El sistema sanitari cata t茅 un sistema mixt, configurat per un sistema p煤blic (SISCAT) i un sector privat complementari. En tots dos, les treballadores i treballadors de la salut —professionals sanitaris, t猫cnics, personal de gesti贸 i serveis— constitueixen el veritable pilar de l'assist猫ncia.
Tanmateix, les seves condicions laborals, la sobrec脿rrega i els riscos psicosocials tenen un impacte directe en la salut i en la decisi贸 de jubilar-se abans d’arribar a l'edat ordin脿ria.
Des de La Intersindical a l'ICS, defensem que cal revisar el r猫gim de jubilaci贸 del personal dels serveis de salut, perqu猫 no es pot demanar a qui cuida que treballi fins al l铆mit de la seva salut.
⚖️ Marc normatiu de la jubilaci贸
Segons el Text Ref贸s de la Llei General de la Seguretat Social (Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre), la jubilaci贸 pot ser:
-
Volunt脿ria, si la persona compleix els requisits d'edat i cotitzaci贸.
-
For莽osa, quan s'assoleix l'edat ordin脿ria establerta.
-
Per incapacitat permanent, quan es perd la capacitat funcional per exercir la professi贸.
L'edat ordin脿ria de jubilaci贸 s'aplica de forma progressiva segons la Disposici贸 transit貌ria setena de la mateixa norma, i actualment se situa entre els 65 i els 66 anys i 8 mesos, segons els anys cotitzats.
Tot i aix貌, l’article 206 del mateix text legal permet reduir l'edat m铆nima de jubilaci贸 per a aquells col·lectius els treballs dels quals siguin especialment penosos, perillosos, t貌xics o insalubres, sempre que aquesta naturalesa quedi demostrada mitjan莽ant estudis de morbiditat, mortalitat i penositat.
馃З La situaci贸 del personal dels serveis de salut
El personal dels serveis de salut —tant estatutari com funcionari o laboral— pot sol·licitar:
-
La jubilaci贸 volunt脿ria total , si compleix els requisits de cotitzaci贸.
La prolongaci贸 del servei actiu, si acredita la capacitat funcional necess脿ria.
Aquesta 煤ltima opci贸 茅s molt utilitzada en categories deficit脿ries, com facultatius especialistes, infermeres i llevadores, fet que evidencia l'escassetat estructural de personal que pateix el sistema sanitari p煤blic.
Per貌 aquest recurs a la prolongaci贸 no pot amagar una realitat preocupant: les plantilles envelleixen, la c脿rrega assistencial augmenta i els riscos psicosocials s贸n cada cop m茅s greus.
Jubilaci贸 parcial i contractes de relleu
Respecte la jubilaci贸 parcial i contracte de relleu, ni el personal estatutari ni funcionari es pot acollir actualment, i el personal laboral est脿 a l'espera que es publiquin els criteris d'aplicaci贸 que permetin fer-la efectiva dins de les administracions p煤bliques. Des de La Intersindical a l'ICS considerem imprescindible que la jubilaci贸 parcial es desplegui tamb茅 per al personal estatutari, com a eina clau per al relleu generacional, la transmissi贸 de coneixement i la reducci贸 de la penositat en els darrers anys de carrera professional.
⚠️ Per qu猫 cal revisar l'edat de jubilaci贸 del personal dels serveis de salut?
El treball als serveis de salut 茅s d’alt impacte f铆sic i emocional, amb torns rotatius, gu脿rdies, nits, caps de setmana i situacions de pressi贸 constant.
Els factors psicosocials m茅s rellevants que influeixen en la jubilaci贸 anticipada o en la incapacitat laboral s贸n:
Factors que influeixen directament:
-
Sobrec脿rrega laboral: jornades llargues, ritme intens i manca de descans.
-
Turnicitat i nocturnitat: alteraci贸 del ritme circadi脿, trastorns del son i impacte sobre la salut.
-
Baixa satisfacci贸 laboral: derivada del desgast, la manca de reconeixement i la burocratitzaci贸.
-
Viol猫ncia externa i demandes emocionals: agressions, estr猫s, i exposici贸 constant al patiment.
Factors que modulen la decisi贸 de jubilaci贸:
-
Suport social: relacions positives amb companyes i comandaments redueixen la intenci贸 de jubilaci贸 anticipada.
-
Control sobre el treball: m茅s autonomia i participaci贸 milloren la motivaci贸 i el benestar.
Tots aquests elements justifiquen la necessitat de revisar els coeficients reductors de la jubilaci贸 del personal dels serveis de salut, tal com preveu l’article 206 del TRLGSS i el Reial decret 1698/2011, que regula el procediment per establir-los.
馃 Evid猫ncies i demandes socials
Diversos estudis nacionals i internacionals demostren que les condicions laborals dels professionals dels serveis de salut s贸n particularment penoses i tenen un impacte directe en la seva salut f铆sica i mental.
La Plataforma per la Jubilaci贸 Anticipada Volunt脿ria en Institucions Sanit脿ries (JAVIISS) va instar formalment al Ministeri d'Inclusi贸, Seguretat Social i Migracions a iniciar l’estudi per establir aquests coeficients reductors, amb l'objectiu que el personal dels serveis de salut pugui jubilar-se entre els 60 i els 70 anys, de forma flexible i volunt脿ria.
Malgrat aix貌, el Ministeri de la Seguretat Social ha mostrat una posici贸 contradict貌ria: mentre algunes fonts assenyalen que s'estudia l'aven莽 de la jubilaci贸 fins als 60 anys per a sanitaris amb m茅s de 35 anys cotitzats, el ministre Escriv谩 ha arribat a descartar p煤blicament aquesta possibilitat, prioritzant incentius per prolongar l'activitat laboral m茅s enll脿 dels 65 anys.
馃Ь Acords i perspectives sindicals
Tot i que encara no hi ha acord entre el Govern i les organitzacions sindicals pel que fa a la reducci贸 de l'edat ordin脿ria de jubilaci贸, s铆 que s'han fet aven莽os en altres modalitats com la jubilaci贸 parcial pendents d'aplicaci贸 als empleats p煤blics:
-
En l'脿mbit funcionarial, la Resoluci贸 de 14 de novembre de 2022 (Acord Marc per a una Administraci贸 del Segle XXI) i la Llei 31/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat han reintrodu茂t la jubilaci贸 parcial.
-
En l'脿mbit laboral, el V Acord per a l'Ocupaci贸 i la Negociaci贸 Col·lectiva (2023) impulsa la jubilaci贸 flexible i el contracte de relleu, afavorint el relleu generacional i la transfer猫ncia de coneixement.
✊ La posici贸 de La Intersindical a l’ICS
Des de La Intersindical a l'ICS considerem que:
-
El personal dels serveis de salut realitza una feina d’alta penositat f铆sica, mental i emocional.
-
Cal establir coeficients reductors espec铆fics que permetin jubilar-se abans dels 65 anys sense penalitzaci贸.
-
脡s urgent obrir l'estudi formal previst al Reial decret 1698/2011 per analitzar morbiditat, sinistralitat i exposici贸 al risc del personal dels serveis de salut
-
La jubilaci贸 parcial i flexible amb contractes de relleu, ha de ser un dret real i no nom茅s una previsi贸 legal sense desenvolupament.
-
La prolongaci贸 del servei actiu ha de ser una opci贸 volunt脿ria, mai una necessitat per falta de personal.
馃挰 En resum
El debat sobre la jubilaci贸 anticipada del personal dels serveis de salut no 茅s un debat econ貌mic: 茅s una q眉esti贸 de salut p煤blica, de dignitat i de just铆cia laboral.
馃摚 Les persones que cuiden no poden ser condemnades a treballar fins a l'esgotament.
La seva salut i la qualitat assistencial en depenen.
✊ Amb La Intersindical a l’ICS
Treballem per una sanitat p煤blica justa, segura i amb drets laborals reals per a totes les categories.
馃摟 Contacte: ics@laintersindical.cat
馃寪 https://laintersindical.cat/ics
✊ Amb tu, per tu i per a tothom. Fem sindicalisme de veritat.
馃憠 Uneix-te: https://laintersindical.cat/afiliat
馃挰 Comparteix aquesta informaci贸! Ajuda’ns a arribar a m茅s companyes:
✖️ Twitter 馃摶 Telegram 馃摴 YouTube 馃摳 Instagram ✅ WhatsApp