El permís per assumptes particulars es troba regulat a l’article 48. k) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP) així com per l'article 96.2 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (Decret legislatiu 1/1997), els quals estableixen que:
D'una banda, el TREBEP estableix que els funcionaris públics tenen dret, per assumptes particulars, a gaudir de sis dies a l’any.
D'altra banda, el Decret legislatiu 1/1997 estableix que es pot disposar de sis dies de permís l’any, com a màxim, per a assumptes personals sense justificació.
La concessió d’aquests dies de permís està subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos s’ha de garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumeix sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització les tasques del funcionari o funcionària al qual es concedeix el permís.
En cas de reducció de jornada, el nombre total d’hores anuals de permís es redueixen proporcionalment.
El període de gaudiment és anual. La sentència del Tribunal Suprem de 21 de juliol de 2014 equipara el dret a postposar el gaudi dels assumptes propis amb les vacances en el supòsit que no s'hagin pogut gaudir els dies d'assumptes particulars per situacions de permís de maternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l’embaràs que impedeixen iniciar el gaudi de les vacances dins de l’any natural al qual corresponguin.
Aquest permís es pot acumular a les vacances anuals (llegir+), sempre que ho permetin les necessitats del servei al que estigui adscrit la persona treballadora.
La disposició addicional tretzena del TREBEP preveu que les administracions públiques poden establir fins a dos dies addicionals de permís per assumptes particulars en complir el sisè trienni, que es poden incrementar, com a màxim, en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè (llegir+).
Aquest permís pot distribuir-se a conveniència del personal funcionari sense necessitat de justificació de cap mena (STJ de Cantàbria de 21 de març de 2003, rec. 96/2002).
A més, els dies d'assumptes particulars que un/a treballador/a hagi demanat, però finalment no hagi gaudit per causa d'una baixa laboral per incapacitat temporal, no poden quedar absorbits, i per tant es pot sol·licitar que s'anul·li la sol·licitud per tal de no consumir el dia o les hores.
El termini per resoldre una sol·licitud de permís per assumptes particulars és de 10 dies. En cas que no es resolgui expressament la petició en aquest termini, s'ha d'entendre estimada.
Si vols saber l'equivalència en hores pots consultar l'entrada Vacances, dies d'assumptes particulars (lleures) i altres absències i la seva equivalència en hores
La Intersindical a l'ICS lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS.