JORNADA i REDUCCIONS DE JORNADA

La Intersindical a l'ICS, dins de les 52 propostes de millora mínimes de les condicions laborals del III Acord de l'ICS, demanem a l'ICS, en matèria jornada de treball, la implantació de les 32 hores setmanals, garantir el descans de 12 hores entre jornades i que  elabori un document marc de gestió del temps de treball, amb una definició clara i criteris comuns de gestió de la jornada i de les reduccions de jornada de tot el personal

El personal estatutari de l'ICS té dret al descans necessari, mitjançant la limitació de la jornada, les vacances periòdiques retribuïdes i a gaudir del règim de festes, permisos i llicències que s'estableixi en l'àmbit de Catalunya.

JORNADA DE TREBALL

La jornada de treball general a l'ICS es computa en quantia anual i suposa una mitjana setmanal de trenta-set hores i mitja, sense perjudici de les jornades especials.

Així mateix, el règim laboral de jornada completa del personal sanitari facultatiu adscrit als serveis jerarquitzats de les institucions hospitalàries gestionades per l'Institut Català de la Salut comporta l'obligació de prestar serveis durant 40 hores setmanals.

Jornada ordinària de treball

• Jornada ordinària de treball

• Vacances, dies d'assumptes particulars (lleures) i altres absències i la seva equivalència en hores

• Reducció de la jornada ordinària

• Reducció de jornada per interès particular (II Acord)

• Per motius de conciliació (es pot gaudir de forma compactada)

• Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys (L8/2006)

• Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 12 anys (L8/2006)

• Reducció de jornada per cura d’una filla o fill afectat per càncer o una altra malaltia greu (TREBEP)

• Reducció de jornada per cura d’un o una familiar fins a segon grau amb incapacitat (≥ 65 %), dependent o d’especial dedicació (L8/2006)

• Reducció de jornada per tenir cura d'una persona amb discapacitat física psíquica o sensorial que no desenvolupi cap activitat retribuïda sempre que se'n tingui la guarda legal (L8/2006)

• Reducció de jornada per atendre de familiar de primer grau per malaltia molt greu (TREBEP)

• Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda (L8/2006)

• Reducció jornada per adaptació progressiva al lloc de treball per a la prestació de serveis amb malalties d'especial gravetat (Acord MEPAGC 24/07/2019 i Instrucció 6/2019)

• Reducció de jornada per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa s’hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part (TREBEP)

• Reducció de jornada per raó de violència de gènere o de violència sexual sobre la dona funcionària (L8/2006) (TREBEP)

• Calendari laboral

• Calendari laboral i saldo de jornada ordinària diürna del personal estatutari de l'ICS per al 2024

• Calendari laboral i saldo o escreix de jornada ordinària diürna del personal estatutari de l'ICS per al 2025

• L'ICS ens roba la meitat de la reducció de les hores pactada al III Acord

Hores extraordinàries

• Lliurances compensatòries

Règim de descansos

• Règim de descansos del personal de l'ICS

• Relacionat: Comunicación interpretativa sobre la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo 2023/C 109/01

Vacances

• Premi de dies addicionals de vacances per antiguitat
• Vacances anuals
• Vacances, dies d'assumptes particulars (lleures) i altres absències i la seva equivalència en hores

La Intersindical a l'ICS lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS.

🚩Lluitem per millorar les condicions laborals! #LluitemAmbTu

📲 Difon el missatge!

👍 Segueix-nos a:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram

📝 Afilia't i lluita amb La Intersindical!

📧 ics@laintersindical.cat