En les darreres setmanes han aparegut notícies i comunicats que, de manera poc acurada, han generat moltes expectatives entre el personal temporal de l’ICS respecte a una suposada possibilitat d’obtenir una indemnització directa i automàtica. Davant d’aquest rebombori, des de La Intersindical a l’ICS volem fer un aclariment rigorós i responsable sobre el que realment estableix la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) del juny de 2024 i què implica per a les treballadores i treballadors afectats per l’abús de temporalitat.
dimarts, 20 de maig del 2025
📢 Sentència del TJUE sobre la temporalitat: què diu realment sobre les indemnitzacions?
dilluns, 19 de maig del 2025
🔁 Permuta del lloc de treball a l’ICS: normativa i requisits
La permuta és un mecanisme que permet intercanviar el lloc de treball entre dues persones funcionàries amb destinació definitiva, sempre que es compleixin una sèrie de requisits establerts al DECRET 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Tot i que el II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS preveia l’elaboració d’un reglament propi per a la provisió de llocs de treball, aquest encara no ha estat aprovat, i per tant és plenament aplicable el decret esmentat, de forma supletòria però obligatòria.
divendres, 16 de maig del 2025
📌 Complements de Muntanya i de Costa a l’ICS: definició, imports i aplicació actual
Els punts 8.3 i 8.4 del II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS estableixen complements retributius específics per compensar les dificultats de cobertura en determinats entorns geogràfics: zones de muntanya i zones costaneres en període estival.
Aquests complements tenen per objectiu incentivar la contractació i fidelització del personal assistencial, especialment en atenció primària.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)