Les negociacions entre l'Institut Català de la Salut (ICS) i els sindicats continuen encallades. En la darrera reunió de la Mesa, Salut ha plantejat com a alternativa a la rebaixa de la paga de Nadal l'acomiadament de 1.500 interins o la reducció d'un 25% de la jornada laboral a 6.000 interins. Amb aquestes propostes, l'ICS posa damunt la taula opcions alternatives a la reducció de la paga de Nadal que plantejava per a tot el personal, amb la voluntat de fer estalviar 46 milions d'euros del capítol de personal.
Recapitulem, la Direcció de l'ICS ha fet tres propostes alternatives:
· la reducció de la paga de Nadal i l'ajornament del cobrament de complements,
· que 6.000 treballadors es rebaixin un 25% la jornada laboral
· que 1.500 interins vagin al carrer “temporalment”.
Els sindicats han reclamat “garanties” per tal que si accepten la rebaixa de la paga se'ls asseguri que no hi haurà acomiadaments.
No deixa de sorprendre que la proposta feta per la Gerència de l’ICS no afecti cap dels alts càrrecs d’aquesta empresa pública, ja que ells no perceben en la seva retribució cap d’aquests complements. Com diu la dita, “la dona del Cèsar, a més de ser honesta ho ha de semblar”. Als gestors i politics, també cal fer-los la crida a la “responsabilitat”; ells socialitzen la retallada -a tots els professionals de l’ICS-, però establint un “cordó sanitari” a les seves retribucions.
Que ningú no oblidi que les retallades, tant les ja aplicades del 5% com les que s’estan plantejant actualment, afecten tots els treballadors de l’ICS, més enllà del seu grup professional.
Conclusió, a data d’avui:
- l’ICS no garanteix l’estabilitat dels professionals per al 2012.
- l’ICS no assegura el retorn de les quantitats retallades.
Malgrat tot, l'ICS continua dient que té “voluntat de seguir negociant”.