Permisos i Llicències del Personal Estatutari a l'ICS
La Intersindical a l'ICS treballa per garantir que el personal estatutari tingui accés a permisos i llicències clars, equitatius i ajustats a les seves necessitats personals i professionals. Aquest espai recull la informació essencial sobre permisos i llicències, així com les nostres reivindicacions per millorar aquestes condicions laborals.
El personal estatutari de l'ICS té dret al descans necessari, regulat mitjançant la jornada, les vacances retribuïdes i el règim de permisos i llicències establerts a Catalunya.
Els permisos són autoritzacions administratives retribuïdes que permeten absentar-se puntualment del lloc de treball per motius justificats. Les llicències, per altra banda, suposen una interrupció de la relació laboral per un període determinat o per raons específïques, amb o sense retribució.
L'autorització de les sol·licituds de vacances, les llicències i els permisos,excepte els atorgats per participar en projectes o programes de cooperació internacional o d'ajuda humanitària, correspon a les gerències d'Atenció Primària i a la Comunitat i a les gerències hospitalàries, segons la Resolució SLT/4628/2024, de 18 de desembre.
Per al seu gaudiment és important saber quins són els graus de parentiu: consanguinitat, afinitat i famílies enllaçades
Permisos
Els permisos són autoritzacions administratives retribuïdes per absentar-se puntualment del lloc de treball per causes justificades, segons l'article 61 de la Llei 55/2003 de l'Estatut Marc.
Permisos per motius de conciliació
- Permís per matrimoni o registre o constitució formalitzada per document públic de parella de fet
- Permís per matrimoni de familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat
- Permís de lactància d'un fill de menys de dotze mesos
- Permís per naixement per a la mare biològica (abans conegut com permís de maternitat)
- Permís per adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment
- Permís de l'altre progenitor diferent a la mare biològica, guarda amb fins d'adopció o acolliment (abans conegut com a permís de paternitat)
- Permís de flexibilitat horària recuperable
- Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari
- Permís per assistir a proves mèdiques invasives
- Permís per assistir a proves diagnòstiques amb sedació
- Permís per mort del cònjuge, parella de fet o familiar
- Permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part per les funcionàries embarassades i, en els casos d’adopció o acolliment, o guarda amb finalitats d’adopció, per a l’assistència a les preceptives sessions d’informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat.
- Permís per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa s’hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part.
- Permís per cura d'un fill menor, afectat per càncer o una altra malaltia greu.
- Permís parental per tenir cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys.
Permisos per drets sexuals i reproductius
- Permís per dol gestacional.
- Permís per menstruació o climateri amb afectació a la salut.
Altres permisos
- Permís per assumptes particulars.
- Permís per assumptes particulars per antiguitat(per triennis).
- Permisos per eleccions polítiques.
- Permisos per a l’exercici del dret de vot.
- Permisos per ser membres de mesa electoral o interventor.
- Permís per a participar com a apoderat.
- Permís per a participar com a candidat.
- Permisos eleccions sindicals
- Permís per a l’exercici del vot.
- Permís per a la participació en les meses electorals.
- Permís per a exàmens finals i altres proves definitives d’aptitud
- Permís per trasllat de domicili sense canvi de residència
- Permís per exercir funcions sindicals o de representació del personal
- Permís per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal
- Permís per a la participació en emergències humanitàries
- Permís per participar en projectes o programes de cooperació internacional per al desenvolupament que no tinguin la consideració d’emergències humanitàries
Vacances
Les vacances no són permisos sinó que formen part de la regulació de la jornada. El personal estatutari té dret a:
Llicències
Les llicències són interrupcions del treball per causes especials, regulades per l'article 61.2 de la Llei 55/2003 i el Decret legislatiu 1/1997. Exemples:
- Llicència per assumptes propis sense retribució.
- Llicència per estudis relacionats amb el lloc de treball.
- Llicència per risc durant l'embaràs o lactància natural.
- Llicència per funcions sindicals.
Informació útil
- Terminis en què l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències.
- Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
- Consideració de famílies monoparentals.
- Models de sol·licitud: Consulteu aquí els models oficials de l'ICS.
Taula de permisos i llicències
Per a més informació, accedeix a la taula actualitzada de permisos i llicències de l'ICS (actualització: Març 2025).
📢 Les nostres reivindicacions
- La recuperació dels 9 dies d’assumptes particulars.
- L’elaboració d’un document marc de gestió del temps de treball, amb criteris comuns per a permisos i llicències de tot el personal.
🔄 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es: