Quant cobra el personal de l'ICS durant una baixa mèdica per incapacitat temporal?
Quan una professional de l'Institut Català de la Salut (ICS) es troba en situació d'incapacitat temporal (IT), una de les principals preocupacions és saber quant cobrarà durant la baixa mèdica i si continuarà percebent el mateix sou.
La normativa vigent reconeix una millora de la prestació econòmica d'incapacitat temporal que garanteix el 100% de les retribucions fixes i periòdiques que corresponen al mes d'inici de la baixa.
Ara bé, això no significa necessàriament cobrar exactament el mateix import que en una nòmina habitual. Alguns complements variables, incentius i altres conceptes retributius poden quedar exclosos d'aquesta garantia.
T'expliquem com funciona la retribució durant una baixa mèdica a l'ICS, quins conceptes es mantenen i què passa amb les pagues extraordinàries.
Durant una baixa mèdica a l'ICS es cobra el 100% del sou?
Sí, es garanteix el 100% de les retribucions fixes i periòdiques, mitjançant la prestació econòmica d'incapacitat temporal i el complement de millora que correspongui.
Aquesta garantia s'aplica tant a les baixes derivades de contingències comunes, com una malaltia comuna o un accident no laboral, com a les derivades de contingències professionals, com un accident de treball o una malaltia professional.
Per calcular el complement, es prenen com a referència les retribucions fixes i periòdiques del mes en què s'inicia la incapacitat temporal.
Per tant, la garantia no es calcula sobre tots els imports que apareixen a la nòmina, sinó sobre els conceptes que tenen caràcter fix i periòdic.
A la nòmina pots continuar veient els conceptes retributius habituals, sense que necessàriament aparegui un concepte separat anomenat «complement de millora».
Quines retribucions es mantenen durant la baixa mèdica?
Amb caràcter general, la garantia del 100% comprèn les retribucions fixes i periòdiques que corresponen al lloc de treball.
Entre aquestes retribucions hi poden figurar:
El sou base.
Els triennis reconeguts.
El complement de destinació, quan correspongui.
El complement específic i els seus components fixos i periòdics.
Altres complements que tinguin reconegut aquest mateix caràcter.
La inclusió de cada concepte depèn de la seva naturalesa retributiva i de la regulació aplicable.
El criteri determinant és si la retribució té caràcter fix i periòdic, no únicament el nom del complement.
Quins complements no estan garantits durant una incapacitat temporal?
La millora econòmica de la incapacitat temporal no inclou, amb caràcter general, les retribucions que no siguin fixes i periòdiques.
Entre els conceptes exclosos de la base de càlcul hi ha:
Les hores extraordinàries i les gratificacions per serveis extraordinaris.
Els complements variables vinculats a la productivitat.
Els incentius associats al compliment d'objectius.
Les indemnitzacions per raó del servei, com les dietes i les assistències.
Això significa que una professional que habitualment percep imports variables pot veure reduïda la seva nòmina durant la baixa mèdica.
Tanmateix, no tots els complements associats a determinades condicions de treball s'han de considerar automàticament variables. Cal examinar la naturalesa de cada concepte i la normativa retributiva aplicable.
Es poden cobrar incentius o productivitat mentre s'està de baixa?
Sí, en determinades circumstàncies.
La normativa vigent permet percebre retribucions variables durant la incapacitat temporal quan les regles específiques de meritació així ho reconeguin.
Per exemple, una professional pot tenir dret a percebre un incentiu corresponent a l'activitat desenvolupada abans d'iniciar la baixa mèdica, encara que el pagament es faci posteriorment.
També es poden abonar imports variables quan existeixin altres circumstàncies reconegudes per la regulació aplicable.
Per tant, estar de baixa mèdica no implica perdre automàticament tots els incentius pendents de cobrament.
Què passa amb les pagues extraordinàries durant la baixa mèdica?
Les pagues extraordinàries tenen un tractament específic.
Amb caràcter general, no s'inclouen en la base mensual ordinària de càlcul del complement de millora, excepte quan es perceben de manera prorratejada.
No obstant això, en les nòmines de juny i desembre s'ha d'incloure l'import que correspongui de la paga extraordinària, d'acord amb la normativa aplicable.
Això significa que la situació d'incapacitat temporal no comporta, per si mateixa, la pèrdua de les pagues extraordinàries.
L'import concret dependrà dels drets retributius de cada professional i de les regles de meritació corresponents.
Durant quant temps es manté el complement del 100%?
La millora econòmica es reconeix durant tot el període d'incapacitat temporal i la seva pròrroga.
Així mateix, es preveu el manteniment de la millora durant la prolongació excepcional dels efectes econòmics de la incapacitat temporal, un cop transcorreguts 545 dies, en els supòsits legalment previstos.
Per tant, la garantia retributiva no es limita als primers dies o mesos de baixa.
