La excedència voluntària per manteniment de la convivència a l’ICS és un dret reconegut per la Llei 8/2006, de 5 de juliol, que permet facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
Aquest tipus d’excedència està pensada per a aquelles professionals que necessiten traslladar la seva residència per mantenir la convivència amb la seva parella, quan aquesta ha obtingut un lloc de treball estable en un altre municipi.
Requisits per sol·licitar l’excedència
La normativa estableix que es pot sol·licitar aquesta excedència quan el cònjuge o la parella convivencial ha de residir en un altre municipi per motius laborals.
A diferència d’altres situacions administratives, no és necessari acreditar un temps mínim de serveis previs per poder-hi accedir. Aquest és un element clau que reforça el dret a la conciliació.
Durada de l’excedència voluntària per manteniment de la convivència
Segons l’article 6 de la Llei 8/2006, la durada d’aquesta excedència:
- Té una durada mínima de dos anys
- Pot arribar fins a un màxim de quinze anys
Un cop esgotat el període màxim, cal sol·licitar el reingrés al servei actiu amb un mes d’antelació. En cas contrari, l’Administració pot declarar d’ofici la situació d’excedència voluntària per interès particular.
Efectes sobre la situació laboral
Cal tenir en compte que aquesta excedència comporta una sèrie d’efectes importants:
No hi ha reserva del lloc de treball, fet que implica que la professional no té garantida la seva destinació en el moment del reingrés.
A més, el temps en excedència:
- No computa als efectes de triennis
- No computa per al grau personal
- No genera drets passius
Aquesta regulació evidencia les limitacions actuals del sistema de conciliació, que en molts casos trasllada el cost de la conciliació a les pròpies professionals.
Documentació necessària per a la sol·licitud
Per tramitar la sol·licitud d’aquesta excedència, cal aportar la documentació que acrediti la situació de convivència i el canvi de residència:
- Fotocòpia del llibre de família, resolució de casament, certificat acreditatiu de la inscripció com a parella estable o resolució notarial de convivència.
- Certificat d’empadronament o document que acrediti la residència en un altre municipi.
- Document que acrediti que la parella ha obtingut o ocupa un lloc de treball estable (contracte indefinit, nomenament fix o interí, etc.)
Posicionament sindical
La Intersindical a l'ICS defensem el dret efectiu a la conciliació i denunciem que figures com aquesta excedència, tot i ser necessàries, no poden suposar una pèrdua de drets laborals ni professionals.
Exigim que l’Administració avanci cap a models que garanteixin la conciliació real sense penalitzacions, amb mecanismes com la reserva de lloc de treball i el còmput del temps a efectes de carrera professional o triennis.
La conciliació no pot ser un sacrifici individual. Ha de ser un dret col·lectiu garantit.