El Ple del
Consell d’Administració de l’Institut Català de la Salut (ICS), reunit avui en
sessió ordinària, ha acordat proposar al Govern el nomenament de Candela Calle
com a nova directora gerent de la institució, en substitució de Pere Soley.
Aquesta proposta serà traslladada al conseller de Salut per tal que sigui
ratificada, si escau, pel Govern els propers dies.
Candela
Calle, llicenciada en medicina i diplomada en alta direcció d’empreses, és
actualment directora general de l’Institut Català d’Oncologia, així com membre
de diversos patronats i comissions. És professora i membre de la Comissió
Docent del Màster de Gestió Sanitària de la Universitat Internacional de
Catalunya. Al llarg de la seva trajectòria professional ha estat directora de
l’Hospital Universitari Arnau de Vilanova de Lleida, subdirectora de gestió
clínica i mèdica a l’Hospital de Sant Pau i directora executiva dels serveis
sociosanitaris de la Corporació Sanitària Parc Taulí, entre d’altres càrrecs.
El Consell
d’Administració també ha donat llum verda aquesta tarda al nou Pla d’ordenació
de recursos humans (PORH) de l’ICS per al període 2016-2020. El document
estratègic, que la setmana passada va ser validat per unanimitat de tots els
sindicats representats a la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat, prioritza
el desenvolupament professional, la detecció i l’aprofitament del talent i el
benestar de les persones que treballen a la institució.
El PORH
2016-2020 s’articula en sis línies d’actuació: millorar el marc organitzatiu;
desenvolupar sistemes que millorin l’eficiència i la qualitat assistencial;
implementar un model de perfeccionament en la gestió i implantar sistemes
d’avaluació dels directius i dels comandaments intermedis; establir mecanismes
de detecció del talent i promoure el desenvolupament professional; millorar els
sistemes de gestió de recursos humans, i desenvolupar el Pla d’igualtat i un
model d’empresa saludable.
El Pla es
desenvolupa en 36 accions, entre les quals destaquen iniciatives per augmentar
la participació dels professionals en la gestió, impulsar la gestió per
processos, adequar el nombre i el perfil dels professionals necessaris per
realitzar l’activitat, promoure els rols de lideratge clínic, elaborar un pla
director de formació en el qual es potenciï la formació en línia, dissenyar un
sistema de gestió per competències, elaborar un programa de planificació de
recanvi generacional, establir mecanismes per detectar iniciatives innovadores
entre els professionals, millorar la qualitat dels sistemes de selecció de
personal, potenciar els processos de mobilitat voluntària, augmentar
l’estabilitat en l’ocupació, actualitzar el Pla d’igualtat, aplicar mesures que
permetin conciliar la vida laboral amb la familiar i la personal, adaptar el
lloc de treball a professionals que pateixin problemes de salut i organitzar
activitats entre els professionals per promocionar una vida saludable.