🕒 Instruccions sobre la reducció (43h o proporcional) o compensació (22,5h) de la jornada anual del personal de l'ICS

Amb la signatura del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l'ICS, s'han introduït canvis importants en la jornada laboral de la plantilla. Aquests canvis impliquen una reducció o una compensació de la jornada anual, i han estat concretades a través de dues instruccions oficials:

🔄Reducció jornada per adaptació progressiva al lloc de treball per a la prestació de serveis amb malalties d'especial gravetat

🔄 Reducció de jornada per adaptació progressiva al lloc de treball per malalties d'especial gravetat

El personal estatutari de l'ICS amb motiu de la seva reincorporació al lloc de treball després d’una malaltia oncològica o d’especial gravetat té dret a una adaptació progressiva de la jornada de treball, a una flexibilitat horària diària, al gaudiment, a temps parcial, de les vacances de l’any en curs, així com al teletreball (sempre sempre que es tracti de llocs de treball que puguin desenvolupar-se de manera autònoma i no presencial).

A continuació, t'expliquem en quines proporcions es pot reduir la jornada per adaptar-la progressivament i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.

♿Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda

♿ Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda (L8/2006)

El personal estatutari fix i interí de l'ICS per raó de rebre tractament en centres públics o privats, reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegre.

A continuació, t'expliquem en quina proporció es pot reduir la jornada i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció:

🏥Reducció de jornada per tenir cura de familiar de primer grau amb malaltia molt greu

🏥 Reducció de jornada per atendre familiar de primer grau per malaltia molt greu (TREBEP)

El personal estatutari fix i interí de l’ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball per tenir cura d’un familiar de primer grau amb una malaltia molt greu.

Aquest dret es recull a l’article 48.i) del TREBEP, i s’emmarca dins de les mesures de conciliació de la vida personal i familiar.

♿👤Reducció de jornada per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal

♿👤 Reducció de jornada per tenir cura d'una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no desenvolupi cap activitat retribuïda i de la qual se'n tingui la guarda legal (L8/2006)

El personal estatutari fix i interí de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal. 

A continuació, t'expliquem en quina proporció es pot reduir la jornada i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.

👶🏥Reducció de jornada per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa s’hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part

👶🏥 Reducció de jornada per naixement de fills prematurs o hospitalitzats (TREBEP)

El personal estatutari fix i interí de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa s’hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part.

A continuació, t'expliquem en quina proporció es pot reduir la jornada i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.

🎗️Reducció de jornada per cura d’una filla o fill afectat per càncer o una altra malaltia greu

🎗️ Reducció de jornada per cura d’un fill o filla amb càncer o una altra malaltia greu (TREBEP)

El personal estatutari fix i interí de l’ICS pot sol·licitar una reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla menor afectat per càncer o una altra malaltia greu. Aquesta mesura permet compaginar la vida laboral amb l’atenció a menors amb necessitats especials de cura.

📘 Normativa aplicable:

• Article 49.e) del TREBEP
• Reial decret legislatiu 5/2015
• Reial decret 1148/2011
• Acord de Govern de 10 de maig de 2022

✅ Requisits:

• La malaltia ha d’estar diagnosticada per servei públic de salut o entitat concertada.
• Es concedeix durant el tractament o hospitalització i pot continuar més enllà de l’alta mèdica si persisteix la necessitat de cura.
• El menor pot tenir fins a 23 anys (o fins a 26 amb discapacitat ≥65%).
• Reducció mínima de la jornada del 50%.
• No hi ha període mínim de gaudiment.

💶 Prestació econòmica:

Subvenció equivalent al 100% de la base reguladora per a incapacitat temporal, proporcional a la reducció de jornada. Aplicable també al personal estatutari, funcionari i laboral.

🧩 Altres aspectes a tenir en compte:

• Si ambdós progenitors tenen dret, només un pot cobrar retribucions íntegres.
• Si treballen al mateix centre, es pot limitar l’exercici simultani per motius organitzatius.
• També tenen dret al permís el cònjuge o parella de fet del menor malalt.

🗓 Compactació i flexibilitat:

• Es pot compactar en jornades senceres o dins la mateixa setmana, si el servei ho permet.
• La tria de la franja horària està supeditada a les necessitats del servei.

🔄 Jornada complementària: Es podrà reduir en la mateixa proporció, sempre que sigui compatible amb l’organització del servei.

📌 Mobilitat: Si canvies de lloc de treball, hauràs de tornar a demanar la reducció.

📎 Relacionat: Jornada ordinària de treball

Informació útil

• Terminis en què l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències.
• Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
• Consideració de famílies monoparentals.
• Models de sol·licitud: Consulteu aquí els models oficials de l'ICS.

🚩 La Intersindical a l’ICS, al teu costat. Sempre.
✊ #LluitemAmbTu

🔄 Comparteix aquest missatge!

Ajuda’ns a arribar a més companys/es:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat 

👧 Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 12 anys

👧 Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 12 anys (L8/2006)

El personal estatutari fix i interí de l'ICS pot sol·licitar la reducció de jornada per tenir cura directa d’un fill o filla menor de dotze anys, sempre que se'n tingui la guarda legal reconeguda. Aquesta reducció pot ser d’un terç o de la meitat de la jornada, amb la corresponent reducció proporcional de les retribucions.

A continuació, t’expliquem quines opcions hi ha per reduir la jornada, com afecta les retribucions, quines condicions cal complir i com es pot sol·licitar la compactació del gaudiment.

👶 Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys

👶 Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys (L8/2006)

El personal estatutari fix i interí de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball per tenir cura d'un fill o filla menor de sis anys, sempre que se'n tingui la guarda legal.

