Recuperació de com a mínim un
10% de la paga extra de 2013, que es
farà efectiva l’any 2018, aquest compromís blinda la caducitat de la reclamació
de la paga de juny de 2013, que finalitzava a finals d’aquest mes de juny.
Recordem que també al març
del 2018 s’haurà de recuperar el 20’32% restant de la paga de 2012.
S’acorda també continuar les negociacions per la
calendarització del retorn de la totalitat de les pagues del 2013 i del 2014
que resten pendents.
També s’ha acordat ampliar els supòsits d’incapacitat temporal amb la percepció del
100% de la retribució, en els següents supòsits:
·
IT que derivi d’un tractament de reproducció
assistida o període de lactància, encara que no doni lloc a una situació de
risc durant l’embaràs o la lactància.
·
IT derivada de malalties que han estat causa
de discapacitat amb grau igual o superior al 33%.
·
IT derivada d’exploracions diagnostiques
invasives, com endoscòpies, colonoscòpies, gastroscòpies, fibroscòpies,
cateterisme i altres similars.
·
IT per interrupció voluntària de l’embaràs en
el primer trimestre de gestació per inducció farmacològica.
·
IT per altres malalties greus i/o subjectes a
declaració obligatòria (recollides a l’Annex I del RD 1148/2011, de 29
de juliol). També s’inclouen en aquest apartat les cardiopaties isquèmiques
i les malalties recollides en els annexos I i III del
RD 2210/1995, de 28 desembre.
Entre aquestes patologies trobem per exemple, la síndrome gripal entre d’altres.
L’Administració es compromet a impulsar la modificació
normativa a partir de la signatura d’aquest acord.
També s’acorda reduir la temporalitat de l’ocupació en l’Administració
al 8% en tres anys. Això previsiblement comportarà un increment de places
sobre l’oferta pública prevista.