🔍 Què és una comissió de serveis?
Una comissió de serveis és una forma de mobilitat no voluntària que s'utilitza quan:
- Una plaça o lloc de treball està vacant o desatès temporalment.
- Es tracta d’una necessitat urgent de l’administració, no del treballador.
Es concedeixen amb caràcter temporal i tenen una durada màxima de dos anys. Durant aquest període, la plaça ha de ser convocada per a la seva provisió definitiva.
⚠️ Procediment per accedir a una comissió de serveis
El procediment per ocupar una plaça mitjançant comissió de serveis s’inicia sempre d’ofici per part de l'administració, amb els passos següents:
- La gerència amb la plaça vacant sol·licita la comissió a la gerència d’origen del treballador.
- Es confirma la conformitat del professional interessat.
- La Unitat de Processos d’Organització i Gestió revisa la documentació i aprova la resolució.
- Es notifica al treballador i a les gerències implicades.
💼 Drets i condicions del personal en comissió de serveis
- Retribucions: El personal percebrà el salari corresponent a la plaça ocupada, excepte si aquest és inferior al del lloc d’origen.
- Reserva de plaça i de lloc de treball: El treballador manté el dret a tornar al seu lloc d’origen en finalitzar la comissió.
- Funcions especials: Si el treballador assumeix funcions fora d’una plaça específica, percebrà les retribucions del lloc d’origen.
🔄 Diferències amb altres mecanismes de mobilitat
Cal distingir les comissions de serveis d’altres figures com:
- Atribució temporal de funcions: Assignació temporal de tasques regulada a l'article 73.2 del TREBEP.
- Encàrrec de funcions: Assignació provisional de llocs de comandament regulada als articles 105 i 106 del Decret 123/1997.
📋 Causes per establir una comissió de serveis
Els secretaris generals poden atorgar comissions de serveis per:
- Necessitats urgents de servei.
- Cobertura de llocs vacants o reservats a altres funcionaris.
En cas de comissions forçoses, es prioritza:
- Funcionaris amb càrregues familiars menors.
- Els més propers geogràficament al lloc.
- Els menys antics en el lloc de treball.
🔑 Comissió de serveis forçosa
Les comissions de serveis de caràcter forçós s’apliquen quan no hi ha funcionaris disponibles a la unitat orgànica o a la localitat corresponent per desenvolupar les funcions requerides. En aquest cas, es prioritza:
- a) Funcionaris amb els requisits més adients que ja prestin serveis al mateix departament.
- b) Funcionaris amb menors càrregues familiars.
- c) Funcionaris amb menor antiguitat al lloc.
- d) Funcionaris destinats a localitats més properes o amb millors comunicacions respecte al lloc vacant.
En cas que una comissió de serveis forçosa impliqui un canvi de localitat o residència que comporti despeses addicionals, el funcionari té dret a les indemnitzacions reglamentàries.
🔄 Comissió de serveis fora del departament
Quan la comissió de serveis implica un canvi de departament o Administració pública, el procediment és el següent:
- L’autorització recau en el departament d’origen del funcionari, a petició del departament de destinació.
- En cas d’implicar serveis a una altra Administració pública, també es requereix l’aprovació del departament on es trobi destinat el funcionari.
🕒 Temporalitat de la comissió de serveis
Les comissions de serveis són temporals i es poden finalitzar per:
- Raó de servei: Quan la necessitat ja no és present.
- Convocatòria de provisió definitiva: Quan el lloc s’inclou en una convocatòria ordinària.
- Màxim de dos anys: El període màxim per una comissió de serveis és de dos anys.
El lloc cobert mitjançant comissió de serveis ha de ser inclòs en la següent convocatòria de provisió definitiva segons les relacions de llocs de treball.
📋 Procediment a l’ICS per a comissions de serveis
A l’ICS, el procediment de cobertura temporal de vacants segueix una seqüència d’activitats:
Seqüència per a comissions de serveis inicials i pròrrogues:
- Sol·licitud: La gerència de destinació sol·licita a la gerència d’origen la comissió de serveis (CS) del professional mitjançant el tramitador genèric (TG).
- Confirmació: La gerència on presta servei el professional demana la conformitat del mateix i l’adjunta al TG.
- Retorn: Si la gerència d’origen no està conforme, retorna la sol·licitud a la gerència de destinació.
- Conformitat: Si hi ha acord, la gerència d’origen emet el vistiplau formal.
- Tramesa: La gerència d’origen tramet el TG a la Unitat de Processos d’Organització i Gestió (UPOG).
- Revisió: La UPOG revisa la documentació i les circumstàncies del cas.
- Resolució: Si és correcte, la UPOG eleva la resolució per a la signatura de la Direcció de Persones corporativa.
- Notificació: La resolució es notifica al professional i es registra al Sistema Integrat de Personal (SIP).
🚨 Finalització anticipada d’una comissió de serveis
La finalització anticipada pot ser sol·licitada per:
- Voluntat del professional: S’ha de presentar de forma expressa, amb data d’efectes i signada.
- Decisió de la gerència: Ha de ser comunicada formalment, motivada i amb una antelació mínima de 15 dies.
Seqüència d’activitats per a la finalització anticipada:
- Petició: La gerència de destinació tramet la sol·licitud de finalització al TG.
- Tràmit d’audiència: La gerència informa el professional de manera formal.
- Confirmació: La gerència d’origen confirma o retorna la sol·licitud.
- Revisió: La UPOG revisa la documentació de finalització.
- Resolució: La Direcció de Persones corporativa emet la resolució.
- Notificació: Es comunica la finalització al professional i es registra al SIP.
💪 A La Intersindical treballem per garantir una mobilitat justa i transparent al personal estatutari de l'ICS!
Si tens dubtes o necessites suport, no dubtis a contactar-nos.
📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat