Què implica la sentència del TS per als plusos de jornada a l'ICS
La sentència del Tribunal Suprem estableix una doctrina clara sobre el cobrament de la nocturnitat i els festius en períodes de vacances, incapacitat temporal i permisos retribuïts.
Aquesta resolució és especialment rellevant per al personal de l'ICS que treballa en règim de torns estructurals en hospitals i en CUAP/PAC.
La qüestió clau és distingir si la nocturnitat i els festius formen part de la jornada ordinària habitual o si són serveis extraordinaris.
Sentència 871/2025 del Tribunal Suprem:
https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/4db7dae16607e34aa0a8778d75e36f0d/20250710
Quan s'han de cobrar els plusos en vacances i IT
El Tribunal Suprem declara que, quan el funcionari presta serveis en règim de torns que inclouen nits i/o festius dins la seva jornada ordinària, la retribució d’aquesta penositat s'integra en la retribució ordinària.
Això significa que s’ha de percebre també durant:
Vacances anuals
Incapacitat temporal
Permisos per assumptes propis
Altres permisos retribuïts
No es tracta d’una gratificació extraordinària. Es tracta d’un concepte retributiu estable, encara que de quantia variable.
Aquesta doctrina és coherent amb el que estableix el II Acord de condicions de treball del personal estatutari pel que fa als complements d'atenció continuada.
Quan no s'han de cobrar
La sentència també és clara en el sentit contrari.
Si la nocturnitat o els festius es presten fora de la jornada ordinària, com a excés de jornada o servei extraordinari, només es retribueixen si efectivament es treballen.
En aquests casos, no s’abonen durant vacances ni en situació d’IT.
Per tant, la diferència és essencial: torn estructural dins jornada ordinària o servei extraordinari fora de jornada.
Què són els plusos de jornada a l'ICS
Els complements d'atenció continuada definits com a plusos de jornada a l'ICS retribueixen el personal que presta serveis habitualment en torns de nit o caps de setmana i festius.
Hi ha dues modalitats:
Modalitat A – Nits de diumenge a dijous (22h a 8h)
S'aplica al personal amb jornada ordinària anual que treballa habitualment de nit.
S'abona també en vacances i permisos retribuïts. En situació d'IT no s'abona.
Modalitat B – Divendres nit, dissabte, diumenge i festius
Inclou diferents franges de cap de setmana i festius.
En vacances l'abonament es calcula segons la mitjana percebuda els tres mesos anteriors, fòrmula que s'allunya molt del 100%. En situació d'IT no s'abona.
Podeu consultar el detall complet de franges i imports en aquesta entrada explicativa:
https://sanitat-icsc.blogspot.com/2025/08/plusos-de-jornada-a-lics-nits-dissabtes-vigilies-de-festius-diumenges-festius-ics.html
Termini per reclamar
La sentència 871/2025 també fixa el termini de prescripció.
El Tribunal Suprem declara que el termini general per reclamar quantitats degudes davant les administracions és de quatre anys, d'acord amb l’article 25 de la Llei General Pressupostària.
Això implica que es poden reclamar les quantitats corresponents als quatre anys anteriors a la sol·licitud.
Qui pot estar afectat a l'ICS
Podria estar afectat el personal que:
Treballa en hospitals de l'ICS amb torn fix o rotatori que inclou nits i festius com a part estructural de la jornada.
Treballa en CUAP o PAC amb torns habituals que inclouen caps de setmana o festius dins la jornada ordinària.
No es refereix a guàrdies puntuals ni a serveis voluntaris extraordinaris.
La Intersindical a l'ICS defensem l'aplicació efectiva d’aquesta doctrina. Si la nocturnitat i els festius formen part del règim ordinari i estructural del lloc, s'han de retribuir també en vacances i IT.
Condicions econòmiques i modalitats de tramitació
Per garantir una reclamació rigorosa i amb totes les garanties jurídiques, hem establert un model clar de tramitació amb diferents fases:
Estudi previ de viabilitat, si cal revisar el cas concret.
Reclamació administrativa prèvia.
Reclamació judicial, si fos necessari arribar a aquesta fase.
Hi ha dues modalitats diferenciades:
Persones afiliades
Les persones afiliades disposen d'assessorament jurídic sindical en condicions avantatjoses segons la normativa interna de serveis jurídics.
En molts casos, l'estudi i la tramitació poden resultar gratuïts o amb aplicació dels descomptes corresponents segons antiguitat i situació.
Persones no afiliades
Per a aquesta acció col·lectiva hem establert una tarifa reduïda específica, ajustada segons el volum de persones adherides al procediment.
Aquest model permet:
Repartir costos.
Garantir sostenibilitat jurídica.
Facilitar l'accés a la reclamació en condicions assumibles.
Els imports exactes s'informen de manera personalitzada segons la fase i el nombre final de participants.
Proper pas si estàs interessat o interessada
Si treballes en torns estructurals d’hospital o en CUAP/PAC i consideres que pots complir els requisits establerts per la sentència:
Contacta amb nosaltres.
Confirmarem si el teu cas encaixa dins l’àmbit de la sentència.
T'informarem detalladament de les condicions aplicables.
Aquesta acció pretén garantir l'aplicació efectiva d’un dret reconegut judicialment, amb rigor jurídic i amb totes les garanties.
La sentència és clara. Si la nocturnitat i els festius formen part estructural de la teva jornada ordinària, tens dret a reclamar.
Ara cal fer-lo efectiu.