Hem preparat aquesta guia perquè tinguis, en un sol lloc, els punts clau de la IT (baixa mèdica) i els teus drets bàsics.
📌 Què és la IT?
La incapacitat temporal (IT) és la situació en què no pots treballar per una causa mèdica i necessites assistència sanitària. Pot ser per malaltia comuna, accident no laboral, que es coneixen com a contingències comunes o per una contingència professional (accident de treball/malaltia professional).
⏱️ Durada màxima
-
Fins a 365 dies de baixa per malaltia comuna o accident.
-
Pròrroga fins a 180 dies més (total 545 dies) si es preveu millora/alta propera.
-
Arribats als 545 dies, es pot demorar la qualificació d’incapacitat permanent si encara hi ha tractament amb expectativa de recuperació, sense superar els 730 dies en total (sumant-ho tot).
🧭 Qui controla la baixa i les altes?
-
Abans dels 365 dies → control principal del metge/essa de capçalera. L’ICAM pot citar-te a revisió.
-
A partir del dia 365 → la competència per prorrogar o donar l’alta és de l’INSS/ICAM.
-
Si et donen alta després dels 365 dies i no hi estàs d’acord, tens 4 dies naturals per presentar disconformitat. L’ICAM revisa i resol.
🗓️ Confirmacions i citacions
-
Mentre continuï la baixa, el CAP emet comunicats de confirmació periòdics.
-
Pots rebre citacions de control de l’ICAM o (si escau) de la mútua. Cal assistir-hi sempre.
💶 Quant cobraràs en IT?
🔹 Règim general (sense millores)
-
Malaltia comuna / accident no laboral
-
Dies 1–3 → sense subsidi (alguns convenis ho poden cobrir).
-
Dies 4–20 → 60% de la base reguladora.
-
Des del dia 21 → 75% de la base reguladora.
-
-
Accident de treball o malaltia professional
-
75% des del dia següent a la baixa.
-
🔹 Millores per al personal de l’ICS (Decret llei 5/2018)
El Decret llei 5/2018, de 16 d’octubre, estableix que el personal funcionari, estatutari i laboral del sector públic català (incloent l’ICS) percep un complement específic que garanteix el 100% de les retribucions fixes i periòdiques del mes d’inici de la baixa, tant per contingències comunes com professionals.
Això inclou, per exemple:
-
Sou base
-
Triennis consolidats
-
Complement de destinació
-
Complement específic i similars
Altres complements específics:
- Complement de carrera reconegut
- Complement d'exclusivitat
- Complement de docència
- Complement d'alta muntanya
- Etc
⚠️ Qualsevol canvi (positiu o negatiu) que es produeixi durant la baixa (nous triennis, nivells de carrera professional, etc.) s’aplica a la nòmina quan tornes de l’IT, no abans.
🚫 Queden exclosos, entre d’altres, els conceptes següents:
-
Pagues extraordinàries (llevat que estiguin prorratejades per conveni o contracte).
-
Gratificacions per serveis extraordinaris i hores extra.
-
Complements i retribucions variables vinculades a productivitat o objectius (incentius).
-
Indemnitzacions per raó de servei (dietes, assistències, desplaçaments...).
Durant la IT, es poden percebre algunes retribucions variables només si la normativa concreta ho reconeix, per exemple quan es calculen segons l’activitat feta en mesos anteriors.
🕐 En el cas de l’ICS, en situació d’IT es percebran els següents conceptes variables:
Segons el III Acord de condicions de treball:
-
En IT per accident de treball, malaltia professional, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural, guarda amb finalitat d’adopció i acolliment, violència de gènere o sexual, permís maternal i/o paternal o adopció, es paga la mitjana d’atenció continuada (guàrdies, nits, dissabtes, diumenges i festius) dels 12 mesos anteriors, amb el límit de les 48 hores setmanals en còmput anual (sumant jornada ordinària i complementària).
-
En cas de malaltia comuna, s’aplica el que determini la normativa general de la Funció Pública de Catalunya.
📑 Altres condicions específiques
-
Si en el mes d’inici de la IT no s’havien cobrat totes les retribucions (per suspensió de funcions, permisos sense sou, etc.), es prenen com a referència les que correspondrien en el lloc de treball ocupat.
-
Si durant la IT es perfecciona un trienni, aquest no incrementa la base de càlcul del complement de millora mentre duri la situació d'IT.
-
Si hi ha reducció de jornada amb reducció de sou, el complement es calcula sobre la retribució reduïda.
-
Quan la IT s’inicia a finals de mes i no es pot incorporar a temps a la nòmina, es fa una regularització a la nòmina següent.
✅ En resum
-
L’ICS garanteix el 100% del sou fix i periòdic en IT a excepció de conceptes variables no fixos.
-
No s’inclouen pagues extra, hores extra ni complements per productivitat o incentius, excepte si la normativa concreta ho reconeix.
-
En determinats casos (accidents laborals, embaràs, violència de gènere, etc.), es paga també la mitjana d’atenció continuada dels darrers 12 mesos.
-
Els nous triennis i nous nivells de carrera es reconeixen quan tornes a l’alta, no abans.
🛑 Quan s’extingeix la IT?
-
Per alta mèdica (curació o millora).
-
Per assolir el màxim de 545 dies (o la demora fins a 730 dies si s’aplica).
-
Per proposta d’incapacitat permanent (IP).
🧩 Si et donen alta i discrepes (després del dia 365)
-
Compta 4 dies naturals des de la notificació.
-
Presenta “disconformitat” (model/registre indicat a la resolució).
-
L’ICAM revisa la decisió i emet resolució (manté l’alta o revoca).
✅ Checklist ràpid
-
Guarda totes les cites i comunicats (CAP, ICAM, mútua).
-
Revisa els terminis (4 dies per disconformitat post 365).
-
Consulta la teva nòmina en IT i compara amb la teva base reguladora i possibles millores d’acord.
-
Si tens dubtes, contacta’ns; et podem ajudar a calcular, preparar escrits i revisar documentació.
✊ Necessites acompanyament?
Si ets afiliada o t’hi vols afiliar, podem revisar el teu cas de forma personalitzada (documents, calendaris, escrits de disconformitat, càlculs econòmics, etc.). Escriu-nos a ics@laintersindical.cat i t’assignem una persona de l’equip perquè t’acompanyi.
Amb tu, per tu i per a tothom. Fem sindicalisme de veritat.
📧 Contacta’ns per assessorament personalitzat: ics@laintersindical.cat
🔗 Afilia’t aquí
💬 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat