📍🏥 ICS: destinació definitiva del personal aprovat sense plaça

📍🏥 ICS: destinació definitiva del personal aprovat sense plaça

En el marc de les reunions mantingudes amb l’Institut Català de la Salut, la Direcció de Persones de l’ICS ens ha traslladat la seva proposta per abordar la situació del personal aprovat sense plaça amb destinació provisional, especialment el procedent de les convocatòries REPESCO-2018 i Fase IV-2022, i l’impacte que aquesta situació està tenint sobre el funcionament de la Mobilitat Voluntària Oberta Permanent (MVOP).

Segons la informació facilitada per l’ICS, la previsió és que la convocatòria corresponent es publiqui al DOGC el proper 26 de gener, tal com han confirmat fonts oficials de l’Institut.

📌 Context i problemàtica exposada per l’ICS

La Direcció de Persones parteix dels següents elements de context:

• Un nombre elevat de professionals sanitaris han obtingut destinació provisional mitjançant processos selectius anteriors, però no han pogut consolidar una destinació definitiva.

• Aquesta situació ha provocat un increment molt significatiu de sol·licituds a la MVOP, especialment en les edicions de 2024 i 2025.

• A la MVOP conviuen persones amb una voluntat real de trasllat amb d’altres que hi participen per obligació, cosa que pot donar lloc a:

  • adjudicacions no desitjades,

  • bloqueig del sistema de mobilitat,

  • i distorsions en la planificació de vacants.

🧩 Proposta plantejada per la Direcció de Persones de l’ICS

Davant d’aquesta situació, l’ICS ha exposat una proposta amb els elements següents:

1. Termini de 15 dies perquè les persones amb destinació provisional de REPESCO-2018 i Fase IV-2022 indiquin, per ordre de preferència, les gerències territorials on volen obtenir destinació definitiva.

   • Es recomana sol·licitar totes les gerències.

   • Si no se sol·liciten totes i no s’obté cap destinació, s’assignarà una destinació a l’hospital més proper al domicili, per evitar la pèrdua del lloc.

2. Assignació segons preferències i puntuació del procés selectiu, en dues fases:

   • primera fase: personal de REPESCO-2018,

   • segona fase: personal de Fase IV-2022.

3. Comissions de serveis per apropar al domicili les persones que obtinguin destinacions llunyanes, prioritzant les més allunyades.

4. Participació excepcional a la MVOP:

   • REPESCO-2018: possibilitat de participar a la MVOP 2024 i 2025, si hi ha voluntat de trasllat.

   • Fase IV-2022: possibilitat de participar a la MVOP 2026, quan compleixin l’any de cadència, en igualtat de condicions amb la fase 3-2022.

5. Consolidació directa del lloc:

   • Les persones en comissió de serveis que siguin les primeres de la llista MVOP podrien consolidar el lloc ocupat sense esperar una nova vacant.

6. Planificació de vacants:

   • Previsió bianual de vacants per jubilació,

   • i identificació de les categories més sol·licitades.

⚠️ Valoració crítica des de La Intersindical

Des de La Intersindical a l’ICS considerem positiu que, finalment, la Direcció de Persones reconegui l’existència d’un problema estructural derivat de la manca de regularització del personal aprovat sense plaça.

Tanmateix, la proposta presentada:

• continua superposant procediments (MVOP, comissions de serveis, adjudicacions excepcionals),

• no estableix un marc únic, clar i estable per a l’adscripció definitiva,

• i manté un grau elevat de discrecionalitat i incertesa per a les persones afectades.

Aquesta manera d’operar no resol l’arrel del problema, sinó que el difereix en el temps i trasllada la càrrega de la manca de planificació al personal.

🧭 La necessitat d’un procediment clar, únic i jurídicament sòlid

La Intersindical defensa que la regularització del personal aprovat sense plaça no pot dependre de solucions conjunturals ni de la saturació de la MVOP, sinó que ha de basar-se en un procediment específic, transparent i amb garanties jurídiques, que:

• doni seguretat al personal afectat,

• respecti la prioritat del concurs de trasllats obert i permanent,

• i permeti una planificació realista i pública de vacants i adjudicacions.

Només amb regles clares, informació prèvia i criteris objectius es pot evitar el col·lapse del sistema de mobilitat i garantir la igualtat d’oportunitats.

🗓️ Properes passes

Segons la informació facilitada, la convocatòria està prevista per al 26 de gener de 2026, i des de La Intersindical analitzarem amb detall el text definitiu quan es publiqui al DOGC.

Continuarem exigint:

• transparència,

• coherència jurídica,

• i una solució definitiva per al personal aprovat sense plaça actuals i futurs.

📧 Si tens dubtes o vols assessorament, posa’t en contacte amb nosaltres a:
ics@laintersindical.cat

💬 Comparteix aquesta info amb els teus companys i companyes 

✖️ Twitter   📻 Telegram   📸 Instagram   📹 YouTube   ✅ WhatsApp

📧 Contacte Intersindical ICS: ics@laintersindical.cat

✊ Regularitzar no és improvisar. Els drets no poden quedar pendents indefinidament.

La Intersindical, al costat del personal de l’ICS.