El personal estatutari fix i interí de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball per cura d'un fill menor, afectat per càncer o una altra malaltia greu.
A continuació, t'expliquem en quina proporció es pot reduir la jornada i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.
La reducció de jornada per cura d'un fill menor, afectat per càncer o una altra malaltia greu, que té la consideració de motiu de conciliació, es troba regulada a l'article 49.e) del del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP).
Prestació econòmica de la Seguretat Social
El capítol X del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social es regula, en el règim general de la Seguretat Social, una prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, que comporta una reducció de la jornada de treball d'almenys el 50 %, i que és aplicable al personal estatutari, funcionari i laboral de l'ICS.
La prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu consisteix en un subsidi equivalent al 100 per cent de la base reguladora establerta per a la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals, i en proporció a la reducció que experimenti la jornada de treball.
Reducció de la jornada
Dret a a una reducció de la jornada de treball d'almenys, és a dir, com a mínim, la meitat de la durada d'aquella, amb la percepció de les retribucions íntegres amb càrrec als pressupostos de l'òrgan o entitat on presti els seus serveis amb les condicions següents.
Condicions
Aquest permís es concedeix per a la cura, durant l'hospitalització i el tractament continuat, del fill o la filla menor d'edat, afectat per càncer (tumors malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, contínua i permanent, acreditat per l'informe del servei públic de salut o l'òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma o, si s'escau, de l'entitat sanitària concertada corresponent i, com a màxim, fins que el fill o la persona que hagi estat objecte d'acolliment permanent o guarda amb fins d'adopció compleixi els 23 anys.
Es considera ingrés hospitalari de llarga durada la continuació del tractament o cura del o de la filla que es realitzi de forma posterior a l'alta hospitàlaria.
A l'informe mèdic que acrediti la malaltia greu del o de la filla ha de constar que es tracta d'una malaltia greu. El llistat de malalties greus que donen dret a aquesta prestació és inclòs a l'annex del Reial decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a l’aplicació i el desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
El mer compliment dels 18 anys del fill o del menor subjecte a acolliment permanent o a guarda amb fins d'adopció no és una causa d'extinció de la reducció de la jornada, si es manté la necessitat de cura directa, contínua i permanent.
No obstant això, complerts els 18 anys, es pot reconèixer el dret a la reducció de jornada fins que la persona al seu càrrec compleixi els 23 anys en els supòsits en què l'afectació del càncer o la malaltia greu s'hagi diagnosticat abans que assoleixi la majoria d'edat, sempre que en el moment de la sol·licitud s'acreditin els requisits que estableixen els paràgrafs anteriors, tret de l'edat.No hi ha període mínim de gaudiment.
Així mateix, es manté el dret a aquesta reducció de jornada fins que la persona al seu càrrec compleixi 26 anys si, abans d'arribar als 23 anys, acredita, a més, un grau de discapacitat igual o superior al 65 per cent.
Quan concorrin en totes dues persones progenitores, adoptants, guardadores amb fins d'adopció o acollidores de caràcter permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumstàncies necessàries per tenir dret a aquest permís o, si s'escau, puguin tenir la condició de beneficiàries de la prestació establerta per a aquesta finalitat en el règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable, el funcionari o funcionària té dret a percebre les retribucions íntegres durant el temps que duri la reducció de la seva jornada de treball, sempre que l'altra persona progenitora, adoptant, guardadora amb fins d'adopció o acollidora de caràcter permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d'aquest permís o com a beneficiària de la prestació establerta per a aquesta finalitat en el règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es té dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de retribucions.
Així mateix, en el supòsit que tots dos prestin serveis en el mateix òrgan o entitat, aquesta en pot limitar l'exercici simultani per raons fundades en el funcionament correcte del servei.
Quan la persona malalta contregui matrimoni o constitueixi una parella de fet, té dret al permís el qui en sigui el cònjuge o la parella de fet, sempre que acrediti les condicions per ser-ne beneficiari.
A Catalunya, l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa General de Negociació deis empleats/ades públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d'abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar, estableix que els empleats i empleades públics que sol·licitin el gaudiment d'una reducció de jornada per motius de conciliació familiar de les previstes a la Llei, indicaran la franja horària preferent per al seu gaudiment, especificant en la sol·licitud les necessitats concretes de conciliació que justifiquen la seva opció.
Règim d'incompatibilitats
D'acord amb allò previst a l'article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquesta reducció de jornada també és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció.
Compactació de la reducció de jornada
L'esmentat article 49.e) del TREBEP disposa que s'han d'establir per reglament les condicions i els supòsits en què aquesta reducció de jornada es pot acumular en jornades completes.
Igualment, segons l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022, a petició de la persona interessada, la reducció de jornada per motius de conciliació es podrà compactar durant la mateixa setmana per tal d'afavorir la conciliació familiar i/ l'organització de la unitat on la persona interessada presti serveis.
L'elecció de la part de la jornada en què la persona interessada vol gaudir de la reducció de jornada en la modalitat de compactació resta supeditada a les necessitats del servei, per la qual cosa es podrà denegar aquesta elecció, de forma suficientment motivada, prèvia ponderació deis interessos de l'empleat/ada públic i per atendre les necessitats de conciliació i les necessitats de servei de la pròpia Administració per garantir la correcta prestació deis serveis públics.
Els col·lectius que presten serveis no administratius i que per la seva especificitat tenen normes, pactes o acords específics en matèria de jornada i horari, es subjectaran al que estableixin les esmentades normes, pactes o acords i als que puguin resultar de la negociació en els àmbits corresponents.
Reducció de la jornada complementària de presència
El personal estatutari podrà reduir en el mateix percentatge de reducció de la jornada ordinària, l'atenció continuada en jornada complementària de presència sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.
Reducció de jornada i mobilitat voluntària a oberta de manera permanent per a l'atenció primària
El personal que disposi d'una reducció de jornada (qualsevol reducció) podrà participar, però, tenint en compte que aquesta situació decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldrà tornar a sol·licitar la reducció, si escau, en el nou lloc de treball.