diumenge, 15 de febrer del 2026

Nous indicadors del CatSalut sobre la durada de les baixes laborals i rebuig de La Intersindical a l'ICS

Nous indicadors del CatSalut sobre la durada de les baixes laborals

La Intersindical a l'ICS rebutgem la incorporació de nous indicadors del CatSalut sobre la durada de les baixes laborals dins l'acord de Contraprestació per Resultats amb els equips d'Atenció Primària.

Aquests indicadors vinculen part del pressupost dels equips a la reducció de la durada de les baixes per patologia osteomuscular i de salut mental. Aquesta decisió altera l'equilibri entre criteri clínic i objectius pressupostaris. A més, introdueix una lògica economicista en un àmbit que ha de regir-se exclusivament per criteris de salut.

Considerem que aquesta mesura afecta tres pilars fonamentals: el dret de les persones treballadores, l'autonomia clínica dels professionals i el model públic d'Atenció Primària.

La incapacitat temporal és un dret, no un indicador de rendiment

La incapacitat temporal és un dret reconegut quan una situació de salut impedeix treballar amb normalitat. No és una variable pressupostària ni un instrument de control de despesa.

Quan es vincula la durada de les baixes laborals a incentius econòmics, es genera pressió indirecta sobre el criteri clínic. Aquesta pressió pot alterar la presa de decisions mèdiques. També pot deteriorar la confiança entre professionals i pacients.

La Intersindical a l'ICS defensem que la decisió sobre una baixa ha de respondre únicament a criteris mèdics individualitzats. No pot estar condicionada per objectius estadístics ni per penalitzacions pressupostàries.

Pressió sobre l'Atenció Primària i risc de desigualtats

Els nous indicadors del CatSalut sobre la durada de les baixes laborals traslladen la responsabilitat d'un fenomen complex als equips d'Atenció Primària.

La durada d'una baixa depèn de múltiples factors. Hi influeixen l'envelliment de la població treballadora, la precarietat laboral, els riscos psicosocials i el reconeixement insuficient de malalties professionals per part de les mútues.

Penalitzar equips que treballen en entorns més vulnerables pot incrementar les desigualtats territorials. També pot fomentar decisions defensives i desincentivar una atenció rigorosa i personalitzada.

En lloc de reforçar l'Atenció Primària, aquesta mesura la sotmet a més pressió. La Intersindical a l'ICS denunciem aquesta deriva i reclamem una política sanitària centrada en la salut pública.

Autonomia clínica i qualitat assistencial

L'Atenció Primària ja suporta una càrrega assistencial molt elevada. Introduir indicadors econòmics vinculats a la durada de les baixes pot empitjorar aquesta situació.

Les patologies de salut mental i les osteomusculars tenen evolucions variables. Cada cas requereix una valoració individual. Reduir-les a una durada òptima estadística és simplificar una realitat complexa.

La Intersindical a l'ICS defensem una Atenció Primària amb autonomia clínica real. Cap incentiu pressupostari ha de condicionar la decisió mèdica.

Adhesió al manifest de La Capçalera i FoCAP

La Intersindical a l'ICS ens adherim al manifest publicat per La Capçalera i el FoCAP sota el títol “Neoliberalisme econòmic versus professionalisme en la gestió de la baixa laboral”.

Podeu consultar el manifest complet en el següent enllaç:
https://focap.wordpress.com/2026/02/12/neoliberalisme-economic-versus-professionalisme-en-la-gestio-de-la-baixa-laboral/

Aquest posicionament reforça la necessitat de preservar el professionalisme i l'autonomia clínica davant qualsevol intent d'introduir criteris economicistes en la gestió de la incapacitat temporal.

Us animem a signar com a professional sanitari per fer prevaldre el criteri mèdic i el dret a la salut: https://forms.gle/xCRyQQqsT8F8MridA 

Posició sindical

La Intersindical a l'ICS exigim la retirada immediata dels nous indicadors del CatSalut sobre la durada de les baixes laborals. També reclamem un debat real sobre les causes estructurals de l'augment de la incapacitat temporal.

