Els dos progenitors s'hauran d'agafar dues
setmanes de baixa en el moment del naixement o l'adopció
Publica l'Ara
Aquest dilluns 1 d'abril entra en vigor
l'extensió fins a vuit setmanes del permís de paternitat, que actualment és de
cinc setmanes. La mesura està inclosa en un decret
llei aprovat al principi del mes de març pel govern espanyol.
De moment, el decret amplia de cinc a vuit les setmanes de baixa
per als pares que tinguin o adoptin un fill, un període que augmentarà fins a
les dotze setmanes l'any vinent i fins a les 16 setmanes el 2021, fins a
assolir l'equiparació temporal del permís de paternitat amb el de maternitat.
D'aquesta manera, tots els progenitors s'hauran d'agafar
obligatòriament dues setmanes de baixa a partir del moment del naixement o
l'adopció, un temps que s'ampliarà a quatre i a sis setmanes el 2020 i el 2021,
respectivament.
Els dos progenitors podran dividir la resta del temps de baixa
com vulguin al llarg del primer any de vida o adopció de la criatura, amb una
excepció: si tots dos treballen a la mateixa empresa, la direcció de la
companyia pot denegar que pare i mare gaudeixin al mateix temps de la resta del
permís "per raons fundades i objectives". En aquest cas, però,
l'empresa ho haurà de justificar per escrit.
L'ampliació del permís de paternitat és una de les promeses del
govern de Pedro Sánchez per millorar el nivell d'igualtat de gènere en l'àmbit
laboral. La nova normativa havia
d'entrar en vigor abans, però errors en la publicació del text al 'Butlletí
Oficial de l'Estat' i l'adaptació del sistema informàtic de la Seguretat Social
n'han retardat l'aplicació.
A més, l'executiu va argumentar que calia donar més temps a les
empreses perquè s'ajustessin al nou marc legal. El govern calcula que la mesura
suposarà una despesa de 615 milions d'euros a les arques de l'Estat.