Resum de l’Acta 10/2024 de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat

 📅 Data: 8 de juliol de 2024

📍 Lloc: Sala del Consell del Centre Corporatiu de l’ICS i TEAMS (reunió telemàtica)
⏳ Duració: 10:30 - 12:30 h
⚠️ Caràcter: Reunió extraordinària

Resum de l’Acta 12/2024 de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat

 📅 Data: 19 de juliol de 2024

📍 Lloc: Sala del Consell del Centre Corporatiu de l’ICS
⏳ Duració: 11:40 - 15:00 h

Resum de l’Acta 13/2024 de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat

 📅 Data: 27 de setembre de 2024

📍 Lloc: Sala del Consell del Centre Corporatiu de l’ICS
⏳ Duració: 11:25 - 14:15 h

Resum de l’Acta 14/2024 de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat

 📅 Data: 22 de novembre de 2024

📍 Lloc: Sala del Consell del Centre Corporatiu de l’ICS
⏳ Duració: 11:30 - 14:15 h

Resum de la reunió extraordinària de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat de l'1 de juliol de 2024 aprovada en data 27/9/2024

📌 En data 27 de setembre de 2024, es va aprovar l'acta de la reunió extraordinària de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat (MSNS) del 1 de juliol de 2024.
📩 La Intersindical a l'ICS, en el seu compromís amb la transparència i la defensa dels drets del personal de l'ICS, comparteix el resum de l’acta definitiva rebuda el 3 d’octubre de 2024.

Canal de denúncies internes de l'ICS

La Llei 2/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció (alertadores, informants o denunciants) té com a finalitat principal donar a les persones físiques que informen d’infraccions una protecció adequada davant possibles represàlies.  Els incompliments de la institució i del seu personal es poden denunciar a través d'un canal intern. 

A continuació us expliquem en què consisteix el canal intern de denúncies internes de l'ICS.

L'opacitat de l'ICS amb dades

 

Una vegada analitzat el Portal de Transparència de l'ICS i contrastant les dades publicades amb les obligacions establertes en la normativa de transparència, les delegades sindicals de la Intersindical a l'ICS denunciem que l'ICS està incomplint les obligacions de de publicitat activa (el que coneixem com a Transparència).

Si a aquests incompliments li sumem la injustificada i l'abusiva resistència de l'ICS a facilitar-nos certa informació que no està publicada i que sol·licitem per a l'exercici de les nostres funcions com a representants de les treballadores i de les nostres afiliades, la conclusió és clara: A l'ICS hi ha opacitat de dades que són públiques. Consulteu les següents infografies per ampliar la informació.

Balanç de la temporalitat a la GTCC de l'ICS en el període 15/02/2019 i 27/11/2020

 

Les delegades i delegats de la Intersindical a la Gerència Territorial Catalunya Central de l'ICS, vam encetar una bateria de peticions d'accés a informació pública al mes de juny de 2019, 2 mesos després d'incorporar-nos a la junta de personal , vista la desinformació a la que ens vèiem sotmesos i amb la finalitat de vigilar i controlar les condicions de treball.

Volem traslladar-vos l'anàlisi de la informació que tenim a data d'avui respecte els nomenaments provinents de la borsa de treball a la GTCC en el període 15/02/2019 i 27/11/2020. Atenció a les dades més rellevants. 

(DES)Informació a les Juntes de Personal de l'ICS, una malaltia crònica

 

La desinformació a les Juntes de Personal de l'ICS és una malaltia crònica.

Aquesta desinformació consisteix en donar dades agregades d'informació, per exemple de nomenaments, simplement el número de nomenaments per categoria i amb últim tall de la borsa per àmbit/SAP/hospital, informació que donen amb mesos de retard, i amb la qual les delegades i delegats de la Intersindical Sanitat ja hem comunicat a l'ICS en el sí de les juntes de personal que no podem treballar, i per tant no podem defensar de forma efectiva els drets laborals de les treballadores. 

Demanem més oferta formativa per al personal GiS a la GTCC

 

L'equip de delegades de Sanitat Intersindical a Catalunya Central, hem pogut constatar que els dos darrers anys, del 2019 al 2020, (1) ha augmentat molt el nombre de cursos en modalitat virtual, (2) que arran de la pandèmia covid-19, tot i haver-hi un augment considerable de la plantilla temporal (aproximadament d'un 20%), va disminuir l'assistència als cursos, i (3) que clarament hi ha hagut una baixa oferta de formació específicament dirigida al personal de gestió i serveis (GIS) de la GTCC.

Les dades parlen per elles mateixes. Si bé durant el 2020 un 22% dels cursos estaven dirigits a categories professionals que pertanyen a l'àrea funcional sanitària, només un 9% estaven dirigits a categories de l'àrea funcional de gestió i serveis. És a dir, es van oferir més del doble de cursos al personal sanitari que al personal GIS. Durant el 2019, la diferència era encara més gran, l'oferta formativa al personal sanitari era cinc vegades més àmplia que l'oferta dirigida al personal GIS.

Aconseguim que l'ICS publiqui els nomenaments provinents de la Borsa de Treball

Arran de les reclamacions de l'equip de delegats i delegades de la Intersindical presentades a la Generalitat, s'han començat a publicar en l'apartat Nomenaments mensuals de borsa de treball de la secció Personal de la web de transparència de l'ICS, els nomenaments provinents de la Borsa de Treball.

Resultats de l'enquesta sobre condicions de treball durant la COVID-19 a ICS Catalunya Central

El passat mes de desembre del 2020 la secció sindical de la Intersindical a la GTCC vam enviar una enquesta amb 30 preguntes dirigides a valorar la idoneïtat de la situació i de les condicions laborals bàsiques durant la pandèmia de la COVID-19 de les professionals de la Gerència Territorial de Catalunya Central.

Un 77% de les persones enquestades treballa a l'àrea sanitària i el 23% restant ho fa en l'àrea de gestió i serveis. 

La distribució dels percentatges del servei del lloc de treball de les persones enquestades és gairebé idèntica a les dades reals de la plantilla de la Gerència Territorial de la Catalunya Central.

Una vegada obtinguts els resultats, i havent comprovat que la mida de la mostra és l'adequada, fem el següent anàlisi  dels resultats:

Intersindical ICS, compromeses amb la transparència

Tot i que l'ICS segueix entossudit, amb la connivència d'un sindicat del règim del 78, en no donar-nos la informació que demanem respecte els nomenaments provinents de la borsa de treball com a representants dels treballadors/es, les conclusions de l'APDCat són rotundes: 

La normativa de protecció de dades no impedeix l’accés a les dades sol·licitades.

Per altra banda, cal fer esment que la disposició addicional desena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, també preveu l'interès legítim com a base legitimadora per a accedir a una informació de què disposa l’Administració i que conté dades personals de tercers.

Enlluernant l’opacitat a l’ICS

 

Els/les delegades de la Intersindical-CSC a les seccions sindicals de l’ICS vam engegar ara ja fa un any una sèrie de peticions relacionades amb l’accés a la informació pública per poder exercir de forma més eficient els nostres deures.

Entre d’altres, hem demanat, i hem aconseguit, els llistats de les borses de treball corresponents a la darrera baremació feta, és a dir, de la tant comentada baremació del mes de febrer de 2019 que en el moment de la redacció d’aquest article, encara no s’ha actualitzat, fet que pot vulnerar clarament els drets de les persones aspirants a llocs de treball temporal, especialment els interinatges.