Defensem un model sanitari públic que protegeixi drets socials i reforci l'Atenció Primària. La baixa laboral no és un problema pressupostari. És una expressió de les condicions de salut i de treball de la societat.

Qualsevol reforma ha de partir de la justícia social i del respecte a l'autonomia professional.


📧 ics@laintersindical.cat
🌐 https://laintersindical.cat/ics

dimarts, 10 de febrer del 2026

📍 ICS: obert el termini per obtenir destinació definitiva del personal aprovat sense plaça (convocatòria 100)

📍 ICS: obert el termini per obtenir destinació definitiva del personal aprovat sense plaça (convocatòria 100)

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) ha publicat la Resolució SLT/247/2026, de 2 de febrer, per la qual s’obre el termini perquè les persones amb nomenament estatutari fix i destinació provisional del procés selectiu convocat per la Resolució SLT/4154/2022 (convocatòria 100) puguin obtenir una destinació definitiva.

🔗 Enllaç al DOGC:
https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1036302


📌 Context: per què s’obre aquest procediment?

Mitjançant la Resolució SLT/4785/2024, de 30 de desembre, modificada per les resolucions SLT/194/2025 i SLT/3211/2025, l’ICS va aplicar la mesura excepcional prevista a la disposició addicional trentena del DL 1/1997 als aspirants aprovats sense plaça de la fase 3 del procés selectiu de la convocatòria 100, adjudicant-los una destinació provisional.

La destinació provisional té caràcter temporal i excepcional, ja que la regla general és la destinació definitiva. Per aquest motiu, l’ICS havia establert l’obligació de participar en el Moviment Voluntari Obert i Permanent (MVOP).

Tanmateix, l’elevat nombre de professionals amb destinació provisional i el nombre limitat de vacants generades feia que, en molts casos, no hi hagués possibilitats reals d’obtenir destinació definitiva fins passats molts anys.

Per això, s’estableix ara un mecanisme específic que permet assolir abans una destinació definitiva, respectant la prelació segons la puntuació del procés selectiu.


🕒 Termini de presentació de sol·licituds

S’obre un termini de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació de la resolució al DOGC.

Des del 11 de febrer de 2026 fins el 24 de febrer de 2026 inclós.


👥 A qui s’adreça?

A les persones que:

  • Han aprovat sense plaça el procés selectiu de la convocatòria 100
  • Tenen nomenament estatutari fix amb destinació provisional
  • Es troben en servei actiu o en una situació administrativa amb reserva de lloc de treball

📝 Com s’ha de fer la sol·licitud?

  • Cal sol·licitar, per ordre de preferència, totes les Gerències Territorials (annex 1).
  • La sol·licitud s’ha de fer exclusivament per via telemàtica.

🔗 Accés al Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH):
https://www1.ics.gencat.cat/sgrh/acces.aspx

L’adjudicació es farà en funció de:

  • Les preferències indicades
  • La puntuació obtinguda en el procés selectiu

⚠️ Important: què passa si no es participa?

Les persones que no participin o que renunciïn a continuar en aquest procediment seran declarades d’ofici en situació d’excedència voluntària per interès particular.


🔁 I després?

Les persones que obtinguin destinació definitiva podran participar en el Moviment Voluntari Obert i Permanent en igualtat de condicions amb la resta de personal fix amb plaça definitiva.


🔍 Novetat destacada: transparència en la distribució de places

Com a novetat respecte d’altres processos similars, cal destacar que a l’annex 1 de la resolució s’hi incorpora la distribució de places per categoria i per Gerència Territorial.

Des de La Intersindical a l’ICS valorem positivament aquesta informació i l’aplaudim explícitament, ja que dona resposta a una reclamació que venim fent de manera reiterada:

la necessitat de garantir transparència real en la distribució de les places disponibles.

