MESURES TEMPORALS
Reducció de l’import del complement específic o equivalent preferentment a
les dues pagues addicionals dels mesos de juny i desembre del 2012.
S’autoritza el Govern a adoptar mesures excepcionals de
reducció de la despesa de personal prevista per l’exercici 2012 que poden
afectar, preferentment i amb caràcter proporcional sobre el total de les
retribucions anuals, les pagues addicionals dels conceptes que tinguin
consideració de complement específic o equivalent.
Aquesta mesura ja ha estat concretada pel Govern de la Generalitat amb una retallada del 3% de les retribucions íntegres anuals.
Suspensió del Fons d’Acció Social.
Per a l'exercici del 2012, no s’atorgaran els ajuts als
empleats i empleades pel concepte de Fons d’acció social i tampoc s’atorgaran
altres ajuts que tinguin la mateixa naturalesa i la mateixa finalitat, sens
perjudici de la contractació de pòlisses d’assegurances per a la cobertura de
contingències per accidents dels empleats i empleades.
Reducció del 50% dels imports màxims a percebre durant el 2012 en concepte
de Direcció per Objectius (DPO) del Personal Estatutari de l’ICS
Durant el 2012 el personal estatutari de l’Institut
Català de la Salut
percebrà el 50% de la retribucions fixades al II Acord de la Mesa Sectorial de
Negociació de Sanitat, sobre les condicions de treball del personal estatutari
de l’Institut Català de la Salut ,
en concepte de complement de productivitat variable.
Suspensió de l’aportació al pla de pensions.
Durant l'any 2012, l'Administració de la Generalitat i les
entitats del seu sector públic no faran aportacions a plans de pensions
d'ocupació o contractes d'assegurança col·lectiva que incloguin la cobertura de
la contingència de jubilació.
No aprovació de nova oferta d’ocupació pública per al 2012 i suspensió de
l’execució de les ofertes públiques aprovades i no convocades.
Durant l'exercici del 2012 no es poden aprovar noves
ofertes públiques d'ocupació i se suspèn l’execució de les ofertes d’ocupació
pública vigents, la convocatòria de les quals no hagi estat publicada.
Queden pendents d’aprovació pel Parlament, ja que els
grups parlamentaris ICv-EUiA, Ciutadans i SI han portat al Consell de Garanties
Estatutàries la llei d’acompanyament dels pressupostos, el qual disposa d’un
mes per a dictaminar, les següents mesures:
MESURES TEMPORALS
Establiment d’una excedència voluntària amb reserva del
lloc de treball: Es proposa una excedència d’un termini mínim d’1 any i màxim
de 3 anys amb reserva del lloc de treball, còmput de triennis i drets de
previsió social.
Durant els tres anys següents a l’entrada en vigor
d‘aquesta llei, ... el personal estatutari de l'Institut Català de la Salut , té dret a gaudir d'un
període d'excedència voluntària d'una durada mínima d'un any i màxima de tres
durant el qual es tindrà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput del
temps a efectes de triennis i grau personal.
MESURES ESTRUCTURALS
Supressió de les millores per Incapacitat temporal (IT)
Amb efectes a partir de l'entrada en vigor d'aquesta llei
i amb caràcter indefinit, se suspenen els acords i pactes sindicals relatius al
reconeixement de millores econòmiques directes destinades a completar la
prestació per incapacitat temporal per contingències comunes del règim de
previsió social d'aplicació.
Modificació de la retribució durant el primer any de
reducció de jornada per tenir cura de fill.
Sense perjudici de l’establert a l’article 26 a) de la Llei 8/2006, les persones que
per raó de guarda legal tinguin cura directa d’un menor de 12 anys, poden
gaudir d’una reducció de jornada d’un terç o la meitat amb la reducció
proporcional de retribucions. Només quan les necessitats dels serveis ho
permetin, aquesta reducció de jornada podrà ser d’almenys un vuitè i fins com a
màxim la meitat de la jornada."
Modificació dels dies d’assumptes personals.
Es podrà disposar de sis dies de permís l’any, com a
màxim, per assumptes personals sense justificació. La concessió d’aquests dies
de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos
caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis
assumirà sense dany per a terceres persones o per la pròpia organització les
tasques del funcionari al qual es concedeix el permís.
Sens perjudici de l’anterior, els funcionaris tenen dret
a gaudir de dos dies addicionals en complir el sisè trienni, dret que
s’incrementa en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
Supressió dels dies addicionals de vacances (premis per
antiguitat).
Amb efectes a partir de l'entrada en vigor d'aquesta llei
i amb caràcter indefinit, se suspenen els acords i pactes sindicals que
estableixin qualsevol sistema de premis vinculats als anys de serveis prestats
consistents en el gaudiment de dies addicionals de vacances.
Regulació del complement per nombre d’assegurats del
personal de contingent i zona de l’ICS.
El contingent màxim previst a l’article 111.4 del text
refós de la Llei General
de la Seguretat
Social , aprovat pel Decret 2065/1974, de 30 de maig, que es
pot assignar al personal estatutari de l’Institut Català de la Salut que percep els seus
havers per sistema de contingent i zona resta fitxat en el nombre de cartilles
següents:
Contingent màxim
|
|
Medicina General
|
1.250 cartilles
|
Especialitats 1r grup
|
21.000 cartilles
|
Especialitats 2n grup
|
42.000 cartilles
|
Especialitats 3r grup
|
84.000 cartilles
|
Pediatres
|
3.750 cartilles
|
Tocòlegs
|
19.000 cartilles
|
Practicants / ATS
|
2.500 cartilles
|
Llevadors
|
9.500 cartilles
|
Efectes econòmics dels nous nivells de carrera
professional assignats al personal estatutari de l’Institut Català de la Salut.
A partir de la finalització de la convocatòria
d’assignació de nivells de carrera professional del personal estatutari de
l’Institut Català de la Salut ,
aprovada per Resolució del Director Gerent de l’Institut Català de la Salut de 17 de novembre de
2010 (DOGC núm. 5764, de 26 de novembre), les noves convocatòries es resoldran
dins l’any següent a la finalització del període de presentació de sol•licituds
i produiran efectes econòmics des del dia 1 de gener de l’any següent a la data
de la resolució d’assignació.