🔎 Tot i l'aprovació de la tramitació d’urgència, la previsió és que la Fase 2 no es resolgui a temps i la Fase 3 s’endarrereixi fins al 1r semestre de 2025.
Exigim més personal, col·laboració amb l’EAPC i transparència!
Tot i que la Llei 20/2021 estableix que els processos d’estabilització s’han de resoldre abans del 31/12/2024, els terminis estan en risc per la falta de recursos i planificació:
- La Fase 1 es va resoldre tard, durant el 2024.
- La Fase 2, que sí que està subjecta al límit legal, encara no té un calendari clar per a moltes categories.
- La Fase 3, que inclou processos ordinaris i que no està afectada pel límit del 31/12/2024, es preveu que no es resolgui fins al primer semestre de 2025.
🔎 Quins són els problemes principals?
- Falta de recursos humans: La Unitat de Selecció i Provisió i les unitats de suport de cada gerència, davant un procés en el que participen decenes de milers d'aspirants, necessita més personal per gestionar de forma més ràpida el procés.
- Col·laboració amb l’EAPC no formalitzada: Malgrat la base de dades de col·laboradors de l’EAPC, no s’ha establert cap conveni per reforçar els tribunals qualificadors.
- Manca de transparència: Encara no hi ha un calendari públic per a la resolució de les fases.
📢 Què reivindiquem des de La Intersindical?
✅ Més personal per a la Unitat de Selecció i Provisió i per les unitats de suport de cada gerència
✅ Formalitzar un conveni amb l’EAPC per utilitzar la seva base de dades de col·laboradors per als tribunals qualificadors
✅ Calendari clar i públic per a totes les fases del procés.
✅ Compliment dels terminis legals per garantir estabilitat laboral als treballadors temporals.
💪 Des de La Intersindical seguirem treballant per una estabilització justa i transparent!
La Intersindical a l'ICS lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS.