📌 Cotització a la Seguretat Social sense cap retribució i en situacions d'excedència: quan es manté l’alta i com es calcula la base
Una de les consultes més habituals entre el personal de l’Institut Català de la Salut és què passa amb la cotització a la Seguretat Social quan s’està en una situació sense percebre retribucions, ja sigui per permisos, llicències o exercici de determinats drets col·lectius.
Aquesta qüestió està regulada de manera clara a l’article 69 del Reial decret 2064/1995, pel qual s’aprova el Reglament general sobre cotització i liquidació d’altres drets de la Seguretat Social.
🔹 Quan es manté l’obligació de cotitzar encara que no es cobri sou?
La norma estableix que l’alta a la Seguretat Social i l’obligació de cotitzar es mantenen en els supòsits següents, encara que no hi hagi retribucions computables a la base de cotització:
Quan la persona treballadora ha de romandre en alta al règim de la Seguretat Social que li correspon, encara que no percebi salari.
Quan es troba complint deures de caràcter públic.
Quan exerceix càrrecs de representació sindical, sempre que això no doni lloc a una situació d’excedència.
Durant els permisos i llicències que no comportin una excedència.
👉 En tots aquests casos, no es perd la cotització, fet especialment rellevant per a:
futures prestacions,
jubilació,
incapacitats,
i protecció social en general.
🔹 Què passa amb la base de cotització si no hi ha salari?
Quan no hi ha retribucions, la base de cotització no desapareix, sinó que s’ajusta segons el tipus de contingència:
✔️ Contingències comunes
Per a malaltia comuna, jubilació, etc.:
Es pren com a base de cotització la base mínima vigent en cada moment
Correspondent al grup de la categoria professional de la persona treballadora
✔️ Contingències professionals
Per a accidents de treball i malalties professionals:
La base de cotització queda subjecta als topalls mínims legals establerts a la normativa general de cotització
Això vol dir que, encara que no es cobri sou, la cotització continua existint, però amb bases mínimes, llevat que una norma específica estableixi un altre criteri.
🔹 Per què és important conèixer aquesta regulació?
Per al personal de l’ICS, aquesta informació és clau perquè:
Evita confusions sobre pèrdua de drets de cotització
Permet entendre per què la nòmina pot ser zero però la cotització no
Ajuda a detectar errors en bases de cotització
Dona seguretat jurídica en situacions de:
permisos,
llicències,
activitat sindical,
o compliment de deures públics
📚 Font normativa
Article 69 del Reial decret 2064/1995, de 22 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament general sobre cotització i liquidació d’altres drets de la Seguretat Social
(BOE-A-1996-1579)
✉️ Tens dubtes concrets sobre la teva cotització?
Si et trobes en alguna d’aquestes situacions i tens dubtes sobre com s’està cotitzant, quina base t’apliquen o si és correcte el tractament a la nòmina, pots contactar amb nosaltres:
💬 Comparteix aquesta info amb els teus companys i companyes
✖️ Twitter 📻 Telegram 📸 Instagram 📹 YouTube ✅ WhatsApp
📧 Contacte Intersindical ICS: ics@laintersindical.cat
✊ Conèixer com cotitzem també és defensar els nostres drets.