Avui ha estat publicada la Llei d'acompanyament dels pressupostos. Entrarà en vigor demà.
BREU RESUM SOBRE LES
MESURES DE RETALLADES QUE ENS AFECTEN AL PERSONAL DE L’ICS
Llei 5/2012, del 20 de
març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’impost
sobre les estades en establiments turístics. (Llei
d’acompanyament de pressupostos). Publicació al DOGC número 6094 de 23 de març
de 2012.
Aquestes mesures entren en vigència a partir
de l’endemà de la publicació al DOGC, per tant el dia 24 de març. Pel que fa a
dies de lliure disposició, dies addicionals de vacances...s’haurà de tenir en
compte, que fins l’entrada en vigència de l’esmentada Llei 5/2012, ha de
prevaldre la normativa anterior.
Durant els tres anys següents a l’entrada en
vigor d‘aquesta llei, ... el personal estatutari de l'Institut Català de la
Salut, té dret a gaudir d'un període d'excedència voluntària d'una durada
mínima d'un any i màxima de tres durant el qual es tindrà dret a la reserva del
lloc de treball i al còmput del temps a efectes de triennis i grau personal.
Supressió
de les millores per Incapacitat temporal (IT)
Amb efectes a partir de l'entrada en vigor
d'aquesta llei i amb caràcter indefinit, se suspenen els acords i pactes
sindicals relatius al reconeixement de millores econòmiques directes destinades
a completar la prestació per incapacitat temporal per contingències comunes del
règim de previsió social d'aplicació.
Modificació
de la retribució durant el primer any de reducció de jornada per tenir cura de
fill.
Sense perjudici de l’establert a l’article 26
a) de la Llei 8/2006, les persones que per raó de guarda legal tinguin cura
directa d’un menor de 12 anys, poden gaudir d’una reducció de jornada d’un terç
o la meitat amb la reducció proporcional de retribucions. Només quan les
necessitats dels serveis ho permetin, aquesta reducció de jornada podrà ser
d’almenys un vuitè i fins com a màxim la meitat de la jornada."
Modificació
dels dies d’assumptes personals.
Es podrà disposar de sis dies de permís
l’any, com a màxim, per assumptes personals sense justificació. La concessió
d’aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en
tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els
serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per la pròpia
organització les tasques del funcionari al qual es concedeix el permís.
Sens perjudici de l’anterior, els funcionaris
tenen dret a gaudir de dos dies addicionals en complir el sisè trienni, dret
que s’incrementa en un dia addicional per cada trienni complert a partir del
vuitè.
Supressió
dels dies addicionals de vacances (premis per antiguitat).
Amb efectes a partir de l'entrada en vigor
d'aquesta llei i amb caràcter indefinit, se suspenen els acords i pactes
sindicals que estableixin qualsevol sistema de premis vinculats als anys de
serveis prestats consistents en el gaudiment de dies addicionals de vacances.
Regulació
del complement per nombre d’assegurats del personal de contingent i zona de
l’ICS.
El contingent màxim previst a l’article 111.4
del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Decret
2065/1974, de 30 de maig, que es pot assignar al personal estatutari de l’Institut
Català de la Salut que percep els seus havers per sistema de contingent i zona
resta fitxat en el nombre de cartilles següents:
|
Contingent
màxim
|
Medicina General
|
1.250 cartilles
|
Especialitats 1r grup
|
21.000 cartilles
|
Especialitats 2n grup
|
42.000 cartilles
|
Especialitats 3r grup
|
84.000 cartilles
|
Pediatres
|
3.750 cartilles
|
Tocòlegs
|
19.000 cartilles
|
Practicants / ATS
|
2.500 cartilles
|
Llevadors
|
9.500 cartilles
|
Efectes econòmics
dels nous nivells de carrera professional assignats al personal estatutari de
l’Institut Català de la Salut.
A partir de la finalització de la
convocatòria d’assignació de nivells de carrera professional del personal
estatutari de l’Institut Català de la Salut, aprovada per Resolució del
Director Gerent de l’Institut Català de la Salut de 17 de novembre de 2010
(DOGC núm. 5764, de 26 de novembre), les noves convocatòries es resoldran dins
l’any següent a la finalització del període de presentació de sol•licituds i
produiran efectes econòmics des del dia 1 de gener de l’any següent a la data
de la resolució d’assignació.
Reassignació
funcional de determinats empleats públics. (No inclòs a la Proposta incial)
Amb la finalitat de fer més eficient la
gestió dels recursos destinats a la sanitat pública, el Departament de Salut,
el Servei Català de la Salut, l’Institut Català de la Salut i les entitats del
sector públic de l’Administració de la Generalitat que hi estan vinculades, en
el marc de convenis de col·laboració interadministrativa per al desenvolupament
de projectes d’interès comú, identificats i amb l’informe previ del departament
competent en matèria de funció pública, poden dur a terme reassignacions
funcionals d’empleats públics, tant per a tasques assistencials com no
assistencials, d’acord amb la normativa laboral i de funció pública aplicable.