Comunicat enviat
als sindicats pel Director de RRHH
Benvolgudes i
benvolguts,
En relació amb les negociacions sobre permisos i llicències i l’adaptació
en còmput d’hores anuals de la jornada de 37,5 hores setmanals de treball
efectiu que es van portar a terme en Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat
l’1 de febrer de 2013 i en la reunió feta com a Grup de treball de la Mesa
Sectorial feta el dia 22 de febrer, us faig avinent que ha estat impossible
arribar a un acord satisfactori malgrat que la voluntat negociadora ha fet
esgotar fins i tot els primers terminis previstos per ambdues parts.
En aquest sentit, doncs, i atès que en la pròpia Mesa vàrem establir que
faríem una nova convocatòria únicament si era possible arribar a una entesa
sobre la matèria, entenc que cal donar per tancat aquest procés, i des de la
direcció de l’ICS es farà una Instrucció que determini concretament per al
personal estatutari de l’ICS l’equivalent anual de la jornada de 37,5 hores
setmanals imposada com a bàsica per a tot el sector públic de l’estat espanyol.
Tal i com us vàrem comunicar, aquesta jornada anual ha estat fixada en
1.664 hores anuals efectives de treball a nivell de l’Administració de l’Estat,
i serà la que prendrem també com a referència per establir la jornada anual
diürna a l’ICS, i de 1.500 hores anuals efectives de treball la jornada
nocturna.
Finalment, i pel que fa al tema de permisos i llicències, la interpretació
que farem a l’ICS mantindrà el permís d’hospitalització conforme el que preveu
la Llei 8/2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i
laboral del personal al servei de l’Administració Pública de Catalunya i també
el permís per trasllat de domicili amb canvi de localitat de conformitat amb el
que preveu el Decret Legislatiu 1/1997, pel qual s’aprova la refosa en un text
únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria
de funció pública, que entenem millora el que preveu l’EBEP com a normativa
bàsica, i facilitarem també que es puguin agafar fins a cinc dies de vacances
l’any per afegir a la disponibilitat dels assumptes personals.
Cordialment,
Xavier Saballs i
Bruell
Director de RRHH