El permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any és un dret reconegut a les persones empleades públiques i regulat a la lletra g) de l’article 49 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP).
🗓️ El Reial decret llei 9/2025, publicat al BOE núm. 182 (30 de juliol), introdueix canvis significatius en els permisos de naixement, adopció, guarda o acolliment i en el permis parental, especialment per al personal funcionari públic. Aquesta norma té per objectiu completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliació familiar i laboral.
Des de La Intersindical a l’ICS t’informem que, d’acord amb l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, es va establir un nou permís per motiu de realització de determinades proves mèdiques considerades invasives.
Des de La Intersindical a l’ICS t’informem que, d’acord amb el que es va acordar a la sessió de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat del 24 de gener de 2014, el personal estatutari de l’ICS té dret a gaudir d’un permís retribuït per assistir a proves diagnòstiques amb sedació.
Entendre els graus de parentiu és fonamental per conèixer els permisos a l’ICS, ja que molts d’ells estan condicionats per aquest criteri.
A continuació t’oferim una guia senzilla i actualitzada, incloent-hi l’aplicació a les famílies enllaçades.
📢 L’Institut Català de la Salut (ICS) ha anunciat canvis significatius en l’assignació de competències en matèria de personal a les Gerències d’Atenció Primària i a la Comunitat, així com a les Gerències Hospitalàries, amb l’objectiu de millorar l’eficiència i la gestió descentralitzada.
Aquesta nova distribució de competències s’ha formalitzat a través de la RESOLUCIÓ SLT/4628/2024, publicada avui al DOGC. L’objectiu principal és dotar les gerències d’una major capacitat per gestionar de manera autònoma diverses àrees relacionades amb el personal adscrit al seu àmbit.
El personal estatutari tenim dret a sol·licitar permisos, llicències i canvis en la nostra situació administrativa.
Però quin termini té l'ICS en cada cas? T'ho expliquem a continuació:
El permís de lactància està regulat a l’article 48.f) del Reial decret legislatiu 5/2015 (TREBEP) i a l’Acord de la Mesa General de Negociació del 9 de març de 2023.
El permís per a exàmens finals i altres proves definitives d'aptitud es troba regulat a l'article 48.d) del del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), així com a l’article 96.c) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, els quals estableixen que:
El permís per assumptes particulars per antiguitat (per triennis) està regulat a la Disposició Addicional Tretzena del Reial decret legislatiu 5/2015 (TREBEP).
El permís per assumptes particulars es regula a l’article 48.k) del Reial decret legislatiu 5/2015 (TREBEP) i a l’article 96.2 del Decret legislatiu 1/1997 de la Generalitat de Catalunya.