Disposar d’aquesta informació permet al personal afectat:

  • Prendre decisions informades a l’hora d’establir preferències.
  • Planificar millor la seva trajectòria professional i personal.
  • Evitar arbitrarietats i opacitat en els processos d’adjudicació.

Reiterem que aquesta pràctica hauria de ser la norma en tots els processos de provisió i no una excepció puntual.

✊ Posició de La Intersindical

Des de La Intersindical a l’ICS considerem imprescindible disposar de procediments clars, específics i planificats que permetin al personal aprovat sense plaça regularitzar la seva situació sense dilacions innecessàries.

Continuarem exigint:

  • Transparència en les places i vacants reals
  • Planificació dels processos de provisió
  • Estabilitat efectiva per al personal de l’ICS

📍 Estabilitzar no és un privilegi: és un dret del personal aprovat sense plaça.

📧 ics@laintersindical.cat
🌐 https://laintersindical.cat/ics

dilluns, 26 de gener del 2026

📍 ICS: obert el termini per obtenir destinació definitiva del personal aprovat sense plaça (DSI LLIURE-2018 i TCAI LLIURE-2018 )

 📍 ICS: obert el termini per obtenir destinació definitiva del personal aprovat sense plaça

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) ha publicat avui, 26 de gener de 2026, la Resolució SLT/111/2026, de 18 de gener, per la qual s’obre el termini perquè les persones amb nomenament estatutari fix i destinació provisional dels processos selectius DSI LLIURE-2018 i TCAI LLIURE-2018 puguin obtenir una destinació definitiva.

🔗 Enllaç al DOGC:
https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1035166


🕒 Termini de presentació de sol·licituds

El termini és de 10 dies hàbils, que:

  • Comença: dimarts 27 de gener de 2026
  • Finalitza: dilluns 10 de febrer de 2026 (inclòs)

👩‍⚕️👨‍⚕️ A qui s’adreça aquesta convocatòria?

Aquesta resolució afecta el personal que:

  • Ha aprovat unes oposicions sense plaça
  • nomenament estatutari fix amb destinació provisional
  • Prové dels processos selectius:
    • Infermeria – DSI LLIURE-2018
    • TCAI – TCAI LLIURE-2018

Cal estar en servei actiu o en una situació administrativa que comporti reserva de lloc de treball.


📝 Com s’ha de fer la sol·licitud?

  • S’ha de sol·licitar, per ordre de preferència, totes les Gerències Territorials (annex 1 de la resolució).
  • La sol·licitud s’ha de fer exclusivament per via telemàtica.

🔗 Accés al SGRH:
https://www1.ics.gencat.cat/sgrh/acces.aspx

L’adjudicació de la destinació definitiva es farà:

  • Segons les preferències indicades
  • D’acord amb la puntuació obtinguda en el procés selectiu

⚠️ Conseqüències de no participar

La resolució és clara: les persones afectades que no participin o que renunciïn al procediment:

➡️ Seran declarades d’ofici en situació d’excedència voluntària per interès particular.


🔁 I després, què?

Les persones que obtinguin destinació definitiva podran participar posteriorment en el Moviment Voluntari Obert i Permanent (MVOP) en igualtat de condicions que la resta de personal fix amb plaça definitiva.


✊ Posicionament de La Intersindical

Des de La Intersindical a l’ICS valorem positivament que s’habiliti, finalment, un mecanisme específic perquè el personal aprovat sense plaça pugui regularitzar la seva situació i accedir a una destinació definitiva.

Tanmateix, insistim que aquests processos han de ser transparents i previsibles, coneguts pel personal amb més temps.

Seguirem vetllant perquè l’ICS disposi dels recursos humans i organitzatius necessaris per gestionar aquests procediments amb criteris clars, sense dilacions i amb informació completa per a totes les persones afectades.


📍 Estabilitat, claredat i drets per al personal aprovat sense plaça.

📧 ics@laintersindical.cat
🌐 https://laintersindical.cat/ics