Publica Diari de Sanitat
El Consejo General de Enfermería calcula que prop de
mil infermeres en tot l’estat marxen cada any a treballar a un altre país.
La Judit fa un any que viu a Oxford. Va marxar
de Catalunya per poder dedicar-se i guanyar-se la vida fent allò que més
l’apassiona: la infermeria. Feia quatre anys que s’havia graduat i des
d’aleshores tenia feina a l’Hospital del Mar, això si, patia una situació molt
precària. “Firmava contractes temporals, d’un mes o fins i tot de setmana en
setmana. Jo feia quatre anys que estava així però tenia companys que en
portaven 10 i veia impossible que la meva situació pogués millorar aviat”,
explica ella a aquest diari.
Per les mateixes raons va marxar fa gairebé tres anys
la Gemma Bou a Londres. A Catalunya, un cop graduada havia realitzat una
substitució de tres setmanes a l’Hospital Vall d’Hebron. Quan se li va acabar
el contracte es va adonar que no hi havia feina i molt menys una feina estable
per una infermera. “Moltes amigues feien d’auxiliars o anaven a treballar a
geriàtrics, jo no volia això”, explica ella.
Cap d’elles no s’ho va pensar dues vegades. No són les
úniques que han emigrat a altres indrets per poder ser infermeres. Tot i que no
hi ha xifres exactes, només el 2015 el Col·legi d’Infermeres i Infermers de
Barcelona (COIB) va realitzar més de 600 consultes per ajudar a tramitar la
documentació necessària per marxar a treballar a un altre país. De fet, El
Consejo General de Enfermería calcula que des del 2010 han sortit d’Espanya
5.000 infermeres per treballar a l’estranger. I tot i que es tracta d’un
fenomen que va començar a donar-se als anys 90, és d’ençà de la crisi econòmica
que ha agafat força: prop de mil infermeres marxen cada any de l’estat espanyol
a treballar a un altre país.
“Una societat que vol estar ben cuidada ha de cuidar a
les seves infermeres”. Així de contundent respon Núria Cuxart, degana del Consell
de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya sobre les conseqüències
d’aquest problema. Cuxart creu que la falta de contractació estable en aquest
sector és un dels principals motius que porta als professionals a marxar del
país. “La infermera busca estabilitat laboral i projecció professional”,
apunta. Dos factors que difícilment troben aquí.
El dia en què la Gemma va marxar cap a Anglaterra ho
van fer unes quantes infermeres més ajudades pel Col·legi. Una de les coses que
més li va impactar en incorporar-se al seu nou lloc de treball va ser l’ajuda i
formació que va rebre. “Aquí sempre tens suport, sempre hi ha algú al teu
costat, a Catalunya en canvi et tiren als lleons el primer dia”, explica ella.
La Judit també va aprofitar-se dels programes d’acollida per infermers que
ofereixen en aquest país i agraeix tot l’acompanyament que va tenir els primers
dies. El que més valoren, però, és que des de llavors gaudeixen d’un contracte
fix i de la possibilitat de millorar com a infermeres. “Aquí tens possibilitat
de canviar d’àrea, és molt senzill. Jo fins i tot he canviat d’hospital”,
explica la Judit.
“A Anglaterra les infermeres tenen més possibilitats
de progressió professional. Allà tenen projecció clínica i la infermera té un
reconeixement per part dels responsables del sistema de salut”, explica Cuxart.
Prova de què aquest no és un fenomen nou -encara que
hagi incrementat a causa de la crisi- n’és el cas del Joan Pons. Va marxar
l’any 2000 a Anglaterra. Tot i que fa ja 16 anys que va prendre aquesta decisió
les motivacions que el van portar a emigrar són gairebé les mateixes que les de
la Judit o la Gemma. “Quan vaig començar a estudiar mai vaig pensar que
acabaria a Anglaterra, sento frustració per no haver estat infermer a
Catalunya, però almenys dono gràcies per haver estat infermer”, explica en
declaracions a El Diari de la Sanitat.
Treballar a Anglaterra ha permès al Joan créixer
professionalment i explorar diverses àrees de la infermeria. Ha passat per
diferents departaments d’hospital i ara treballa a la primària.
El Regne Unit, el principal destí
Tant el Joan, com la Gemma o la Judit van escollir el
Regne Unit com a destí. De fet, segons les dades del Col·legi d’Infermeria de
Barcelona aquest és el destí sobre el qual es fan més consultes. De les 635
fetes sobre aquest tema l’any passat, 395 feien referència al Regne Unit. Per
darrere, i amb molta diferència, se situen les 44 consultes fetes en general
per tota la Unió Europea (UE), 24 per Noruega, 19 per França i 19 pels Estats
Units, 14 per Austràlia o 13 per Irlanda, per posar alguns exemples.
Segons Núria Cuxart les infermeres catalanes, i en
general les espanyoles, estan molt ben valorades en altres països, sobretot a
Gran Bretanya, perquè tenen coneixements sobre el sistema de salut que són
també útils pel sistema que tenen allà. El mateix passa amb els països nòrdics,
per exemple, explica ella, però allà la barrera idiomàtica és molt gran, i per
tant, moltes acaben decantant-se per viatjar al Regne Unit.
Que les infermeres espanyoles són bones candidates pel
sistema nacional de salut públic britànic, l’NHS per les seves sigles en
anglès, ho afirma fins i tot Ignacio Santos, un professional que es dedica a
contractar a infermers pel servei d’atenció primària anglès. “Les infermeres
espanyoles són molt demandades al NHS, ja que en els seus estudis de quatre
anys d’infermeria es dediquen moltes hores a pràctiques on aprenen a tractar
amb pacients”, afirmava en una informació el 2015 sobre aquest tema al
diari The Guardian.
Quan marxar és gairebé una obligació
Però no tot són avantatges. Canviar de país, aprendre
una llengua nova i aclimatar-se són sovint reptes que costa superar. “Abans de
venir cal preparar-se pel canvi cultural, aquí la cultura és molt més tancada.
És un lloc més depriment, i cal aprendre anglès”, descriu el Joan.
En el seu cas assegura a més que quan va arribar fa 16
anys al país anglosaxó li costava entendre els valors que imperaven en el
sistema sanitari. “En alguns moments no em deixaven ser l’infermer que volia
ser, abans es fixaven més en els números i els resultats, per sort es va fer un
gran canvi en aquest sentit, i la infermeria em va tornar a enamorar”, explica.
Una altra de les frustracions a les quals s’enfronten
aquests professionals fa referència a les ganes de tornar. Cap d’ells va marxar
perquè tingues ganes de fer-ho. “Tinc ganes de tornar però quan sigui el
moment. Vaig marxar disgustada per no poder exercir a Catalunya, no volia. I si
em sortís una feina a urgències fixa tornaria”, assegura la Gemma.
La Judit també voldria tornar algun dia, però assegura
que abans li agradaria que se solucionés el problema d’organització que pateix
el sistema. “A Catalunya tenim un problema molt gran de malbaratament de diners
als hospitals”, assegura.
“Infermera que marxa, infermera que perd la població
catalana. Com a societat invertim en la seva formació i després no ho
aprofitem”, denuncia Cuxart. Aquesta professional creu que una forma per
desbloquejar-ho seria confiant en les infermeres. “Tenim un sistema de salut
que no aposta de forma contundent per les infermeres dins del sistema
sanitari”, assegura.
“Si m’hagués quedat a Catalunya, no m’hauria pogut
realitzar com a infermer, ni formar una vida: casar-me o tenir fills. M’hauria
pogut quedar a casa meva, continuar fent suplències, però hagués hagut de
seguir vivint amb els meus pares, i jo volia alguna cosa més de la vida”,
reflexiona el Joan, qui lamenta que aquesta sigui la situació de molts joves
que encara avui viuen a Catalunya.