El permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any és un dret reconegut a les persones empleades públiques i regulat a la lletra g) de l’article 49 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP).
Els avenços recents en intel·ligència artificial (IA) han demostrat que és possible fer un salt endavant en la qualitat i humanització de l’atenció sanitària.
En diversos sistemes i proveïdors de salut, les eines d’IA ja permeten, per exemple, transcriure automàticament les converses entre professional i pacient, elaborar informes estructurats i reduir el temps dedicat a tasques administratives.
Aquest tipus de tecnologia ha començat a transformar la manera de treballar dels equips sanitaris d'atenció primària i especialitzada, fent possible el que fa anys semblava una utopia: consultes sense pantalles, sense interrupcions i amb més temps per escoltar i cuidar.
El sistema sanitari cata té un sistema mixt, configurat per un sistema públic (SISCAT) i un sector privat complementari. En tots dos, les treballadores i treballadors de la salut —professionals sanitaris, tècnics, personal de gestió i serveis— constitueixen el veritable pilar de l'assistència.
Tanmateix, les seves condicions laborals, la sobrecàrrega i els riscos psicosocials tenen un impacte directe en la salut i en la decisió de jubilar-se abans d’arribar a l'edat ordinària.
Des de La Intersindical a l'ICS, defensem que cal revisar el règim de jubilació del personal dels serveis de salut, perquè no es pot demanar a qui cuida que treballi fins al límit de la seva salut.
