Reclamem més claredat i coherència en les nòmines de l'ICS i els complements retributius

Saps identificar tots els complements que cobres? Coincideixen els conceptes de la teva nòmina amb els de les taules salarials oficials de l'ICS?

La Intersindical hem detectat diverses deficiències en la identificació dels conceptes retributius que apareixen a les nòmines disponibles al portal ATRI.

Aquestes deficiències dificulten que les professionals puguem comprovar què cobrem, per quin concepte i si les quantitats percebudes són correctes.

Per això, hem iniciat gestions sindicals per reclamar més transparència en les nòmines de l'ICS, una identificació clara dels complements i un accés més fàcil a la informació retributiva.

La defensa dels drets del personal de l'ICS es construeix als centres de treball

Els drets del personal de l'ICS no es defensen únicament a les meses de negociació ni des dels sindicats específics d'una categoria professional. També es defensen cada dia als centres de treball, escoltant les professionals, intervenint davant les direccions i treballant per aconseguir solucions.

La Intersindical a l'ICS defensem un model sindical que representa el conjunt de la plantilla, sense renunciar a les reivindicacions específiques de cada categoria i especialitat professional.

Creiem que la defensa dels drets d'una professió no ha de dependre de pertànyer a un sindicat exclusiu d'aquella categoria. El que importa és conèixer les seves necessitats, defensar els seus interessos i actuar per millorar les seves condicions laborals.

Baixa mèdica ICS | Quant cobres i quins complements mantens

Quant cobra el personal de l'ICS durant una baixa mèdica per incapacitat temporal?

Quan una professional de l'Institut Català de la Salut (ICS) es troba en situació d'incapacitat temporal (IT), una de les principals preocupacions és saber quant cobrarà durant la baixa mèdica i si continuarà percebent el mateix sou.

La normativa vigent reconeix una millora de la prestació econòmica d'incapacitat temporal que garanteix el 100% de les retribucions fixes i periòdiques que corresponen al mes d'inici de la baixa.

Ara bé, això no significa necessàriament cobrar exactament el mateix import que en una nòmina habitual. Alguns complements variables, incentius i altres conceptes retributius poden quedar exclosos d'aquesta garantia.

T'expliquem com funciona la retribució durant una baixa mèdica a l'ICS, quins conceptes es mantenen i què passa amb les pagues extraordinàries.