La Intersindical a l'ICS: 📈👩‍⚕️Promoció interna temporal a l’ICS: definició, drets i millores del III Acord

🔹 Què és la promoció interna temporal a l’ICS?

La promoció interna temporal és una forma d'ocupació de places regulada a l’article 35 de la Llei 55/2003, de l’Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, que permet al personal estatutari fix assumir temporalment funcions d’una altra categoria del mateix nivell de titulació o superior, sempre que disposi de la titulació requerida i que sigui per necessitats del servei.

📜 Definició legal (Article 35 Llei 55/2003)

Assignació voluntària i temporal de funcions d’una categoria superior o del mateix nivell de titulació, amb els requisits que determini cada servei de salut i després de negociació amb les meses corresponents.
Manteniment de la categoria d’origen: la persona continua en servei actiu a la seva categoria inicial, però cobra les retribucions de les funcions efectivament exercides (excepte els triennis, que són els del grup professional en el que estigui enquadrat categoria original).
Sense consolidació automàtica: no dona dret a consolidar la plaça ni les retribucions, però pot comptar com a mèrit en futurs processos de promoció interna (article 34).

🔹 Millores amb el III Acord de condicions de treball de l’ICS

El III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS introdueix avenços importants per al personal en promoció interna temporal: Carrera professional en promoció interna temporal

Es pot accedir a la carrera professional de la categoria en la qual s’estan desenvolupant funcions en promoció interna temporal, sempre que es compleixin els requisits.
El complement de carrera professional que es percep és el de la categoria exercida temporalment, mentre duri aquesta situació.
Es manté el nivell de carrera professional de la categoria d’origen fins que el nou nivell de la categoria temporal sigui superior.

📌 En resum

La promoció interna temporal és una oportunitat de creixement professional dins de l’ICS, sense perdre la categoria d’origen, que permet adquirir experiència en funcions de nivell igual o superior.
Amb el III Acord, es reforça el reconeixement professional i es facilita la progressió en la carrera.

📝 Exemple:

Una auxiliar administrativa C2 que accepta una PIT a administrativa C1 cobraria les retribucions de C1 (excepte els triennis, que serien de C2). També podria accedir al nivell de carrera professional d'administrativa C1 si aquest fos superior en euros al d'auxiliar administrativa C2.