):
- Personal tècnic de grau superior i tècnic grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia)
- Total anual (sou + complements fixos)
- El personal tècnic de grau superior sanitari no té cap millora.
- El personal de grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia) no te cap millora a l'àmbit d'atenció primària, a centres penitenciaris tenen un increment insuficient del 3%, i a l'àmbit hospitalari igualen tots els tipus de centre de tal manera que les de nivell 1 tenen un increment del 4%, les de nivell 2 del 2%, i les de nivell 3 no tenen cap millora.
- El personal titulat superior sanitari no té cap millora.
- Carrera professional
- El personal tècnic de grau superior sanitari i el personal de grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia) tenen una millora totalment insuficient de 125 euros anuals.
- No es computen els serveis prestats al SISCAT, mentre que sí es computa per al personal facultatiu o infermera especialista.
- DPO: El personal tècnic de grau superior sanitari i el personal de grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia) tenen una millora totalment insuficient de 237,12 euros i de 240,64 euros anuals respectivament.
- Personal de gestió i serveis
- Total anual (sou + complements fixos)
- El personal Zelador d'hospital té un increment patètic del 3,51% anual (688,10 € anuals / 49,15 euros mensuals), una misèria comparat amb la gran feina que fa aquest personal als hospitals.
- El personal Auxiliar Administratiu, que Salut denomina Administratiu Sanitari, i al que ofega cada dia amb més tasques sense reconeixement els incrementa un 0,62% anual (131,04 € anuals / 9,36 euros mensuals).
- La resta de personal de gestió i serveis (grup administratiu, grup informàtic, grup de manteniment i d'oficis, grup de serveis) no tenen cap millora.
- Carrera professional
- El grup C1, el C2 i el d'agrupacions professionals i zelador no tenen cap millora.
- La resta de grups tenen unes "millores" humiliants:
- 300 euros en cada nivell per al grup A1.
- 300 euros en cada nivell per al grup A2.
- I un insultant 14% en cada nivell per al personal auxiliar administratiu.
- No es computen els serveis prestats al SISCAT, mentre que sí es computa per al personal facultatiu o infermera especialista.
- DPO: El personal de gestió i serveis tenen unes "millores" que van des del 4% fins el 25% anuals, uns increments absolutament insultants que no solucionen el greuge comparatiu amb el personal sanitari.
Mancances en relació al personal d'infermeria
Les "millores" que s'han destinat al personal infermeria tenen alguna mancança, sobretot en relació amb les llevadores pel que fa al total anual de retribucions (sou + complements), així com també pel conjunt d’infermeres no especialistes en les DPO i la carrera professional.
- Total anual (sou + complements fixos)
- Les llevadores, tant d'hospital com d'atenció primària, són les que obtenen menor increment retributiu. Les gran oblidades, com sempre.
- Carrera professional
- Fora de les infermeres especialistes, que tenen millores destacades d'entre 750 i 1500 euros anuals, les infermeres sense especialitat no tenen cap millora.
- Només es computen els serveis prestats al SISCAT al personal facultatiu o infermera especialista.
- DPO: Les infermeres i les infermeres en llocs de comandament no només no tenen cap millora sinó que les treuen 500 euros anuals per utilitzar-los en la millora del total anual (sou + complements).
- Complement de dedicació exclusiva: No es contempla tot i ser declarada categoria deficitària
La Intersindical a l'ICS també lamentem que s’hagi perdut una oportunitat única per abordar els estudis de càrregues laborals així com la inseguretat als centres de treball.
Anàlisi de dades retributives del III Acord. Els números no menteixen!
Més informació relacionada amb la VAGA a l'ICS! Personal sanitari i GiS en lluita! 12 i 13 de desembre MATERIAL DE VAGA Cartell de Vaga (PDF) (Imatge) Material per categories o estaments (carpeta) Cartell de serveis mínims (PDF)
📲 Difon el missatge!