Les primeres quatre setmanes han de ser immediatament
posteriors al part, mentre que la resta es pot repartir
A partir de l'1 de gener del 2020, el permís de paternitat s'amplia a
dotze setmanes, en comptes de les vuit que hi ha ara.
Legalment, és un permís per al "progenitor diferent de la mare
biològica".
Aquest permís, retribuït al 100%, és intransferible.
Encara que el pare hi renunciï, no el pot cedir a la mare.
Les quatre primeres setmanes s'han de fer immediatament després
del part, per tenir cura de la criatura i de la mare. Els dos
progenitors tindran permís simultàniament.
Les altres vuit setmanes es poden fer a continuació o anar-les
repartint durant el primer any del fill.
Quan es pot demanar
el permís?
De la mateixa manera que la mare biològica ha d’agafar sis
setmanes de les setze de permís immediatament després del part, l’altre
progenitor ha de fer igual amb les quatre primeres setmanes, obligatòries en
tots dos casos. També en ambdós casos totes les setmanes de permís s’han
d’agafar abans que la criatura faci un any.
És un permís
intransferible?
El permís de paternitat és intransferible. La mare biològica pot
renunciar a dues de les setze setmanes (fora de les sis del descans obligatori)
i donar-les a l’altre progenitor. Però a la inversa això no es pot fer, per tal
d’assegurar que la dona no carregui tot el pes de la cura del fill. Les hores
de lactància no són transferibles, tampoc si un dels dos progenitors renuncia a
una part.
Com es pot
distribuir?
Les setmanes de permís que no formin part d’aquelles que s’han
d’agafar immediatament després del part es poden distribuir com vulgui el
progenitor, en períodes setmanals a gaudir de manera acumulada o interrompuda.
L’obtenció del permís de cada període setmanal o la seva acumulació s’haurà de
comunicar a l’empresa amb una antelació mínima de quinze dies. Es pot agafar a
temps complet o parcial d’acord amb l’empresa.
Què passa en
cas d’adopció?
En cas d’adopció, cada progenitor disposarà d’un període de
suspensió de sis setmanes per a gaudir a temps complet de manera obligatòria i
ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual es
constitueix l’adopció o de la decisió administrativa de guarda amb finalitat
d’adopció o acolliment. Amb les sis setmanes obligatòries, els progenitors
podran disposar de setze setmanes voluntàries que s’hauran de fer de manera
ininterrompuda dins els dotze mesos següents a la resolució o decisió
esmentades. Cada progenitor podrà gaudir individualment d’un màxim de deu
setmanes sobre les setze totals voluntàries, quedant les setmanes restants a
disposició de l’altre progenitor.
I en cas de
part múltiple?
En cas de part múltiple, el permís serà ampliable a dues
setmanes per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.
Com funciona
el permís si la criatura ha de ser hospitalitzada?
Si el fill ha de ser hospitalitzat, com en el cas dels nadons
prematurs, el permís podrà començar a partir de la data de l’alta hospitalària.
S’exclouen del còmput les sis setmanes posteriors al part. Si l’ingrés supera
els set dies, el permís posterior s’ampliarà en tants dies com el nadó sigui a
l’hospital, fins a un màxim de tretze setmanes addicionals.
Quines són les
condicions del permís de lactància?
Ambdós progenitors tenen el dret intransferible de gaudir d’una
hora d’absència del lloc de feina, que es pot dividir en dues fraccions per a
la cura del nadó fins que faci els nou mesos. El permís s’incrementarà
proporcionalment en els casos de naixement, adopció o guarda amb finalitats
d’adopció o acolliment múltiples. Es tracta d’un dret intransferible a l’altre
progenitor. També es pot substituir per una reducció de jornada de trenta
minuts o acumular-lo en jornades completes amb la mateixa finalitat.
Quin salari es
percep?
Els progenitors que gaudeixin d’aquest permís cobraran el 100%
del sou base. En el cas dels autònoms, aquest 100% de la base reguladora
generalment es correspon amb la base de cotització mínima, i cal estar al
corrent del pagament de les cotitzacions. Les quantitats rebudes durant el
permís de maternitat o paternitat estan exemptes d’IRPF.
Què cal per a
sol·licitar el permís?
Per a sol·licitar el permís de paternitat cal estar afiliat i
donat d’alta a la Seguretat Social. A més, s’exigeix tenir cobert un període de
cotització de cent vuitanta dies dins els set anys immediatament anteriors a la
data d’inici del període de suspensió o, alternativament, 360 dies cotitzats al
llarg de la vida laboral, amb anterioritat a la data.