Cal tenir en compte, però, que les situacions posteriors a la durada ordinària de la incapacitat temporal estan subjectes a les decisions i els procediments de la Seguretat Social.
Com es calcula la retribució si tens una reducció de jornada?
Quan una professional inicia una incapacitat temporal mentre gaudeix d'una reducció de jornada amb disminució de retribucions, el complement de millora es calcula sobre les retribucions corresponents a aquesta jornada reduïda.
Per exemple, si una treballadora té una reducció de jornada que comporta una disminució salarial, no es pren com a referència el sou d'una jornada completa.
La base de càlcul és la retribució que li correspon segons la jornada i les condicions retributives aplicables en iniciar la baixa.
Què passa si el mes d'inici de la baixa has cobrat menys del que et correspon?
Pot passar que, durant el mes en què s'inicia la incapacitat temporal, la professional no hagi percebut totes les retribucions habituals.
Això pot produir-se, per exemple, per una llicència sense retribució, una deducció d'havers o altres circumstàncies previstes legalment.
En aquests casos, la base de càlcul ha de prendre com a referència les retribucions que haurien correspost al lloc de treball, i no simplement l'import efectivament cobrat aquell mes.
Aquesta previsió evita que determinades incidències puntuals de nòmina redueixin indegudament el complement de millora.
Què passa si compleixes un nou trienni mentre estàs de baixa?
Si durant la incapacitat temporal es perfecciona un nou trienni, aquest increment no modifica automàticament la base inicial de càlcul del complement de millora.
Aquesta base continua vinculada a les retribucions de referència del mes d'inici de la baixa, d'acord amb els criteris aplicables.
Això no s'ha de confondre amb la data de reconeixement del trienni ni amb els efectes retributius que li puguin correspondre en altres situacions.
Per què pot variar la nòmina durant el primer mes de baixa?
Quan la baixa mèdica es produeix durant els darrers dies del mes, pot ser que l'ICS no disposi de temps suficient per incorporar-ne tots els efectes retributius a la nòmina.
En aquests casos, la normativa preveu que les diferències corresponents es regularitzin en la nòmina del mes següent.
Per això, si detectes una variació en la primera nòmina després d'iniciar una incapacitat temporal, convé comprovar si es tracta d'una regularització pendent.
Si la diferència persisteix, és recomanable sol·licitar-ne el desglossament a la unitat de recursos humans.
Exemple pràctic de quant es pot cobrar durant una baixa mèdica
Imaginem una professional de l'ICS que, abans d'iniciar una incapacitat temporal, percep les retribucions brutes mensuals següents:
Concepte | Import mensual |
|---|---|
Sou base | 1.300 € |
Triennis | 120 € |
Complement de destinació | 500 € |
Complement específic fix | 600 € |
Indemnitzacions | 200 € |
Total mensual habitual | 2.720 € |
En aquest exemple, les retribucions fixes i periòdiques sumen 2.520 €.
Retribució bruta mensual garantida en aquest exemple
2.520 €
Prestació econòmica més complement de millora, abans de deduccions i sense incloure eventuals pagues extraordinàries.
Els 200 € d'indemnitzacions no formarien part de la base garantida.
Aquest exemple és orientatiu. Els imports reals depenen de la categoria professional, els complements reconeguts i les circumstàncies individuals.
Què pots fer si cobres menys del que et correspon durant una baixa mèdica?
Si detectes una disminució de la nòmina durant una incapacitat temporal, és important identificar-ne la causa.
En primer lloc, compara els conceptes retributius del mes d'inici de la baixa amb els que apareixen a les nòmines posteriors.
Comprova especialment si s'han mantingut les retribucions fixes i periòdiques i si s'han abonat correctament les pagues extraordinàries.
També convé revisar si hi ha incentius pendents, complements que hagin deixat d'abonar-se o regularitzacions de nòmina.
Si consideres que hi ha un error, pots demanar una revisió a la unitat de recursos humans corresponent.
La Intersindical defensem les retribucions del personal durant les baixes mèdiques
Estar de baixa mèdica és una situació de necessitat de protecció de la salut, no una renúncia als drets retributius.
La Intersindical defensem que totes les professionals percebin correctament les retribucions que els corresponen durant els períodes d'incapacitat temporal.
Exigim que l'ICS apliqui els criteris retributius amb transparència, que expliqui adequadament qualsevol disminució salarial i que corregeixi les incidències que puguin perjudicar el personal.
També defensem que es revisi qualsevol complement exclòs de la nòmina quan hi hagi dubtes sobre el seu caràcter fix, periòdic o variable.
Si estàs de baixa mèdica i tens dubtes sobre la nòmina, contacta amb La Intersindical a l'ICS.
Pots escriure'ns a ics@laintersindical.cat.
La Intersindical acontinuem treballant per garantir els drets laborals i unes condicions retributives justes per a totes les professionals.
Afilia't a La Intersindical i suma't a la defensa col·lectiva dels nostres drets.