El personal estatutari fix i interí de l’ICS pot sol·licitar una reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla menor afectat per càncer o una altra malaltia greu. Aquesta mesura permet compaginar la vida laboral amb l’atenció a menors amb necessitats especials de cura.
📘 Normativa aplicable:
- Article 49.e) del TREBEP
- Reial decret legislatiu 5/2015
- Reial decret 1148/2011
- Acord de Govern de 10 de maig de 2022
✅ Requisits:
- La malaltia ha d’estar diagnosticada per servei públic de salut o entitat concertada.
- Es concedeix durant el tractament o hospitalització i pot continuar més enllà de l’alta mèdica si persisteix la necessitat de cura.
- El menor pot tenir fins a 23 anys (o fins a 26 amb discapacitat ≥65%).
- Reducció mínima de la jornada del 50%.
- No hi ha període mínim de gaudiment.
💶 Prestació econòmica:
Subvenció equivalent al 100% de la base reguladora per a incapacitat temporal, proporcional a la reducció de jornada. Aplicable també al personal estatutari, funcionari i laboral.
🧩 Altres aspectes a tenir en compte:
- Si ambdós progenitors tenen dret, només un pot cobrar retribucions íntegres.
- Si treballen al mateix centre, es pot limitar l’exercici simultani per motius organitzatius.
- També tenen dret al permís el cònjuge o parella de fet del menor malalt.
🗓 Compactació i flexibilitat:
- Es pot compactar en jornades senceres o dins la mateixa setmana, si el servei ho permet.
- La tria de la franja horària està supeditada a les necessitats del servei.
🔄 Jornada complementària: Es podrà reduir en la mateixa proporció, sempre que sigui compatible amb l’organització del servei.
📌 Mobilitat: Si canvies de lloc de treball, hauràs de tornar a demanar la reducció.
📎 Relacionat: Jornada ordinària de treball
🚩 La Intersindical a l’ICS, al teu costat. Sempre.
✊ #LluitemAmbTu
🔄 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat