Jornada Laboral a l'ICS
A continuació, trobaràs informació detallada sobre la jornada laboral, reduccions, règim de descansos, hores extraordinàries i molt més.
L'autorització de les sol·licituds de vacances i de les reduccions de jornada correspon a les gerències d'Atenció Primària i a la Comunitat i a les gerències hospitalàries, segons la Resolució SLT/4628/2024, de 18 de desembre.
1. Jornada de Treball
Durada i Modalitats
- Jornada ordinària de treball: detall del còmput anual i modalitats especials.
- Vacances, dies d'assumptes particulars (lleures) i altres absències i la seva equivalència en hores
- Instruccions sobre la reducció (43h o proporcional) o compensació (22,5h) de la jornada anual del personal de l'ICS
2. Reduccions de Jornada
Reduccions Generals
- Reducció de jornada per interès particular (II Acord)
Reduccions per conciliació
- Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys (L8/2006)
- Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 12 anys (L8/2006)
- Reducció de jornada per cura d’una filla o fill afectat per càncer o una altra malaltia greu (TREBEP)
- Reducció de jornada per cura d’un o una familiar fins a segon grau amb incapacitat (≥ 65 %), dependent o d’especial dedicació (L8/2006)
- Reducció de jornada per tenir cura d'una persona amb discapacitat física psíquica o sensorial que no desenvolupi cap activitat retribuïda sempre que se'n tingui la guarda legal (L8/2006)
- Reducció de jornada per atendre de familiar de primer grau per malaltia molt greu (TREBEP)
- Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda (L8/2006)
- Reducció jornada per adaptació progressiva al lloc de treball per a la prestació de serveis amb malalties d'especial gravetat (Acord MEPAGC 24/07/2019 i Instrucció 6/2019)
- Reducció de jornada per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa s’hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part (TREBEP)
- Reducció de jornada per raó de violència de gènere o de violència sexual sobre la dona funcionària (L8/2006) (TREBEP)
3. Calendari Laboral i Hores de Treball
Calendari Laboral i saldo de jornada anual
Hores Extraordinàries i Compensatòries
- Com es calcula el preu per hora del complement d'atenció continuada per serveis extraordinaris
- Lliurances compensatòries.
4. Règim de Descansos
5. Vacances i Dies Addicionals
Jornada Laboral a l'ICS
A continuació, trobaràs informació detallada sobre la jornada laboral, reduccions, règim de descansos, hores extraordinàries i molt més.
L'autorització de les sol·licituds de vacances i de les reduccions de jornada correspon a les gerències d'Atenció Primària i a la Comunitat i a les gerències hospitalàries, segons la Resolució SLT/4628/2024, de 18 de desembre.
1. Jornada de Treball
Durada i Modalitats
- Jornada ordinària de treball: detall del còmput anual i modalitats especials.
- Vacances, dies d'assumptes particulars (lleures) i altres absències i la seva equivalència en hores
- Instruccions sobre la reducció (43h o proporcional) o compensació (22,5h) de la jornada anual del personal de l'ICS
2. Reduccions de Jornada
Reduccions Generals
- Reducció de jornada per interès particular (II Acord)
Reduccions per conciliació
- Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys (L8/2006)
- Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 12 anys (L8/2006)
- Reducció de jornada per cura d’una filla o fill afectat per càncer o una altra malaltia greu (TREBEP)
- Reducció de jornada per cura d’un o una familiar fins a segon grau amb incapacitat (≥ 65 %), dependent o d’especial dedicació (L8/2006)
- Reducció de jornada per tenir cura d'una persona amb discapacitat física psíquica o sensorial que no desenvolupi cap activitat retribuïda sempre que se'n tingui la guarda legal (L8/2006)
- Reducció de jornada per atendre de familiar de primer grau per malaltia molt greu (TREBEP)
- Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda (L8/2006)
- Reducció jornada per adaptació progressiva al lloc de treball per a la prestació de serveis amb malalties d'especial gravetat (Acord MEPAGC 24/07/2019 i Instrucció 6/2019)
- Reducció de jornada per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa s’hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part (TREBEP)
- Reducció de jornada per raó de violència de gènere o de violència sexual sobre la dona funcionària (L8/2006) (TREBEP)
3. Calendari Laboral i Hores de Treball
Calendari Laboral i saldo de jornada anual
Hores Extraordinàries i Compensatòries
- Com es calcula el preu per hora del complement d'atenció continuada per serveis extraordinaris
- Lliurances compensatòries.
4. Règim de Descansos
5. Vacances i Dies Addicionals
Propostes de La Intersindical a l'ICS
La Intersindical a l'ICS treballa per millorar les condicions laborals del personal de l'ICS. Entre les nostres propostes destaquen:
- Implantació de les 32 hores setmanals.
- Garantir el descans de 12 hores entre jornades.
- Elaboració d'un document marc per gestionar el temps de treball amb criteris clars i comuns.
La Intersindical a l'ICS treballa per tot el personal de l'ICS.
Lluitem per la millora de les condicions laborals! Participa en la defensa dels teus drets!
📲 Difon el missatge!
👍 Segueix-nos a:✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia’t aquí
📧 ics@laintersindical.cat
La Intersindical a l'ICS treballa per millorar les condicions laborals del personal de l'ICS. Entre les nostres propostes destaquen:
- Implantació de les 32 hores setmanals.
- Garantir el descans de 12 hores entre jornades.
- Elaboració d'un document marc per gestionar el temps de treball amb criteris clars i comuns.
La Intersindical a l'ICS treballa per tot el personal de l'ICS.
Lluitem per la millora de les condicions laborals! Participa en la defensa dels teus drets!
📲 Difon el missatge!
👍 Segueix-nos a:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia’t aquí
📧 ics@laintersindical.cat