🔁 Permuta del lloc de treball a l’ICS: normativa i requisits

La permuta és un mecanisme que permet intercanviar el lloc de treball entre dues persones funcionàries amb destinació definitiva, sempre que es compleixin una sèrie de requisits establerts al DECRET 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

Tot i que el II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS preveia l’elaboració d’un reglament propi per a la provisió de llocs de treball, aquest encara no ha estat aprovat, i per tant és plenament aplicable el decret esmentat, de forma supletòria però obligatòria.

✅ Requisits per demanar una permuta (article 130 del Decret 123/1997)

Els funcionaris o funcionàries que vulguin intercanviar els seus llocs de treball han de complir tots aquests requisits:

1. Destinació definitiva i dos anys al lloc actual.
   Només poden permutar els funcionaris que ja tinguin la destinació definitiva i hi hagin estat com a mínim dos anys.

2. Igualtat de condicions del lloc.
   Els llocs han de tenir:

   • mateixa categoria professional,

   • nivell de complement de destinació igual,

   • complement específic equivalent (pot variar si la jornada és diferent),

   • i han de ser intercanviables funcionalment.

3. Més de tres anys per a la jubilació.
   A ambdues persones les ha de mancar més de tres anys fins a la jubilació.

4. Compliment dels requisits del lloc.
   Tots dos han de complir els requisits exigits a la RLT (relació de llocs de treball) per ocupar el lloc permutat.

5. Informe favorable de les direccions.
   Cal informe favorable de les direccions dels centres o unitats implicades.
   Aquest informe pot tenir en compte qualsevol mitjà d’acreditació de mèrits i capacitats previst al reglament.

📝 Qui autoritza la permuta? (article 131)

• Si es fa dins el mateix departament (ICS):
  L’autorització correspon a la Direcció de Persones de l'ICS, per delegació de competències en matèria de recursos humans del director gerent de l'ICS.

• Si es fa entre departaments diferents:
  L’autoritza la Direcció General de Funció Pública, amb informe favorable dels dos departaments.

⛔ Permanència mínima després de la permuta

Una vegada s’ha efectuat la permuta, cada persona haurà de romandre com a mínim dos anys al nou lloc, llevat de les excepcions regulades a l’article 62 del mateix reglament.

---

📚 Referències normatives

• Decret 123/1997 – Reglament de provisió de llocs de treball i promoció professional

• II Acord de condicions laborals ICS (DOGC)

---

🧭 Dubtes o suport?

Si tens dubtes sobre si pots sol·licitar una permuta, contacta amb La Intersindical a l’ICS.
Et podem ajudar a revisar els requisits, preparar la documentació i garantir que es respectin els teus drets.

📧 Afiliat/ada? Sol·licita assessorament aquí ics@laintersindical.cat

---

✊ A La Intersindical a l’ICS defensem un sistema transparent i just de provisió de llocs de treball.

💬 Si tens dubtes, posa’t en contacte amb nosaltres: ics@laintersindical.cat

✊ Els teus drets es defensen millor quan els coneixes.

 💬 Comparteix aquest missatge!

Ajuda’ns a arribar a més companys/es:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat