Efectes i durada per sanció derivada de la resolució d’un expedient disciplinari
- 6 mesos per a les sancions imposades per faltes lleus.
- 2 anys per a les sancions imposades per faltes greus.
- 4 anys per a les sancions imposades per faltes molt greus.
La Comissió de Seguiment, de forma motivada, pot establir un període diferent als establerts amb caràcter general. Per poder prendre aquesta decisió, la Comissió de Seguiment no pot disposar d’informació de la persona que ha estat objecte de la sanció
Rebutjar una oferta de treball de forma injustificada
Es considera injustificat quan:
- l'oferta correspongui a l'àmbit territorial en què s'hagi manifestat la preferència per treballar en la sol·licitud d'inscripció,
- s'hagi produït el rebuig amb una antelació mínima de 72 hores a l'inici del nomenament i sigui d'una durada igual o superior als 3 mesos (en el cas de l'Àrea Funcional Sanitària) o d'1 mes (en el cas de l'Àrea Funcional de Gestió i Serveis).
Però hi ha una excepció que evitaria l'exclusió de la borsa per rebutjar l'oferta:
- Que concorri alguna de les causes de suspensió temporal de la borsa:
- No presentar en temps i forma la documentació necessària que acrediti els requisits establerts i/o mèrits al·legats,
- Estar en situació de baixa mèdica,
- Estar prestant serveis amb un contracte de durada determinada o indefinida o en un altre lloc de treball de l'Administració de la Generalitat, o en qualsevol altra empresa, per manca de disponibilitat,
- Estar en situació d'excedència voluntària per cura de fill/a o en la què pertoqui derivada de violència de gènere, sempre i quan aquesta causa haig estat acreditada per la persona treballadora amb caràcter previ a què es produeixi l'oferta de treball.
Renúncia a un nomenament que s'està desenvolupant
En aquest cas l’exclusió és:
- de 6 mesos, comptadors des de la data de la notificació de la renúncia, en el cas que hagi preavisat amb una antelació mínima de quinze dies;
- d’1 any en el cas que no hagi preavisat o que ho faci en un termini inferior a quinze dies;
- en el cas d’una renúncia posterior, és a dir, tornar a renunciar, l’exclusió és:
- d’1 any si preavisa amb una antelació mínima de 15 dies
- i de 18 mesos, si no preavisa o si ho fa en un termini inferior a 15 dies.
Però hi han excepcions, que evitarien l'exclusió de la borsa per renunciar a un nomenament:
- Que concorri alguna de les causes de suspensió temporal de la borsa:
- No presentar en temps i forma la documentació necessària que acrediti els requisits establerts i/o mèrits al·legats,
- Estar en situació de baixa mèdica,
- Estar prestant serveis amb un contracte de durada determinada o indefinida o en un altre lloc de treball de l'Administració de la Generalitat, o en qualsevol altra empresa, per manca de disponibilitat,
- Estar en situació d'excedència voluntària per cura de fill/a o en la què pertoqui derivada de violència de gènere, sempre i quan aquesta causa haig estat acreditada per la persona treballadora amb caràcter previ a què es produeixi l'oferta de treball.
- Acceptar un altre nomenament a l'ICS d'una altra categoria a la que s'està desenvolupant.
- Que la renúncia estigui motivada en una situació de violència de gènere
La no incorporació efectiva i injustificada al lloc de treball el primer dia del nomenament
- 1 any comptador des de la data de no incorporació efectiva al lloc de treball.
Però hi ha una excepció que evitaria l'exclusió de la borsa en aquest cas:
- Que concorri alguna de les causes de suspensió temporal de la borsa:
- No presentar en temps i forma la documentació necessària que acrediti els requisits establerts i/o mèrits al·legats,
- Estar en situació de baixa mèdica,
- Estar prestant serveis amb un contracte de durada determinada o indefinida o en un altre lloc de treball de l'Administració de la Generalitat, o en qualsevol altra empresa, per manca de disponibilitat,
- Estar en situació d'excedència voluntària per cura de fill/a o en la què pertoqui derivada de violència de gènere, sempre i quan aquesta causa haig estat acreditada per la persona treballadora amb caràcter previ a què es produeixi l'oferta de treball.
La no presentació reiterada en temps i forma de la documentació necessària que acrediti els requisits i mèrits establerts
- 6 mesos comptadors des de la data del primer requeriment de documentació que s’hagi fet. Es considera reiterada la no presentació de la documentació sol·licitada 2 vegades. La comunicació s’ha de fer per qualsevol mitjà que acrediti que la persona ha estat requerida.
La impossibilitat reiterada de localitzar la persona candidata
- 6 mesos comptadors des de la data del primer intent de localització. Es considera reiterada la impossibilitat de localitzar la persona candidata 3 vegades
Però hi han excepcions, que evitarien l'exclusió de la borsa per impossibilitat reiterada de localitzar la persona candidata, són les següents:
- Que concorri alguna causa justificada (per exemple, un ingrés hospitalari)
No acreditar la titulació necessària o falsejar dades de la sol·licitud o del currículum professional
Hi han 2 supòsits:
- No estar en disposició d’acreditar documentalment un mèrit o requisit introduït al Gestor curricular: exclusió de 12 mesos comptadors des de la data en què la persona va ser requerida per la seva presentació.
- Lliurar un document fals per acreditar un mèrit o requisit, que a banda de les corresponents actuacions legals previstes per a aquest supòsit comporta l’exclusió immediata de la Borsa de Treball. El termini resta supeditat a la resolució de la causa judicial i/o expedient disciplinari que substanciï els fets imputats.
No presentar, quan se li hagi requerit, el certificat negatiu de delictes sexuals previst a la normativa d'aplicació
- 6 mesos, comptadors des de la data del primer requeriment de la certificació
La Intersindical a l'ICS lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS.