El personal estatutari de l'ICS té dret al descans necessari, mitjançant la limitació de la jornada, les vacances periòdiques retribuïdes i a gaudir del règim de festes, permisos i llicències que s'estableixi en l'àmbit de Catalunya.
JORNADA DE TREBALL
La jornada de treball general a l'ICS es computa en quantia anual i suposa una mitjana setmanal de trenta-set hores i mitja, sense perjudici de les jornades especials.Així mateix, el règim laboral de jornada completa del personal sanitari facultatiu adscrit als serveis jerarquitzats de les institucions hospitalàries gestionades per l'Institut Català de la Salut comporta l'obligació de prestar serveis durant 40 hores setmanals.
Jornada ordinària de treball
Hores extraordinàries
Règim de descansos
Vacances
PERMISOS
Els permisos són una autorització administrativa retribuïda per absentar-se puntualment del lloc de treball per causa degudament justificada als quals te dret a gaudir el personal estatutari d'acord amb l'article 61 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut.
- Permís de lactància
- Permís per naixement per a la mare biològica
- Permís de flexibilitat horària recuperable
- Permís per assumptes particulars per antiguitat
- Permís per assumptes particulars
- Permís per matrimoni o registre o constitució formalitzada per document públic de parella de fet
- Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari
- Permís per mort del cònjuge, parella de fet o familiar
- Permisos per eleccions polítiques
- Permisos eleccions sindicals
- Permís per a exàmens finals i altres proves definitives d’aptitud
Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat
LLICÈNCIES
Les llicències són una interrupció del treball d’una certa durada o que respon a raons especials, a les quals te dret a gaudir el personal estatutari d'acord amb l'article 61.2 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut.
Així mateix, d’acord amb el punt segon de la disposició final quarta del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya es mantenen en vigor les llicències per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball i les llicències per a assumptes propis, sense cap retribució, regulades a l’article 95 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
- Llicència per a assumptes propis sense cap retribució
- Llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball
SITUACIONS
Les situacions del personal estatutari són els diferents supòsits en què es poden trobar les professionals i es caracteritzen pel fet que no s’extingeix la relació de servei, tot i que si es pot arribar a suspendre.
Les situacions del personal estatutari comprèn les següents:
- Servei actiu.
- Serveis especials.
- Serveis sota un altre règim jurídic.
- Serveis de gestió clínica
- Servei en altres administracions públiques
- Excedència
- Excedència per serveis al sector públic.
- Excedència voluntària.
- Excedència voluntària per al manteniment de la convivència.
- Excedència voluntària per violència de gènere
- Excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla.
- Excedència voluntària per a tenir cura de familiars.
- Excedència voluntària per danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista.
- Excedència temporal per incorporar-se a altres agents públics d'execució del Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació
- En excedència forçosa
- En excedència voluntària incentivada.
- En expectativa de destinació
- Situació de suspensió d'ocupació