El dret de vaga del personal estatutari està reconegut específicament a l’article 18.c) de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, sempre amb la garantia de mantenir els serveis essencials d’atenció sanitària a la població.
Ara bé, perquè una vaga sigui efectiva i legítima, ha de ser massiva, organitzada i respectuosa amb la legalitat, sense actes il·lícits, abusius o contraris a dret.
⚖️ Què és el dret de vaga?
El dret de vaga és el cessament voluntari de l’activitat laboral per part de les persones treballadores, amb la finalitat d’aconseguir millores salarials, laborals o socials.
És un dret fonamental i una eina de pressió legítima del moviment sindical.
💰 Deduccions i cotitzacions durant la vaga
L’Estatut Marc estableix que, durant la vaga:
-
Les persones que exerceixen el dret de vaga no perceben retribucions pel temps que hi estan adherides.
-
Aquesta deducció no té caràcter sancionador, ni afecta les prestacions socials.
La deducció d’havers inclou:
-
Retribucions bàsiques i complementàries.
-
Part proporcional de la paga extra i del descans setmanal.
-
No afecta les vacances anuals ni els dies festius.
Càlcul orientatiu del cost/hora de vaga:
Cost/hora = Total retribucions anuals ÷ (hores anuals de treball + hores de vacances + dies festius)
📎 Pots ampliar aquesta informació en aquest enllaç (llegir més).
Durant la vaga, suspèn també l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social (igual que en cas de tancament patronal).
🚫 Faltes molt greus i responsabilitats
Es consideren faltes molt greus:
-
No atendre els serveis essencials establerts durant la vaga.
-
Realitzar actes que impedeixin l’exercici del dret de vaga o el funcionament d’aquests serveis.
A més, segons l’article 409 del Codi Penal, constitueix delicte d’abandó de destinació que autoritats o funcionaris públics:
-
Promoguin o dirigeixin una vaga il·legal en serveis públics essencials, o
-
Participin en l’abandó col·lectiu amb greu perjudici per a la comunitat.
📜 Regulació aplicable i tipologia de vagues il·legals
Tot i que el dret de vaga del personal estatutari no té una regulació específica, s’aplica amb adaptacions el que disposa el Reial decret llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions laborals.
Es consideren vagues il·legals:
-
Les vagues polítiques.
-
Les vagues de solidaritat, excepte si afecten interessos professionals propis.
-
Les que pretenen alterar un conveni col·lectiu vigent.
-
Les que contravinguin el que estableix el Reial decret llei o el conveni col·lectiu en matèria de solució de conflictes.
També es consideren actes il·lícits o abusius:
-
Les vagues rotatòries.
-
Les vagues en serveis estratègics amb finalitat d’interrompre el procés assistencial.
-
Les vagues de zel i altres formes d’alteració col·lectiva diferents de la vaga pròpiament dita.
🗣️ Publicitat i transparència
Les convocatòries de vaga han de ser públiques i conegudes per les persones usuàries, per garantir transparència i seguretat en la prestació dels serveis essencials.
💪 En conclusió
El personal estatutari pot exercir el dret de vaga sempre que ho faci dins dels límits legals, de manera col·lectiva, organitzada i responsable.
Cal abstenir-se d’actes il·legals o abusius i garantir el manteniment dels serveis essencials.
🔴 Les vagues, per tenir èxit, han de ser massives, legals i sense comportar actes il·lícits ni abusius.
Només així són un instrument legítim de lluita i transformació col·lectiva.
📢 Ni por, ni renúncies: organitzades, som imparables.
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat
🌐 https://laintersindical.cat/ics
✊ Amb tu, per tu i per a tothom. Fem sindicalisme de veritat.
👉 Uneix-te: https://laintersindical.cat/afiliat
💬 Comparteix aquesta informació! Ajuda’ns a arribar a més companyes:
✖️ Twitter 📻 Telegram 📹 YouTube 📸 Instagram ✅ WhatsApp