Control horari a l'ICS i nou sistema per enregistrar marcatge d’inici, finalització, pauses i altres incidències laborals

Control horari a l'ICS i nou sistema de mar del personal

Per què haurem de fitxar? Quan començarà a funcionar el nou sistema de control horari a l'ICS? Com haurem de registrar la jornada?

L'Institut Català de la Salut va contractar un nou sistema de registre horari el setembre de 2025. Segons la planificació contractual inicial, havia d'estar desplegat a principis de 2026.

Tanmateix, al novembre de 2026 el sistema encara no s'ha implantat de manera generalitzada.

La Intersindical expliquem què estableix la normativa, quines funcionalitats preveu el sistema contractat i quines garanties exigim per protegir els drets de les professionals.

Reclamem més claredat i coherència en les nòmines de l'ICS i els complements retributius

Saps identificar tots els complements que cobres? Coincideixen els conceptes de la teva nòmina amb els de les taules salarials oficials de l'ICS?

La Intersindical hem detectat diverses deficiències en la identificació dels conceptes retributius que apareixen a les nòmines disponibles al portal ATRI.

Aquestes deficiències dificulten que les professionals puguem comprovar què cobrem, per quin concepte i si les quantitats percebudes són correctes.

Per això, hem iniciat gestions sindicals per reclamar més transparència en les nòmines de l'ICS, una identificació clara dels complements i un accés més fàcil a la informació retributiva.

La defensa dels drets del personal de l'ICS es construeix als centres de treball

Els drets del personal de l'ICS no es defensen únicament a les meses de negociació ni des dels sindicats específics d'una categoria professional. També es defensen cada dia als centres de treball, escoltant les professionals, intervenint davant les direccions i treballant per aconseguir solucions.

La Intersindical a l'ICS defensem un model sindical que representa el conjunt de la plantilla, sense renunciar a les reivindicacions específiques de cada categoria i especialitat professional.

Creiem que la defensa dels drets d'una professió no ha de dependre de pertànyer a un sindicat exclusiu d'aquella categoria. El que importa és conèixer les seves necessitats, defensar els seus interessos i actuar per millorar les seves condicions laborals.