Aquesta reducció està regulada a l'article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, sobre conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

👨‍👩‍👧 Reducció de jornada per cura d’un o una familiar fins a 2n grau amb incapacitat (≥ 65 %), dependent o d’especial dedicació

👨‍👩‍👧 Reducció de jornada per cura de familiar fins a segon grau amb incapacitat, dependència o especial dedicació (L8/2006)

El personal estatutari fix i interí de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball si tenen a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial. T'ho expliquem a continuació.

Calendari laboral i saldo o escreix de jornada ordinària diürna del personal estatutari de l'ICS per al 2025

Al 2025, s’han establert 13 festes laborals autonòmiques, de les quals dues recauen en dissabte. Això significa que hi haurà 11 festius intersetmanals. A aquests, cal sumar-hi els dos festius locals que cada ajuntament estableixi, sempre que siguin en dies laborables.

🔍 Consulta el calendari complet amb les festes laborals incloses del 2025: https://laintersindical.cat/festes-laborals-2025/

Com sempre, La Intersindical a l'ICS t’ofereix informació detallada sobre:
✅ El calendari laboral.
✅ El càlcul de saldo horari genèric per a una jornada diürna, nocturna o a torns rodats, ACUT.
✅ Dies addicionals de vacances i assumptes particulars per antiguitat.

L'ICS ens roba la meitat de la reducció de les hores pactada al III Acord

La jornada de treball general a l’ICS es va disminuir en 43 hores mitjançant el III Acord entre CCOO, UGT, Metges de Catalunya i SATSE. L'ICS mitjançant una instrucció del Director de Persones, Xavier Saballs, li robarà cada any la meitat d'aquestes 43 hores per distribuir-les com ells volen.

Calendari laboral i saldo o escreix de jornada ordinària diürna del personal estatutari de l'ICS per al 2024

El 2024 s’han establert 13 festes laborals autonòmiques, de les quals dues recauen en dissabte. Això significa que hi haurà 11 festius intersetmanals, als quals cal sumar els dos festius locals que cada ajuntament estableixi, sempre que siguin en dies laborables.

🔍 Consulta el calendari complet amb les festes laborals incloses del 2024 aquí

La Intersindical a l'ICS t'ofereix informació detallada sobre:
✅ El calendari laboral.
✅ El càlcul de saldo horari genèric per a una jornada diürna, nocturna o a torns rodats, ACUT.
✅ Dies addicionals de vacances i assumptes particulars per antiguitat.

---

Festes laborals autonòmiques 2024

Segons l’Ordre oficial del DOGC, les festes autonòmiques són:

1. 1 de gener (dilluns): Cap d’Any.
2. 6 de gener (dissabte): Reis.
3. 29 de març (divendres): Divendres Sant.
4. 1 d’abril (dilluns): Pasqua Florida.
5. 1 de maig (dimecres): Festa del Treball.
6. 24 de juny (dilluns): Sant Joan.
7. 15 d’agost (dijous): L’Assumpció.
8. 11 de setembre (dimecres): Diada Nacional de Catalunya.
9. 12 d’octubre (dissabte): Dia de la Hispanitat.
10. 1 de novembre (divendres): Tots Sants.
11. 6 de desembre (divendres): Dia de la Constitució.
12. 25 de desembre (dimecres): Nadal.
13. 26 de desembre (dijous): Sant Esteve.

---

Festes laborals locals

A més de les festes autonòmiques, cada ajuntament estableix dos festius locals. Consulta l' Ordre del DOGC per conèixer els festius del teu municipi.

---

Saldos de jornada 2024

D'acord amb la Instrucció del Director de Persones de l’ICS per a l'elaboració dels calendaris laborals del 2024 i anys següents, per al 2024, la jornada diürna serà de 1.599 hores anuals. En cas de jornades nocturnes o mixtes, el saldo horari dependrà del calendari de cada professional.

📊 Detalls del saldo segons centres de treball:

• Sense festius locals en dissabte: 14 hores i 54 minuts d’escreix.
• Amb 1 festiu local en dissabte: 22 hores i 18 minuts d’escreix.
• Amb 2 festius locals en dissabte: 29 hores i 42 minuts d’escreix.

📌 Les hores d’escreix es compensen amb lliurances. Consulta més informació aquí:
Lliurances compensatòries | Jornada ICS

Saldos de jornada per col·lectius amb jornades diferents

Jornada ordinària per al grup A1

• Sense festius locals en dissabte: 15 hores i 30 minuts d’escreix.
• Amb 1 festiu local en dissabte: 23 hores d’escreix.
• Amb 2 festius locals en dissabte: 30 hores i 30 minuts d’escreix.

Personal a torns 24/7

• Torn diürn: 43 hores.
• Torn nocturn: 27 hores.

Personal amb torn rodat o ACUT

El saldo es calcula proporcionalment segons la combinació de torns diürns i nocturns.

---

Dies addicionals

🛎️ Vacances per antiguitat:
Consulta els teus drets aquí.

🛎️ Assumptes particulars per antiguitat:
Consulta els detalls aquí.

---

💬 Tens dubtes? Contacta amb nosaltres!
📧 ics@laintersindical.cat

---

🎯 La Intersindical a l’ICS: amb tu, per unes condicions laborals justes i transparents!

📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es!

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia’t aquí

📧 ics@laintersindical.cat 

Jornada ordinària de treball

La jornada de treball general a l’ICS es computa en quantia anual i suposa una mitjana setmanal de trenta-set hores i mitja, sense perjudici de les jornades especials existents o que, si s’escau, s’estableixin.