El permís de lactància es troba regulat a l'article 48.f) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), i a l'Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, subscrit el 9 de març de 2023:
Per lactància d'un fill de menys de dotze mesos tenen dret a una hora d'absència del treball, que poden dividir en dues fraccions.
Aquest dret es pot substituir per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l'inici i al final de la jornada, o en una hora a l'inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat.
El permís que preveu aquest apartat constitueix un dret individual dels funcionaris, sense que se'n pugui transferir l'exercici a l'altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor.
Es pot sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent. Aquesta modalitat es pot gaudir únicament a partir de la finalització del permís per naixement (llegir+), adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica respectiu.
Aquest permís s'incrementa proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiple.
Reconeixement del permís de lactancia en cas de famílies monoparentals
Tal i com es va establir a l'Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, subscrit el 9 de març de 2023 es reconèixer a la persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora única de famílies monoparentals, el gaudiment acumulat dels permisos de lactància que correspondrien a cadascuna de les persones progenitores, adoptants, guardadores o acollidores de famílies no monoparentals, per tal de garantir una igual cura dels/de les fills i filles menors. A aquest efecte, l'empleat o empleada progenitor o progenitora d'una família monoparental té dret a dues hores diàries d’absència del treball, que pot dividir en dues fraccions d'una hora.
Compactació del permís de lactància
El/la professional podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent (el que es coneix com a gaudiment compactat).
La data d'inici de la lactància compactada és l’endemà del finiment del permís per per naixement per a la mare biològica (maternitat)/paternitat, per obtenir el total de dies cal sumar la borsa d'hores de lactància i s'ha de dividir per la jornada ordinària diària.
El permís per lactància es podrà compactar de forma total o parcial, amb la consegüent regularització un cop finalitzi el període compactat, aquesta compactació sera possible sempre que el servei ho permeti.
La Intersindical a l'ICS lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS.
🚩Lluitem per millorar les condicions laborals! #LluitemAmbTu
📲 Difon el missatge!
👍 Segueix-nos a:
El permís de lactància es troba regulat a l'article 48.f) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), i a l'Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, subscrit el 9 de març de 2023: